Blogpro:radar newKalkulator wynagrodzeńZarobki ITFirmy ITDaj feedbackO nas
HR ITBlog
Dodaj ogłoszenie
Praca IT
Oferty pracy
IT Manager
Praca w miastach:Praca IT Warszawa•Praca IT Kraków•Praca IT Wrocław•Praca IT Szczecin•Praca IT Poznań•Praca IT Lublin•Praca IT Katowice•Praca IT Bydgoszcz•Praca IT Łódź•Praca IT Białystok•Praca IT Toruń•Praca IT Gdańsk
Stanowiska:Grafik komputerowy praca•Tester gier praca•Programista praca•Tester oprogramowania praca•Frontend Developer praca•Data scientist praca•Tester manualny praca•Tester praca•Analytics praca•Tester aplikacji praca•Programista java praca•Web developer praca
Technologie i narzędzia:Python praca•Cyberbezpieczeństwo praca•Java praca•Bazy danych praca•Cisco praca•C++ praca•Javascript praca•SQL praca•Business Intelligence praca•Delphi praca•Wordpress praca•Testowanie aplikacji praca•C# praca•PHP praca
Specjalizacje:Backend praca•Devops praca•Frontend praca•Full-stack praca•GameDev praca•Mobile praca•Embedded praca•Architecture praca•QA/Testing praca•Security praca•AI/ML praca•Big data science praca•Helpdesk praca•IT admin praca•Agile praca•Product Management praca•Project Management praca•UX/UI praca•Business analytics praca•SAP & ERP praca•System analytics praca•PO/PM praca•Scrum master praca•Analityka praca•Data analytics & BI praca
Podsumowanie oferty

(Podsumowanie wygenerowane przez AI na bazie pełnej treści ogłoszenia rekrutacyjnego)

Projekt dotyczy zarządzania infrastrukturą IT i wdrożeniami systemowymi w firmie produkcyjnej. Kluczowy stack to Microsoft 365, Azure AD, Active Directory, Infor M3 / ERP, D365 CRM, Jira oraz integracje API/middleware/ETL. Zakres obejmuje zarządzanie 3-osobowym zespołem IT, nadzór nad infrastrukturą i cyberbezpieczeństwem, prowadzenie równoległych wdrożeń (D365 CRM, Jira, integracje M3/PCon), zarządzanie dostawcami i licencjami oraz wsparcie helpdesku i dokumentację. Wymagane 4–6 lat doświadczenia, min. 2 lata na roli kierowniczej i znajomość angielskiego na poziomie C1. Oferowane prywatne ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie grupowe, dofinansowania (sport, szkolenia, języki), kafeteria benefitów i realny wpływ na architekturę IT.

you can start ASAP

IT Manager

Firma: Mute sp. z o.o.

od: 29 września 2026
do: 29 października 2026
brak widełekumowa o pracę (pełny etat)
Parametry oferty
poziom:lead • manager
tryb pracy: hybrydowa
Galew (pow. turecki), wielkopolskie
Galew (pow. turecki), wielkopolskie

Wymagania

Nasze wymagania

  • Minimum 4–6 lat doświadczenia w obszarze IT, w tym min. 2 lata na stanowisku kierowniczym lub lidera technicznego
  • Doświadczenie w zarządzaniu projektami IT (najlepiej metodyki zwinne: Scrum,  Kanban lub podobne)
  • Dobra znajomość systemów ERP (M3 lub SAP / inny klasy enterprise) – mile widziana znajomość Infor M3
  • Znajomość ekosystemu Microsoft: Azure AD, Microsoft 365, Teams, SharePoint
  • Rozumienie architektury integracji systemów (API, middleware, ETL)
  • Doświadczenie w zarządzaniu infrastrukturą sieciową i bezpieczeństwem IT
  • Znajomość narzędzi projektowych klasy Jira – praca z backlogiem, zarządzanie dokumentacją
  • Mile widziane doświadczenie z systemami CRM klasy MS Dynamics 365 lub Salesforce
  • Umiejętność tłumaczenia potrzeb biznesowych na język techniczny i odwrotnie
  • Komunikatywność i zdolność do prowadzenia rozmów z zarządem, działami biznesowymi i dostawcami
  • Zdolności organizacyjne i umiejętność priorytetyzacji w środowisku wielu równoległych projektów
  • Samodzielność, proaktywność i orientacja na rozwiązania
  • Umiejętność działania w dynamicznym, zmiennym środowisku
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie C1 (praca z dokumentacją techniczną, komunikacja z dostawcami zagranicznymi)

