Dyrektor ds. transformacji (M/K)

Nasze wymagania

• doświadczenie w tworzeniu i realizacji strategii transformacji cyfrowej lub biznesowej w dużej organizacji,
• bardzo dobre rozumienie biznesu i umiejętność przekładania jego potrzeb oraz celów strategicznych na kierunki rozwoju technologicznego i organizacyjnego,
• doświadczenie we współpracy z Zarządem oraz kadrą C-level i umiejętność pełnienia roli strategicznego partnera biznesowego,
• umiejętność patrzenia na organizację całościowo – z perspektywy procesów, ludzi, technologii oraz modelu biznesowego,
• doświadczenie w środowisku dużej organizacji, szczególnie produkcyjnej lub grupy kapitałowej, oraz rozumienie specyfiki funkcjonowania złożonych struktur,
• umiejętność oceny istniejącego środowiska IT i technologicznego oraz identyfikowania obszarów wymagających zmiany – bez konieczności posiadania doświadczenia w operacyjnym zarządzaniu IT,
• doświadczenie w prowadzeniu dużych, wielowątkowych programów transformacyjnych obejmujących różne obszary organizacji,
• umiejętność budowania business case’ów, określania priorytetów, oceny inwestycji oraz uzasadniania ich wartości biznesowej,
• samodzielność, decyzyjność oraz umiejętność budowania poparcia dla zmian i przekonywania organizacji do realizacji przyjętego kierunku,
• umiejętność łączenia myślenia strategicznego z przełożeniem strategii na konkretny plan działania, roadmapę i mierzalne efekty biznesowe,
• wysokie kompetencje komunikacyjne i umiejętność skutecznego współpracy z interesariuszami na różnych poziomach organizacji.

Twój zakres obowiązków

• stworzenie i wdrożenie długoterminowej strategii transformacji cyfrowej dla organizacji,
• analiza obecnego modelu funkcjonowania organizacji, procesów biznesowych oraz wykorzystywanych technologii i identyfikowanie obszarów wymagających zmiany,
• zdefiniowanie docelowego modelu funkcjonowania organizacji w obszarze cyfrowym i technologicznym,
• przygotowanie roadmapy transformacji – określenie priorytetów, kolejności inicjatyw, wymaganych inwestycji oraz oczekiwanych efektów biznesowych,
• identyfikowanie możliwości wykorzystania nowych technologii, automatyzacji, danych, AI oraz rozwiązań cyfrowych do zwiększania efektywności i konkurencyjności biznesu,
• współpraca z Zarządem i kluczowymi liderami biznesowymi przy definiowaniu kierunków rozwoju grupy,
• integrowanie inicjatyw technologicznych z celami strategicznymi i biznesowymi organizacji,
• budowanie modelu zarządzania transformacją oraz zasad priorytetyzacji inicjatyw,
• inicjowanie i nadzorowanie kluczowych programów transformacyjnych oraz współpraca z osobami odpowiedzialnymi za ich realizację,
• wspieranie zmian organizacyjnych i kulturowych związanych z transformacją,
• monitorowanie efektów transformacji oraz zapewnienie, że realizowane inicjatywy przynoszą realną wartość biznesową.

To oferujemy

• możliwość zbudowania i realizacji strategii transformacji przedsiębiorstwa od podstaw,
• bezpośrednią współpracę z Zarządem i kluczowymi osobami decyzyjnymi,
• szeroki, grupowy zakres odpowiedzialności i możliwość wpływania na wiele obszarów organizacji,
• stabilne zatrudnienie,
• atrakcyjny pakiet benefitów pozapłacowych.

Rekrutujemy dla