Chapter Leader Testów Manualnych

Nasze wymagania

• masz doświadczenie liderskie w środowisku zwinnym nastawionym na wytwarzanie oprogramowania;
• posiadasz praktyczną znajomość zasad testowania, technik testowych i metodyk;
• masz praktyczną wiedzę z zakresu zarządzania testami oraz procesu wytwórczego;
• potrafisz inspirować i motywować innych do działania;
• znasz dobre praktyki wytwarzania, zapewniania jakości i utrzymywania produktów softwarowych;
• umiesz budować efektywną komunikację i współpracę pomiędzy osobami o różnych kompetencjach;
• potrafisz patrzeć na jakość szerzej niż tylko przez pryzmat pojedynczego projektu;
• umiesz budować zaangażowanie i odpowiedzialność w zespołach;
• dobrze odnajdujesz się we współpracy z biznesem, IT i dostawcami;
• potrafisz kwestionować status quo i proponować usprawnienia;
• chcesz aktywnie rozwijać standardy testowania i społeczność testerską.

Twój zakres obowiązków

• opracowywanie, wdrażanie i utrzymywanie strategii testów dla zarządzanego obszaru;
• tworzenie i rozwijanie standardów testowania w ramach Centrum Kompetencji Testów;
• współpraca z zespołami wytwarzającymi oprogramowanie;
• udział w projektach i inicjatywach, również w roli koordynatora testów;
• wspieranie terminowej realizacji wdrożeń z zachowaniem wysokiej jakości;
• udział w rekrutacji oraz budowaniu zespołów testerskich;
• inspirowanie, motywowanie i wyznaczanie kierunku rozwoju pracowników;
• dbanie o rozwój kompetencji testerskich w poszczególnych zespołach;
• promowanie synergii, wymiany wiedzy i dobrych praktyk między zespołami;
• współpraca z interesariuszami, w tym architektami, właścicielami procesów, właścicielami systemów informatycznych oraz dostawcami zewnętrznymi.

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

• Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.
• Na początku Twój przełożony pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.

• Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.
• Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług

To oferujemy

• umowę o pracę/B2B,
• pracę w trybie hybrydowym (lokalizacja na początku oferty),
• prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),
• system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,
• kartę Multisport,
• ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,
• aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,
• wyprawkę dla dzieci,
• benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,
• platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,
• program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie nauki języków
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• możliwość pracy zdalnej
• zniżki na firmowe produkty i usługi
• preferencyjne pożyczki
• dodatkowe świadczenia socjalne
• dofinansowanie biletów do kina, teatru
• wyprawka szkolna
• program rekomendacji pracowników

Etapy rekrutacji

• 1.
  Wyślij CV do naszej analizy
• 2.
  Spotkaj się z rekruterem i menadżerem
• 3.
  Pracuj z nami w naszym zespole!

Erste Bank Polska