Twój zakres obowiązków

  • IT Manager jest odpowiedzialny za zapewnienie stabilnego, bezpiecznego i efektywnego działania całej infrastruktury IT oraz systemów biznesowych firmy. Rola łączy zarządzanie operacyjne (infrastruktura, bezpieczeństwo, helpdesk) z prowadzeniem projektów technologicznych wynikających z roadmapy oraz w razie potrzeby wsparciem w realizacji bieżących zadań zespołu IT.  
  • To osoba, która przekłada wizję architektoniczną na konkretne projekty wdrożeniowe i dba o ich realizację w czasie, budżecie i zgodnie z wymaganiami.Jest głównym punktem kontaktu między biznesem a dostawcami zewnętrznymi, oraz pomiędzy Finance & IT Director a zespołem IT.
  • Główne obszary odpowiedzialności:​
  • Zarządzanie zespołem IT
  • Codzienne kierowanie 3-osobowym zespołem IT (Infra & Security, App & Systems, Helpdesk) 
  • Planowanie zadań, priorytetyzacja backlogu IT, rozwiązywanie eskalacji 
  • Aktywne włączanie się w realizację zadań operacyjnych zespołu zgodnie z bieżącymi priorytetami 
  • Rozwój kompetencji zespołu i zarządzanie zasobami w projektach 
  • Budowanie kultury pracy procesowej i dokumentacyjnej w dziale 
  • Zarządzanie projektami IT
  • Prowadzenie równoległych wdrożeń systemowych (aktualnie: D365 CRM, Jira, integracje M3, PCon) 
  • Techniczne wdrażanie integracji między systemami zgodnie z zaplanowaną architekturą systemową 
  • Zarządzanie harmonogramami, budżetem i ryzykiem projektów IT 
  • Raportowanie postępów projektowych do Finance & IT Director i Leadership Team 
  • Infrastruktura i bezpieczeństwo
  • Nadzór nad infrastrukturą IT: serwery, sieć, Microsoft 365, Active Directory / Azure AD 
  • Zarządzanie cyberbezpieczeństwem: polityki, backupy, disaster recovery, zarządzanie incydentami 
  • Zapewnienie ciągłości działania systemów krytycznych (ERP M3, CRM D365, PCon) 
  • Monitoring wydajności i dostępności systemów 
  • Zarządzanie dostawcami i licencjami
  • Zarządzanie relacjami z partnerami wdrożeniowymi (dostawcy D365, M3, PCon, Jira) 
  • Negocjacje umów, SLA i budżetów z dostawcami zewnętrznymi 
  • Zarządzanie portfelem licencji i kosztami IT 
  • Weryfikacja jakości pracy partnerów wdrożeniowych 
  • Wsparcie użytkowników i operacje
  • Zapewnienie sprawnego helpdesku i obsługi zgłoszeń IT 
  • Nadzór nad onboardingiem nowych pracowników w zakresie IT 
  • Tworzenie i utrzymanie dokumentacji IT oraz procedur bezpieczeństwa 

Tak organizujemy naszą pracę

Tak pracujemy

wewnątrz organizacji

Jak pracujemy?

Nasze zespoły pracują w dwóch lokalizacjach: Warszawie i Galewie. Oba biura zostały zaprojektowane z dbałością o każdy detal i wyposażone w nasze produkty, aby zapewniać najwyższy komfort pracy.
Warszawa – tutaj znajduje się główna siedziba firmy, w której pracują zespoły Sprzedaży, Rozwoju Produktu, Obsługi Klienta i Marketingu. To nowoczesna, nagradzana w międzynarodowych konkursach przestrzeń, zaprojektowana zgodnie z koncepcją Activity-Based Workspace. Mieści się tu również nasz showroom, w którym spotykamy się z klientami z całego świata.
Galew – tutaj znajduje się nowoczesna fabryka oraz działy Księgowości, Logistyki, IT i inne zespoły wspierające organizację. To także miejsce, w którym działa Dział Rozwoju oraz laboratorium akustyczne, gdzie testujemy nasze produkty.
W warszawskim biurze pracujemy w modelu hybrydowym – każdego miesiąca można skorzystać z 8 dni pracy zdalnej.

