Head of IT Implementations (Medical Systems)

Nasze wymagania

• Minimum 5 lat udokumentowanego doświadczenia w zarządzaniu projektami IT, ze szczególnym uwzględnieniem realizacji dużych i wieloetapowych wdrożeń oraz preferowanym doświadczeniem w branży medycznej.
• Zdolności przywódcze i praktyka w kierowaniu pracą innych Project Managerów oraz zespołów.
• Doskonała organizacja pracy własnej, myślenie analityczne oraz wysoki poziom samodzielności w działaniu.
• Wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne, w tym doświadczenie w rozwiązywaniu sytuacji konfliktowych i prowadzeniu trudnych rozmów z wymagającymi klientami.
• Zdolność do sprawnego poruszania się zarówno na poziomie operacyjnym, jak i czysto strategicznym.

Mile widziane

• Znajomość specyfiki funkcjonowania placówek medycznych, certyfikaty potwierdzające znajomość metodyk (PRINCE2, PMI, Scrum) oraz doświadczenie z rozwiązaniami klasy HIS, LIS czy standardem HL7.

Twój zakres obowiązków

• Nadzorowanie pełnego cyklu życia wdrożeń oprogramowania – od analizy wymagań klienta, przez konfigurację, aż po start produkcyjny i proces stabilizacji systemu.
• Zarządzanie budżetami, ryzykiem oraz harmonogramami w ramach wielu równolegle toczących się inicjatyw projektowych.
• Bieżący monitoring wskaźników efektywności (KPI), takich jak terminowość, rentowność, jakość rozwiązań oraz zadowolenie klientów.
• Budowanie długofalowych relacji oraz bezpośrednia współpraca z kluczowymi klientami instytucjonalnymi przy najbardziej strategicznych projektach.
• Czuwanie nad najwyższą jakością dokumentacji technicznej i projektowej (zarówno wdrożeniowej, jak i powdrożeniowej).
• Facylitacja współpracy między klientem a działami wewnętrznymi (infrastruktura, wdrożenia, serwis) w celu zapewnienia płynności działań.
• Aktywna współpraca z zarządem w zakresie planowania portfela projektów oraz wyznaczania kierunków rozwoju organizacji.

O projekcie

To oferujemy

• Preferowaną współpracę w oparciu o kontrakt B2B z elastyczną opcją zatrudnienia na Umowę o Pracę – w zależności od preferencji wybranego kandydata.
• Elastyczne podejście do hybrydowego modelu pracy na co dzień (biuro w Toruniu).

Etapy rekrutacji

• 1.
  Wstępna rozmowa wideo z zespołem rekrutacyjnym
• 2.
  Spotkanie techniczne
• 3.
  Finałowa rozmowa z liderami technicznymi / CTO

Next Technology Professionals Sp. z o.o.