AI Chapter Leaderka / AI Chapter Leader

Nasze wymagania

• posiadasz praktyczne doświadczenie w obszarze sztucznej inteligencji, ze szczególnym uwzględnieniem zastosowań biznesowych,
• rozumiesz możliwości i ograniczenia nowoczesnych technologii AI oraz potrafi przekładać je na wartość biznesową,
• masz doświadczenie w budowaniu, rozwijaniu i zarządzaniu zespołami eksperckimi,
• potrafisz definiować kierunek działania i skutecznie realizować strategiczne inicjatywy,
• swobodnie poruszasz się na styku biznesu i technologii, budując partnerstwo z różnorodnymi interesariuszami,
• posiadasz wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, prezentacyjne i negocjacyjne,
• jesteś osobą proaktywną, nastawioną na współpracę oraz osiąganie rezultatów,
• potrafisz analizować złożone zagadnienia i podejmować decyzje w dynamicznym środowisku,
• śledzisz rozwój rynku AI oraz potrafi wykorzystać tę wiedzę do kształtowania strategii organizacji,
• posiadasz doświadczenie w pracy w środowisku Agile,
• posługujesz się językiem angielskim w stopniu umożliwiającym swobodną współpracę w międzynarodowym środowisku biznesowym.

Twój zakres obowiązków

• rozwój i zarządzanie Chapterem AI – budowanie kompetencji, rozwój talentów, rekrutacja, mentoring oraz tworzenie środowiska sprzyjającego innowacjom i wymianie wiedzy,
• zapewnienie eksperckiego wsparcia AI dla squadów i projektów realizowanych w Tribe oraz innych obszarach organizacji,
• współtworzenie i nadzór nad rozwojem aplikacji, produktów i procesów wykorzystujących sztuczną inteligencję, w szczególności rozwiązania generatywnej AI,
• identyfikowanie nowych możliwości biznesowych wynikających z wykorzystania AI oraz wspieranie ich wdrożenia,
• współtworzenie strategii AI dla banku oraz długofalowego planu rozwoju kompetencji i rozwiązań AI,
• projektowanie i rozwój modelu AI Governance, obejmującego standardy, procesy, zasady zarządzania ryzykiem i nadzoru nad inicjatywami AI w organizacji,
• współpraca z liderami biznesowymi, Product Ownerami, architektami, ekspertami IT i obszarami regulacyjnymi w celu skutecznego wdrażania rozwiązań AI,
• monitorowanie trendów technologicznych i rynkowych oraz przekładanie ich na konkretne działania budujące przewagę konkurencyjną banku.

Do jakiego zespołu dołączysz?

To oferujemy

• Umowę o pracę w stabilnym i bezpiecznym miejscu, opartym na długofalowych relacjach, współpracy i wzajemnym wsparciu.
• Możliwość pracy hybrydowej – w Warszawie i we Wrocławiu; obejmuje 2 dni w tygodniu w biurze i 3 dni pracy zdalnej.
• Spokojne wdrożenie – wprowadzenie przez managera i wsparcie buddy’ego.
• Szkolenia, programy rozwojowe oraz mentoring.
• Realne możliwości rozwoju wewnątrz banku oraz w strukturach Grupy Credit Agricole w Polsce.
• Inicjatywy pracownicze – rozwojowe, charytatywne, wellbeingowe i sportowe. Zależy nam, by wspierać dobre samopoczucie zespołu i robić razem coś dobrego.
• Możliwość dołączenia do sieci pracowniczych zrzeszających osoby o wspólnych zainteresowaniach lub w podobnej sytuacji życiowej (np. mamy/ojcowie).
• Otwarte i różnorodne środowisko pracy, w którym cenimy Twoją autentyczność.

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• ubezpieczenie na życie
• zniżki na firmowe produkty i usługi
• parking dla pracowników
• dodatkowe świadczenia socjalne
• dofinansowanie wypoczynku
• program rekomendacji pracowników
• inicjatywy dobroczynne
• Możliwość pracy hybrydowej
• 5 dodatkowych dni wolnych w roku na wolontariat
• Bogata wewnętrzna oferta szkoleń
• Program Wellbeingowy
• Platforma wsparcia psychologicznego

Etapy rekrutacji

• 1.
  Selekcja CV
• 2.
  Wywiad telefoniczny
• 3.
  Rozmowa rekrutacyjna

Credit Agricole Bank Polska S.A.