Inżynier Danych w obszarze IT (k/m)

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (dalej RODO), informujemy, że: 1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest: Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji S.A., z siedzibą przy ul. Na Grobli 19, 50-421 Wrocław, wpisane do rejestru przedsiębiorców KRS prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Fabrycznej, Wydział VI Gospodarczy KRS pod nr: 0000391028, NIP: 8960000256, REGON: 930155369, zwane dalej Administratorem. 2. W sprawach związanych z ochroną danych osobowych można skontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych, adres e-mail: [email protected] 3. Jako Administrator będziemy przetwarzać dane osobowe przekazane nam w przesłanym CV, liście motywacyjnym i formularzu, jako odpowiedź na opublikowane ogłoszenie o pacę. 4. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez Administratora w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu: a) na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO, w związku z brzmieniem ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, w zakresie informacji wskazanych w ogłoszeniu jako niezbędne, b) inne dane umieszczone w dokumentach aplikacyjnych będą przetwarzane na podstawie wyrażonej zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), c) jeśli w dokumentach aplikacyjnych zostały zawarte dane wrażliwe, np. dane dotyczące zdrowia, to będą one również przetwarzane na podstawie wyrażonej zgody (art. 9 ust. 2 lit. a RODO), a powyższe zgody są wyrażone poprzez wyraźne działanie, jakim jest przesłanie dokumentów aplikacyjnych do Administratora. 5. Dane będą przetwarzane również w celu prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, jeśli wyrazi Pani/Pan na to zgodę (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). 6. Administrator będzie przetwarzał Pani/Pana dane osobowe: a) podane na potrzeby bieżącego procesu rekrutacji: od daty rejestracji aplikacji w systemie rekrutacyjnym, przez okres 12 miesięcy po jej zakończeniu, b) w oparciu o wyrażoną zgodę: do czasu wycofania tej zgody, c) w oparciu o wyrażoną zgodę na udział w przyszłych procesach rekrutacji: przez okres 24 miesięcy, od daty rejestracji aplikacji w systemie lub do momentu wycofania wyrażonej zgody. Po upływie wskazanych powyżej okresów dane zostaną usunięte. 7. Pani/Pana dane osobowe mogą zostać przekazane: dostawcom systemów i usług IT, z którymi współpracuje Administrator, w tym wspierającym zarządzanie rekrutacjami, dostawcom usług hostingowych oraz podmiotom świadczącym usługę medycyny pracy oraz mogą zostać udostępnione podmiotom, którym Administrator ma obowiązek przekazywać dane na podstawie obowiązujących przepisów prawa. 8. W zakresie wynikającym z RODO i z ograniczeniami w nim wskazanymi posiada Pani/Pan prawo do żądania od Administratora dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych oraz prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania. 9. Posiada Pani/Pan prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Oświadczenie o cofnięciu zgody na przetwarzanie danych osobowych wymaga jego złożenia w formie elektronicznej na adres mailowy [email protected] 10. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych mieszczącego się przy ulicy Stawki 2 w Warszawie. Więcej informacji dostępnych pod adresem www.uodo.gov.pl 11. Pani/Pana dane osobowe nie będą wykorzystywane w procesach zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. 12. Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy przez Administratora. Taki transfer może jednak prowadzić m.in. Microsoft jako dostawca usługi Microsoft 365 w ramach korzystania z globalnych usług chmurowych. Microsoft realizuje transfer poza EOG stosując mechanizmy zabezpieczeń oparte o standardowe klauzule umowne, zgodnie z art. 46 ust. 2 RODO. 13. Podanie danych osobowych wskazanych w ogłoszeniu jest warunkiem niezbędnym do uczestnictwa w procesie rekrutacji, wynika z przepisów prawa pracy lub innych ustaw szczególnych, a konsekwencją niepodania danych osobowych jest brak możliwości złożenia aplikacji i wzięcia udziału w procesie rekrutacji. 14. Podanie danych osobowych innych niż wynikające z przepisów prawa jest całkowicie dobrowolne. Jeżeli nie chce Pani/Pan, abyśmy przetwarzali dodatkowe informacje, prosimy o nie umieszczanie ich w przesyłanych dokumentach. 15. Ponadto informujemy, iż na ostatecznym etapie rekrutacji: a) w przypadku osoby ubiegającej się o zatrudnienie na stanowisku umożliwiającym dostęp do informacji o bezpieczeństwie obiektu infrastruktury krytycznej, będzie wymagane przedłożenie informacji czy dane osobowe są zgromadzone w Krajowym Rejestrze Karnym; konieczność pozyskania tych danych wynika z obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c RODO, art. 10 RODO) w związku z brzmieniem art. 6d Ustawy z dnia 26 kwietnia 2007 r. o zarządzaniu kryzysowym; w przypadku Pani/Pana zatrudnienia, pozyskane dane będą przetwarzane wyłącznie przez okres zatrudnienia, w przypadku braku zatrudnienia dane zostaną natychmiast usunięte; b) w przypadku osoby, której praca związana będzie z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem lub z opieką nad małoletnimi, a także innymi działalnościami wskazanymi w Ustawie z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich: i) Administrator uzyska informacje czy dane tej osoby są zamieszczone w Rejestrze z dostępem ograniczonym lub w Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze, ii) wymagane będzie również przedłożenie informacji z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego; konieczność pozyskania powyższych informacji wynika z obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c RODO, art. 10 RODO) w związku z brzmieniem art. 21 Ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich; w przypadku Pani/Pana zatrudnienia pozyskane dane zostaną umieszczone w aktach osobowych i będą przechowywane zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa w tym zakresie, w przypadku braku zatrudnienia dane zostaną natychmiast usunięte.