Inżynier ds. Jakości Oprogramowania/QA Lead (K/M) - Senior/Mid

Nasze wymagania

• Wymagane doświadczenie:
• Minimum 5-letnie doświadczenie w projektowaniu i realizacji testów złożonych systemów informatycznych;
• Doświadczenie w definiowaniu i wdrażaniu procesów zapewnienia jakości oraz miar jakości;
• Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu automatyzacji testów dla systemów obejmujących rozwiązania webowe, mobilne i urządzenia fizyczne;
• Doświadczenie w zarządzaniu wydaniami oprogramowania;
• Mile widziane doświadczenie w budowaniu, rekrutacji, wdrażaniu lub prowadzeniu zespołu testowego.
• Wymagane kompetencje:
• Umiejętność tworzenia strategii, planów i scenariuszy testów manualnych i automatycznych na podstawie specyfikacji funkcjonalnej i technicznej;
• Umiejętność doboru zakresu i rodzaju testów odpowiednio do etapu projektu, ryzyka oraz zakresu zmian;
• Umiejętność tworzenia i utrzymywania dokumentacji testowej oraz raportowania wyników;
• Umiejętność prowadzenia uzgodnień technicznych z zespołami projektowymi i innymi interesariuszami;
• Umiejętność organizacji pracy zespołu testowego, w tym dekompozycji planów testowych i przydzielania zadań;
• Proaktywne podejście do doskonalenia procesów, narzędzi i metod testowania.
• Oczekiwania wobec roli:
• Gotowość do współtworzenia i docelowo prowadzenia zespołu testowego.
• Odpowiedzialność za rozwój procesu zapewnienia jakości i standardów testowania.
• Koordynowanie realizacji testów w ramach projektów oraz współpraca z zespołami deweloperskimi, analitycznymi i projektowymi.

Twój zakres obowiązków

• Projektowanie, wdrażanie i rozwój rozwiązań technicznych i organizacyjnych na potrzeby weryfikacji poprawności usług:
• a. Projektowanie, utrzymywanie, rozwijanie strategii i planów testów na podstawie specyfikacji funkcjonalnej i technicznej systemu i poszczególnych komponentów;
• b. Zapewnienie pokrycia testami funkcji i cech kompletnego systemu oraz poszczególnych komponentów składowych: poziomy testów: jednostkowe, integracyjne, systemowe, akceptacyjne; rodzaje testów: funkcjonalne oraz niefunkcjonalne; testy niefunkcjonalne: wydajnościowe, skalowalności, bezpieczeństwa, użyteczności, niezawodności);
• c. Dobór i rozwój środowisk, narzędzi i rozwiązań na potrzeby testów manualnych oraz zautomatyzowanych zapewniających jakość tworzonego zbioru usług;
• d. Projektowanie, wdrażanie i utrzymywanie rozwiązań i procesów na potrzeby zarządzania dopuszczeniami do zastosowania produkcyjnego komponentów systemu;
• e. Definiowanie i wdrażanie standardów, procesów i miar jakości (KPI) oraz raportowanie stanu jakości do kierownictwa;
• f. Tworzenie koncepcji i planu budowy zespołu testowego, określanie wymaganych kompetencji specjalistów zaangażowanych w proces testowania.
• Nadzór merytoryczny i koordynacja działań zespołu testowego:
• a. Opracowywanie planów testów adekwatnie do zakresu realizowanych prac rozwojowych oraz związanych z bieżącym utrzymaniem systemu;
• b. Dekompozycja i zlecanie zadań testerom oraz odbiór zrealizowanych prac;
• c. Samodzielna realizacja testów, analiza wyników, raportowanie niezgodności;
• d. Analiza wyników testów, raportowanie niezgodności oraz potwierdzanie poprawnie zweryfikowanych funkcjonalności;
• e. Współpraca z projektantami i deweloperami przy identyfikacji przyczyn błędów oraz opracowywaniu rozwiązań dla wykrytych nieprawidłowości;
• f. Dobór, wdrażanie, wyznaczanie celów i ocena merytoryczna pracy członków zespołu adekwatnie do rozwoju tworzonego systemu i procesu zapewnienia jakości.
• g. Wsparcie merytoryczne i rozwój kompetencji członków zespołu testowego.
• Prowadzenie dokumentacji związanej z wydaniami komponentów oprogramowania:
• a. Utrzymanie rejestrów wersji wykorzystywanych w ramach procesu testowego i dopuszczonych do wdrożenia produkcyjnego;
• b. Prowadzenie dokumentacji zmian, nowych funkcjonalności i znanych błędów występujących w poszczególnych wersjach komponentów systemu;
• c. Prowadzenie dokumentacji testów zrealizowanych dla poszczególnych wersji systemu;
• d. Prowadzenie dokumentacji dopuszczeń do zastosowania produkcyjnego.

O projekcie

Tak organizujemy naszą pracę

Etapy rekrutacji:

To oferujemy

• stabilne zatrudnienie w polskiej firmie na podstawie umowy o pracę,
• elastyczne godziny pracy,
• współudział w procesie budowy nowego systemu (a nie dołączenie do zespołu utrzymującego istniejące oprogramowanie),
• możliwość nawiązania długiej współpracy z firmą i rozwoju w zakresie QA (nie zatrudniamy na projekt, liczymy na stałą współpracę),
• pracę w trybie produktowym, a nie projektowym (tworzymy i rozwijamy produkty na potrzeby naszej firmy, nie tracimy ich z oczu po przygotowaniu pierwszej wersji),
• pracę w niewielkim zespole o płaskiej strukturze organizacyjnej, a tym samym realny wpływ merytoryczny i organizacyjny na prowadzone projekty,
• dofinansowanie prywatnego pakietu medycznego,
• dofinansowanie ubezpieczenia na życie,
• dofinansowanie posiłków w firmowej stołówce,
• dofinansowanie karty Multisport,
• możliwość korzystania z firmowego centrum sportowego: hala sportowa, sala do squasha, mini siłownia
• szatnie i prysznice na terenie firmy,
• spotkania i wyjazdy integracyjne,
• parking (także rowerowy) na terenie firmy.

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• ubezpieczenie na życie
• spotkania integracyjne
• kawa / herbata
• parking dla pracowników
• dofinansowanie posiłków

POSNET POLSKA S.A.