Praca IT umowa o pracę to rozwiązanie dla osób, które szukają stabilnej formy zatrudnienia, z jasno określonymi regułami. Umowę o pracę zawiera się w formie pisemnej, zobowiązuje ona pracownika oraz pracodawcę do wypełniania określonych obowiązków. Strony mają inne zadania, a co za tym idzie też inne przywileje. Osoba, która podpisuje umowę o pracę, zobowiązuje się do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy, natomiast pracodawca deklaruje się do wypłacania wynagrodzenia. W umowie należy zawrzeć daty, warunki pracy, wynagrodzenie i wpisać rodzaj umowy. Można ją zawrzeć na próbę, na czas określony i nieokreślony. Pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma prawo do urlopu, a także płatnego zwolnienie lekarskiego. Pracodawca zaś musi przestrzegać norm czasu pracy. Nie więcej niż 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień.

Praca IT na podstawie umowy o pracę wciąż jest niezwykle popularna, chociaż pojawia się coraz więcej ogłoszeń na zasadzie współpracy B2B. Mediana widełek zarobków na podstawie umowy o pracę w IT wynosi 9 8000 – 15 000 zł brutto, natomiast w przypadku B2B 13 400 – 20 100 zł brutto, stąd też B2B zdobywa coraz większą popularność. Różnica jest również taka, że w przypadku umowy o pracę pracownik musi wykonać swoje obowiązki w określonym miejscu i czasie, w B2B ma większą swobodę. Nie wszyscy jednak przepadają za samodzielnym prowadzeniem księgowości i nie chcą sobie zaprzątać tym głowy, stąd też umowa o pracę nadal ma znaczącą przewagę na rynku.

Na podstawie umowy o pracę zatrudnienie w IT mogą znaleźć zarówno specjaliści, jak i juniorzy. Niekiedy też firmy dają możliwość indywidualnego wyboru typu umowy.