Offer parameters
home office work • hybrid work
mid
Gliwice, Silesian (Poland)
Kaczyniec 9

Technologies we use

Expected

TypeScript
JavaScript

Optional

Confluence

About the project

We are looking for a Technical Writer to work for our partner Emporix. Emporix is building a state-of-the-art digital commerce platform which is a multi-tenant cloud-native solution . This is a rare opportunity to make a daily impact and thrive in a growth-stage start-up company in a fast-paced market environment.
As a Technical Writer at Emporix, you will document complex technical concepts and design a scalable framework to build the product documentation library and API documentation.
ABOUT THE PARTNER – EMPORIX
Emporix, a Swiss company providing cloud architecture based on headless microservices and an API-first approach, has made a strategic decision to launch a legal entity in Poland. The partnership between the companies began in 2019 and was initially focused on delivery end-to-end service by co.brick. co.brick helped also Emporix with setting up the legal entity in Poland. Nowadays, co.brick continues supporting the Emporix team with HR Administration and Recruitment.

Your responsibilities

  • Partner with software engineers, devops, and solutions designers to document API and complex technical concepts
  • Translate technical information into diagrams and documents
  • Conducting technical interviews and drawing out information relevant for end users
  • Refine documentation based on feedback from engineers
  • Developed consistent style guides and the framework for organizing documentation
  • Create a self-service information archive for internal teams

Our requirements

  • At least 2 years of experience as a Technical Writer
  • Experience in documentation of APIs of headless software
  • Experience with tools and standards for API documentation (bump, OpenAPI/Swagger)
  • Experience in knowledge management
  • Ability to read and interpret TypeScript, JavaScript, YAML or similar languages when creating technical documentation – you’ll need to understand our code to create helpful documentation for engineering teams
  • Interest in refining technical documentation based on feedback from engineering teams
  • Ability to understand complex systems and how the pieces fit together
  • Excellent written and verbal English

    Optional

  • Knowledge of Confluence or similar platform
  • Ability to automate processes of delivery and release of documentation via CD pipelines
  • Basic programming skills
  • A Bachelor’s degree in English, Communication, Journalism, Software Engineering, Computer Science, Technical Writing, Curriculum development or the equivalent in professional experience

This is how we organize our work

This is how we work

in houseat the client's site

RECRUITMENT PROCESS

  • STEP 1: Be #bravenough and send an application to us.
  • STEP 2: Stay tuned as our recruiter will contact you shortly (regardless of our decision after screening your CV).
  • STEP 3: Let’s organize an online meeting during which you will meet other brave people from your team.

IMPORTANT REMARK

If you want to work with startups but you are afraid that it is not a stable environment, you should definitely apply to us! Founders of co.brick already have an experience on how to develop a startup that can be sold for more than 1 bln USD (google about the transaction between Hybris and SAP), and now we all are doing everything we can to reduce all the risks while developing innovative products other startups.

What we offer

  • Salary: B2B – 11400 – 15600 PLN net + VAT, Employment contract – 9500 – 13000 PLN gross
  • LOCATION: Gliwice (in a brand new office located at Kaczyniec street 9), hybrid or remote up to 100%

Benefits

  • private medical care
  • sharing the costs of professional training & courses
  • remote work opportunities
  • flexible working time
  • fruits
  • integration events
  • computer available for private use
  • no dress code
  • coffee / tea
  • drinks
  • parking space for employees
  • leisure zone
  • employee referral program
  • charity initiatives
  • extra leave

Recruitment stages

  • 1.
    Feedback from our recruiter
  • 2.
    Online meeting

CO.BRICK SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

As we operate about 2 years on the market, we still consider co.brick as a startup. We work with our partners – other startups mostly from Western Europe and the US who are developing brand-new cloud solutions in the newest technologies. While being at co.brick, you will work exclusively with one partner on their product development.

This is how we work

I apply to:
CO.BRICK SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
CO.BRICK SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Gliwice, Silesian (Poland)
Pracodawca zbiera zgłoszenia przez swój system. Przejdziesz na jego formularz.

Klikając w przycisk „Aplikuj” potwierdzasz, że zapoznałeś(-łaś) się i akceptujesz Regulamin serwisu.

Grupa Pracuj S.A. jest administratorem Twoich danych m.in. dla celów świadczenia Ci usług w the:protocol oraz w celach analitycznych i marketingowych. Jeżeli masz pytania lub chcesz skorzystać ze swoich praw (dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przeniesienia, sprzeciwu lub skargi do PUODO), skontaktuj się z nami: [email protected] lub z naszym inspektorem ochrony danych: [email protected]. Więcej informacji w Polityce Prywatności.


Klikając w przycisk „Aplikuj”, „Aplikuj teraz” lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne do CO.BRICK SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ z siedzibą w: ul. Gwarków 8/12, 44-100 Gliwice (Pracodawca - administrator danych), zgadzasz się na przetwarzanie przez Pracodawcę Twoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym, w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu. W każdym czasie możesz cofnąć zgodę kontaktując się z nami pod adresem e-mail: [email protected]
Będziemy przetwarzali informacje o Tobie w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu, w oparciu o następujące podstawy prawne: (a) aby wypełnić ciążące na nas obowiązki prawne – dane wskazane w Kodeksie pracy (m.in. dane identyfikacyjne, dane kontaktowe, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, umiejętności, kwalifikacje) lub w innych przepisach prawa (według wymogów ogłoszenia); (b) aby podjąć działania na Twoje żądanie przed zawarciem umowy (np. informacje o oczekiwanym wynagrodzeniu i Twojej dostępności do rozpoczęcia pracy); (c) w oparciu o Twoją zgodę (np. Twój wizerunek, zainteresowania); w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes (np. Twój adres e-mail, który jest niezbędny do Twojej identyfikacji na formularzu Pracuj.pl). Twoje dane osobowe możemy przetwarzać także celu prowadzenia przyszłych rekrutacji na różne stanowiska (w oparciu o Twoją zgodę). Podanie danych osobowych wskazanych w przepisach prawa, niezbędnych do podjęcia działań na Twoje żądanie przed zawarciem umowy lub niezbędnych w naszym prawnie uzasadnionym interesie, jest obowiązkowe, żeby wziąć udział w rekrutacji. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne. Masz prawo dostępu do swoich danych, w tym uzyskania ich kopii, sprostowania danych, żądania ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz przeniesienia podanych danych (na których przetwarzanie wyraziłeś zgodę lub przetwarzamy je na Twoje żądanie przed zawarciem umowy) do innego administratora danych. Masz także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Cofnięcie zgody pozostaje bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu przez okres: maks. 1 roku od zakończenia publikacji ogłoszenia. Twoje dane osobowe możemy przekazać dostawcom usługi publikacji ogłoszeń o pracę, dostawcom systemów do zarządzania rekrutacjami, dostawcom usług IT (hosting), dostawcom systemów informatycznych. Nie przekazujemy Twoich danych osobowych poza Europejski Obszar Gospodarczy (EOG). W razie pytań możesz się z nami skontaktować pod adresem e-mail: [email protected]

Need more information?

You can ask the recruiter a casual question. You will receive a reply within three business days.

Check first if the answer to your question is not already in the body of the offer.
An employer may not respond to your question, particularly if there are less than 3 business days remaining before the offer ends.