Praca w IT – umowa na zastępstwo

Praca IT umowa na zastępstwo najczęściej podejmowana jest w sytuacji, kiedy pracownik zajmujący dane stanowisko przeszedł na dłuższe zwolnienie lekarskie, urlop bezpłatny, macierzyński lub rodzicielski. Powodów może być wiele, przede wszystkim oznacza to jednak, że w firmie brakuje pracownika. Oznacza to zatem, że firma proponuje pracę na danym stanowisku (za nieobecną osobę) na określonych warunkach, ale też z ograniczeniem czasowym. Osoba, która podpisuje umowę na zastępstwo, musi się liczyć z tym, że nie będzie to praca stała. Umowa na zastępstwo może zostać podpisana jako umowa o pracę. Pracodawcy najczęściej wyszczególniają dokładnie cały zakres obowiązków osoby, która ma zająć proponowane stanowisko. Oczywiście pracownik zatrudniony na podstawie umowy na zastępstwo może korzystać również z licznych benefitów, jakie oferuje dana firma. Przysługuje mu też prawo do urlopu, a także zwolnienie lekarskiego.

Aktualnie wiele firm oferuję pracę w IT na podstawie umowy na zastępstwo, można wybierać spośród ofert dla programistów, analityków, testerów, developerów i wielu innych. Jakie elementy powinny znajdować się w umowie na zastępstwo:

strony umowy,

miejsce pracy,

wysokość wynagrodzenie za wykonywaną pracę,

rodzaj wykonywanej pracy,

wymiar czasu pracy,

data rozpoczęcia zatrudnienie,

czas trwania umowy,

powód zatrudnienia i informacje o zastępczym stanowisku.

Ważne, aby informacje o formie zatrudnienia pojawiała się w ogłoszeniu, aby osoba od początku wiedziała, jak wygląda sytuacja.