Jak wygląda onboarding?

  • Jeszcze przed pierwszym dniem pracy otrzymasz od nas podstawowe informacje organizacyjne oraz plan wdrożenia, żeby łatwiej wejść w nową rolę i zespół.
  • Zostanie Ci również przydzielony buddy, czyli osoba wspierająca Cię w codziennym funkcjonowaniu w firmie i pomagająca odnaleźć się w procesach.
  • Plan onboardingu nie jest przeładowany spotkaniami od rana do końca dnia pracy. Program wdrożenia dopasowujemy elastycznie do stanowiska i realnych potrzeb, tak aby nowa osoba mogła spokojnie wejść w obowiązki, poznając firmę krok po kroku.
    • Company

    To oferujemy

    • Realny wpływ na kształtowanie architektury IT firmy produkcyjnej w fazie dynamicznego wzrostu 
    • Praca bezpośrednio z CFO – szybka ścieżka decyzyjna 
    • Portfolio aktywnych wdrożeń: D365 CRM, Jira, integracje M3/PCon – od pierwszego dnia 
    • Samodzielność w budowaniu zespołu i procesów działu IT 
    • Wynagrodzenie dopasowane do doświadczenia  
    • prywatną opiekę medyczną (Lux Med) i ubezpieczenie grupowe
    • system kafeteryjny benefitów (w tym Multisport)
    • dostęp do świadczeń z ZFŚS
    • atrakcyjny program poleceń pracowniczych

    Benefity

    • dofinansowanie zajęć sportowych
    • prywatna opieka medyczna
    • dofinansowanie nauki języków
    • dofinansowanie szkoleń i kursów
    • ubezpieczenie na życie
    • możliwość pracy zdalnej
    • spotkania integracyjne
    • brak dress code’u
    • dodatkowe świadczenia socjalne
    • program rekomendacji pracowników
    • inicjatywy dobroczynne

    Etapy rekrutacji

    • 1.
      Rozmowa z rekruterem ( online lub na żywo)
    • 2.
      Rozmowa z przełożonym (w miarę możliwości na żywo)
    • 3.
      Rozmowa z dyrektorem działu (w wybranych przypadkach)
    • 4.
      Assessment Center (dla kierowników zespołów)

    Mute sp. z o.o.

    Jesteśmy pionierem w branży architektury adaptowalnej. W ciągu zaledwie 10 lat ze startupu staliśmy się w marką o światowym zasięgu. Przekształciliśmy ponad 3 600 biur w 32 krajach, a nasze produkty stoją w przestrzeniach firm takich jak Netflix, Microsoft, Linkedin, Porsche czy L’Oréal.
    Posiadamy nowoczesną zautomatyzowaną fabrykę w Galewie k. Turku w Wielkopolsce oraz własne zaplecze technologiczne i projektowo – badawcze. Nasz zespół liczy 240 pracowników, w tym inżynierów, technologów, pracowników utrzymania ruchu, produkcji, architektów oraz wielu innych. Główna siedziba naszej firmy mieści się w Warszawie.
    Dołącz do nas i bądź częścią zespołu, który zmienia oblicze biur na całym świecie!

    Tak się u nas pracuje

    IT Manager
    Zgłaszam się do:
    Mute sp. z o.o.
    Galew (pow. turecki), wielkopolskie
    Pracodawca zbiera zgłoszenia przez swój system.
    Przejdziesz na zewnętrzny formularz.

    Klikając w przycisk „Aplikuj” potwierdzasz, że zapoznałeś(‑łaś) się i akceptujesz Regulamin serwisu.

    This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

    Brakuje Ci informacji?

    • Upewnij się, że w treści nie ma tego, czego szukasz.
    • Zadaj pytanie, jeśli potrzebujesz więcej szczegółów dotyczących powyższej oferty.
    • Przekażemy Twoje pytanie do pracodawcy i postaramy się dostarczyć odpowiedź w ciągu 3 dni roboczych.

    Udostępnij ofertę