Jeśli jesteś osobą początkującą w sektorze IT, masz już odpowiednią wiedzę, ale jeszcze nie do tego stopnia, aby pracować na samodzielnym stanowisku, to praca IT na stanowisku junior będzie dla Ciebie idealnym rozwiązaniem. Na rynku stale rośnie zapotrzebowanie na specjalistów IT, dlatego też wiele firm decyduje się zatrudniać w swoich szeregach juniorów, często bez większego doświadczenia, aby to w ich szeregach nabywały one dodatkowe umiejętności. W przypadku pracy na stanowisku juniora bardzo ważna jest wykonywanie swoich obowiązków zawodowych stacjonarnie. Dlaczego? Dzięki temu osoba, która dopiero stawia swoje pierwsze kroki, może w każdej chwili konsultować się z bardziej doświadczonymi kolegami, a co za tym idzie lepiej i szybciej się uczy. Do tego przełożony może na bieżąco sprawdzać i weryfikować, jak idzie praca. W przypadku pracy zdalnej wymagana jest spora samodzielność, czego często osobom na stanowisku junior brakuje.

W przypadku pracy na stanowisku juniora pracodawcy często nie wymagają zbyt dużego doświadczenia, jednak warto się wyróżniać. Dlatego sukcesem podczas poszukiwania zatrudnienia, będzie odpowiednio portfolio. Najlepiej zaprezentować swoje dotychczasowe prace i dokonania, aby pracodawcy wiedzieli, jakie masz umiejętności.

Na co jeszcze zwracają uwagę rekruterzy? Wspomniana wcześniej wiedza i umiejętności to jeden z priorytetów przy wyborze nowego pracownika na stanowisko Junior. Równie istotne są umiejętności miękkie, a także logiczne myślenie, odpowiednia organizacja pracy i dopasowanie do aktualnego zespołu, tak aby współpraca przebiegała bezproblemowo i przyjaźnie. Ponadto osoba do pracy na stanowisku juniora musi cechować się chęcią do nauki.

Przykładowe możliwości zatrudnienia na stanowisku juniora to:

data analyst,

programista,

data architect,

helpdesk,

tester.

Jak widać, szans na zatrudnienie jest wiele, trzeba tylko wybrać swoją ścieżkę i aplikować!