HR Technology Senior Analyst [m/k]

Nasze wymagania

• Minimum 12 lat doświadczenia w obszarze HRIS, obejmującego systemy HCM, Talent Management, Time Management oraz Payroll.
• Minimum 10 lat doświadczenia z SAP HCM (PA, Time Management, Payroll) w środowisku międzynarodowym.
• Minimum 8 lat doświadczenia w programowaniu HR ABAP (programy, raporty, interfejsy).
• Bardzo dobra znajomość SAP HCM Payroll, szczególnie dla regionów EMEA i APAC.
• Doświadczenie w integracji SuccessFactors Employee Central z lokalnymi (on-premise) systemami SAP HR.
• Znajomość dodatkowych modułów SuccessFactors będzie atutem: Compensation, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Succession, Learning.
• Doświadczenie w obszarze IDoc, ALE, integracji i interfejsów SAP ERP.
• Umiejętność zbierania wymagań biznesowych, mapowania procesów As-Is / To-Be oraz tworzenia specyfikacji funkcjonalnych.
• Znajomość SAP Security Roles oraz SAP GRC.
• Doświadczenie z systemami ewidencji czasu pracy, np. KABA lub Kronos.
• Zaawansowana znajomość Microsoft Excel.
• Wykształcenie wyższe z zakresu HR, Systemów Informatycznych lub pokrewnego kierunku.
• Doświadczenie w zarządzaniu wieloma projektami, priorytetami i interesariuszami jednocześnie.
• Bardzo dobre zdolności analityczne oraz umiejętność rozwiązywania problemów.
• Umiejętność samodzielnej pracy, podejmowania decyzji oraz proaktywnej komunikacji postępów.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
• Wysoka zdolność adaptacji do nowych narzędzi, procesów i dynamicznego, międzynarodowego środowiska pracy.

Twój zakres obowiązków

• Współpraca z interesariuszami wewnętrznymi przy zbieraniu wymagań, konfiguracji, testowaniu, wdrażaniu oraz wsparciu rozwiązań SAP HCM Payroll, Time Management oraz HR ABAP.
• Realizacja zadań zgodnie ze standardowym procesem obejmującym przyjmowanie zgłoszeń, priorytetyzację, zarządzanie zmianą i wdrożenie. Przejmowanie odpowiedzialności za każdy etap w celu minimalizacji ryzyka i zapewnienia skutecznego uruchomienia.
• Monitorowanie aktywności interesariuszy i zespołów, identyfikacja trendów oraz współpraca z kadrą zarządzającą w zakresie usprawnień, dokumentacji, wyjaśnień i komunikacji.
• Zrozumienie złożonych procesów HR oraz technologii wspierających HR i pełnienie roli eksperta technologicznego.
• Zapewnienie zgodności z zasadami ładu korporacyjnego, politykami i procedurami, w tym wymaganiami dotyczącymi bezpieczeństwa danych i prywatności.
• Doradztwo oraz dostarczanie eksperckiej wiedzy interesariuszom, w tym prowadzenie dyskusji dotyczących systemów HR z członkami zespołów oraz dostawcami.
• Zarządzanie wieloma projektami jednocześnie, obejmujące definiowanie zakresu, ograniczeń, harmonogramów i rezultatów oraz prowadzenie monitoringu postępów i spotkań statusowych.
• Świadczenie wsparcia użytkownikom końcowym na poziomie L2/L3.
• Zapewnianie szybkiej pomocy w sytuacjach krytycznych, gdy problemy systemowe uniemożliwiają terminową realizację procesów biznesowych, w tym naliczania płac w SAP.
• Proaktywne identyfikowanie i eliminowanie problemów, podejmowanie działań korygujących oraz zapewnienie pełnego rozwiązania zgłoszeń.
• Pełnienie roli głównego ogniwa współpracy pomiędzy działami HR, Finance IT, zespołami Basis, Security oraz Integrations w celu dostarczania skalowalnych rozwiązań płacowych i benefitowych.
• Elastyczność godzin pracy umożliwiająca współpracę z globalnym zespołem HR Technology.

To oferujemy

• Hybrydowy/zdalny tryb pracy (do ustalenia, w zależności od lokalizacji i potrzeb)
• Możliwość przystąpienia do prywatnej opieki medycznej (Medicover).
• Dofinansowanie karty sportowej Medicover Sport.
• Pakiet świadczeń socjalnych (grupowe ubezpieczenie na życie, dopłaty do urlopów, pakiety i bony świąteczne oraz wiele innych).
• Możliwości rozwoju zawodowego w branży motoryzacyjnej w międzynarodowej korporacji.
• Programy szkoleniowe podnoszące kwalifikacje zawodowe.
• Program poleceń pracowniczych.
• Dofinansowanie do posiłków oraz świeże owoce dostępne w biurze.

DRiV