AI-First Backend Software Engineer

Nasze wymagania

• Ma minimum 3-letnie doświadczenie w programowaniu w językach obiektowych (np. C#),
• Ma doświadczenie w budowie i utrzymaniu systemów backendowych (API, integracje, logika biznesowa),
• Rozumie, jak budować systemy skalowalne i utrzymywalne (architektura, modularność, performance),
• Pracuje z AI jako integralną częścią procesu developmentu (generowanie kodu, refaktoryzacja, analiza, automatyzacja),
• Potrafi wykorzystywać LLM (np. OpenAI, Anthropic) w praktyce: promptowanie, function calling / structured outputs, budowanie prostych workflowów.
• Potrafi integrować rozwiązania AI z backendem i zewnętrznymi API,
• Myśli produktowo - potrafi przełożyć problem biznesowy na rozwiązanie techniczne,
• Lubi autonomię, eksperymentowanie i szukanie lepszych sposobów działania,

Mile widziane

• Znajomość CI/CD i procesów wdrożeniowych,
• Znajomość podejść agentowych (LLM workflows, MCP, A2A, ACP, agent orchestration),
• Zainteresowanie optymalizacją pracy zespołu poprzez AI.

Twój zakres obowiązków

• Projektowanie i rozwój systemów backendowych i API,
• Tworzenie i rozwój funkcjonalności w naszych produktach,
• Wykorzystywanie AI do: generowania i refaktoryzacji kodu, przyspieszania developmentu, automatyzacji procesów backendowych.
• Budowanie integracji z systemami zewnętrznymi oraz narzędziami wewnętrznymi,
• Tworzenie rozwiązań wykorzystujących AI (np. workflowy, automatyzacje, integracje),
• Eksperymentowanie z nowymi narzędziami AI i wdrażanie ich w praktyce,
• Dzielenie się wiedzą i wspieranie zespołu w efektywnym wykorzystaniu AI.

O projekcie

Jak wygląda nasz proces rekrutacji?

• Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem (15 min) - poznajmy się! Opowiemy Ci trochę więcej o roli.
• Rozmowa online z przyszłym liderem (30 min) - chcemy lepiej poznać Twój background i oczekiwania.
• Zadanie techniczne (task) - przejrzyste i dobrze opisane, abyś miał/miała pewność, co trzeba zrobić. Wykonasz je w domu, niewielkim nakładem pracy.
• Spotkanie techniczne w naszym biurze w Poznaniu (ok. 1 h) - omówienie zadania i Twojego podejścia.
• Decyzja i feedback - dajemy znać jak najszybciej, niezależnie od wyniku.

To oferujemy

• Umowę B2B,
• Niezbędny sprzęt do pracy,
• Współpracę z doświadczonymi liderami,
• Pracę w trybie hybrydowym (3 dni z biura, 2 dni zdalnie),
• Bezpłatne lekcje języka angielskiego w godzinach pracy,
• Budżet na naukę i udział w wydarzeniach branżowych,
• Dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej, karty Multisport i ubezpieczenia grupowego,
• Program wellbeingowy,
• Komfortowe warunki pracy w nowoczesnym biurowcu w centrum Poznania.

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie nauki języków
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• możliwość pracy zdalnej
• elastyczny czas pracy
• spotkania integracyjne
• brak dress code’u
• kawa / herbata
• napoje

Etapy rekrutacji

• 1.
  Krótka rozmowa telefoniczna z rekruterem (15 min)
• 2.
  Rozmowa online z przyszłym liderem (30 min)
• 3.
  Zadanie techniczne (task)
• 4.
  Spotkanie techniczne w naszym biurze w Poznaniu (ok. 1 h)
• 5.
  Decyzja i feedback

Vercom S.A.