IT Infrastructure & Operations Manager (m/f)

Nasze wymagania

• Masz minimum 3 lata doświadczenia jako IT Manager, Team Lead lub samodzielny koordynator ds. infrastruktury i operacji IT.
• Posiadasz tzw. helicopter view technologiczny: rozumiesz architekturę on-premise (wirtualizacja) oraz chmurową (Azure/GCP) i potrafisz rozmawiać o niej językiem kosztów i korzyści biznesowych.
• Znasz standardy ISO 27001 oraz ISO 22301 (bądź brałeś aktywny udział w budowaniu polityk bezpieczeństwa, planów BCP i Disaster Recovery).
• Masz doświadczenie w zarządzaniu siedmiocyfrowym budżetem IT, optymalizacji kosztów licencji enterprise oraz negocjowaniu umów (Vendor Management).
• Łączysz cechy managera z podejściem hands-on - potrafisz i chcesz wesprzeć merytorycznie I linię wsparcia przy trudniejszych eskalacjach (np. w konfiguracji Jira czy Google Workspace).

Mile widziane

• Doświadczenie w środowisku Software House, IT Consulting lub FinTech będzie Twoim kluczowym atutem.

Twój zakres obowiązków

• Zdefiniowanie strategii: Posiadamy 20+ serwerów fizycznych (kilkaset maszyn wirtualnych) w biurze, zapasowe środowisko Disaster Recovery w OVH oraz usługi w chmurze (Azure, GCP). Twoim zadaniem będzie analiza kosztowa i architektoniczna oraz ułożenie jasnej strategii rozwoju tej hybrydy.
• Projekt ISO 27001 & ISO 22301: Jesteśmy w trakcie certyfikacji. Będziesz kluczową postacią odpowiedzialną za przełożenie wymogów bezpieczeństwa informacji oraz ciągłości działania (BCP/DR) na codzienne, sprawne procedury w wewnętrznym IT.
• Liderowanie na miejscu: Weźmiesz pod skrzydła nasz 3-osobowy zespół pierwszej linii wsparcia (helpdesk). Pomożesz im ustrukturyzować i zautomatyzować zadania, by przy skali 200+ pracowników działali efektywnie.
• Zarządzanie budżetem i dostawcami: Przejmiesz nadzór nad rocznym budżetem IT o skali 2-3 mln PLN. Będziesz głównym partnerem do rozmów i technicznym audytorem dla zewnętrznej firmy inżynieryjnej, która wspiera nas na II linii.

O projekcie

Tak organizujemy naszą pracę

Dodatkowe informacje

To oferujemy

• Realny wpływ na strategię technologiczną firmy i bezpośrednią współpracę z Zarządem.
• Dużą samodzielność w układaniu procesów, zarządzaniu budżetem i wyborze narzędzi.
• Stabilną współpracę w oparciu o kontrakt B2B lub Umowę o Pracę.
• Pakiet benefitów (prywatna opieka medyczna, karta sportowa itp.).

Takie dajemy możliwości rozwoju

• branżowe platformy e-learningowe
• budżet rozwojowy
• mentoring
• wymiana wiedzy technicznej w firmie

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie nauki języków
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• możliwość pracy zdalnej
• elastyczny czas pracy
• spotkania integracyjne
• firmowa biblioteka
• brak dress code’u
• gry wideo w pracy
• System kafeteryjny

Etapy rekrutacji

• 1.
  wstępna rozmowa online z HR (30 minut)
• 2.
  rozmowa rekrutacyjna w biurze (1 godzina)
• 3.
  decyzja

Consdata S.A.