Analityk/czka Devops - SAP - Obszar Produkcji

Nasze wymagania

• min. 5 letniego doświadczenia w pracy na stanowisku konsultanta SAP,
• dobra znajomość modułów związanych z produkcją np. PP, QA, WM , SD i integracji między modułami SAP,
• doświadczenie z wdrożeń systemu SAP w zakładach produkcyjnych,
• umiejętność prowadzenia analizy systemowej i analizy biznesowej,
• umiejętność analitycznego myślenia,
• samodzielność, umiejętność pracy w zespole oraz dokładność,
• wysoko rozwiniętej umiejętności komunikacji i umiejętności współpracy z klientem wewnętrznym,
• umiejętności posługiwania się językiem angielskim umożliwiającym czytanie dokumentacji technicznej.

Mile widziane

• doświadczenie w pracy z branży farmaceutycznej lub produkcji

Twój zakres obowiązków

• analizę potrzeb biznesowych i systemowych związanych z obszarem produkcji i usług dla producentów w SAP
• definiowanie nowych rozwiązań systemowych (m.in. w zakresie konfiguracji SAP, interfejsów zewnętrznych etc.) odpowiadających wymaganiom biznesowym, standardom jakości oraz polityce bezpieczeństwa,
• tworzenie dokumentacji wymagań/analizy (dekompozycja wymagań, przypadki użycia, scenariusze testowe),
• tworzenie dokumentacji technicznej,
• współpracę z użytkownikami końcowymi aplikacji informatycznych,  właścicielami procesów biznesowych, zewnętrznymi dostawcami,
• współpracę w zespole DevOps w zakresie procesów rozwoju i utrzymania.

Tak organizujemy naszą pracę

To oferujemy

• możliwość pracy hybrydowej lub zdalnej
• twórczą pracę w doświadczonym zespole,
• pełną wyzwań pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
• możliwość wpływu na rozwój zaawansowanych narzędzi informatycznych,
• bogaty pakiet benefitów- system kafeteryjny,
• pracę w firmie wyróżnionej certyfikatem Top Employer 2026 – tworzymy środowisko oparte na zaufaniu, współpracy i różnorodności.

Benefity

• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• zniżki na firmowe produkty i usługi
• inicjatywy dobroczynne
• Kafeteria benefitowa
• Porady prawne
• Program poleceń pracowników
• Dzień wolny w urodziny

Etapy rekrutacji

• 1.
  Analiza CV
• 2.
  Spotkanie Rekrutera/Hiring Managera z wybranymi kandydatami
• 3.
  Zadanie rekrutacyjne (w zależności od stanowiska)
• 4.
  Podjęcie decyzji

GRUPA NEUCA