IT Project Manager (m/k)

Nasze wymagania

• Masz doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu złożonych projektów IT i potrafisz wskazać konkretne efekty swojej pracy.
• Masz silne poczucie odpowiedzialności - gdy widzisz problem, nie czekasz, aż ktoś przydzieli Ci zadanie.
• Potrafisz działać w warunkach niepełnej informacji, podejmować decyzje i szybko korygować kierunek, gdy pojawiają się nowe dane.
• Masz analityczne podejście do prowadzenia projektów - wykorzystujesz dane, wskaźniki i informacje zwrotne.
• Łączysz perspektywę technologiczną i biznesową oraz potrafisz swobodnie rozmawiać zarówno z developerami, jak i osobami odpowiedzialnymi za dany obszar biznesu.
• Potrafisz ustalać priorytety, realistycznie planować pracę i konsekwentnie dowozić uzgodnione cele w terminie.
• Potrafisz konstruktywnie kwestionować istniejące rozwiązania, swoje propozycje poprzeć argumentami i doprowadzić do podjęcia decyzji.
• Potrafisz budować zaangażowanie zespołu, doprowadzać do uzgodnień i egzekwować ustalenia.
• Znasz praktyczne podejście Agile i potrafisz dobrać sposób pracy do charakteru projektu zamiast mechanicznie stosować metodykę.
• Masz wysokie wymagania wobec jakości własnej pracy i efektu końcowego.

Mile widziane

• Praktyczna znajomość SQL i umiejętność samodzielnej pracy z danymi w relacyjnych bazach danych.
• Umiejętność pracy z makietami i prototypami, np. w Figma – ich analizowania, komentowania i wykorzystywania w pracy z zespołem.
• Znajomość BPMN i umiejętność modelowania oraz analizowania procesów biznesowych.
• Podstawowa znajomość zagadnień związanych z API i integracją systemów oraz narzędzi takich jak Postman czy Swagger/OpenAPI.
• Praktyczne doświadczenie w wykorzystywaniu narzędzi GenAI i modeli LLM do analizy informacji, pracy z wymaganiami, przygotowywania dokumentacji, researchu oraz usprawniania codziennej pracy.

Twój zakres obowiązków

• Prowadzenie kluczowych projektów IT od etapu koncepcji, przez realizację i wdrożenie, po dalszy rozwój.
• Analizowanie potrzeb biznesowych i problemów użytkowników oraz przekładanie ich na wymagania biznesowe i systemowe, cele oraz konkretne inicjatywy projektowe.
• Wyznaczanie i porządkowanie priorytetów, planowanie kolejnych etapów projektu oraz konsekwentne prowadzenie zespołu w kierunku uzgodnionych celów.
• Analizowanie sposobu wykorzystania rozwijanych systemów i rozwiązań - na podstawie danych, zachowań użytkowników, informacji zwrotnej i KPI - oraz inicjowanie na tej podstawie usprawnień.
• Koordynowanie współpracy pomiędzy biznesem a zespołami technicznymi oraz doprowadzanie do sprawnego podejmowania kluczowych decyzji.
• Aktywne zarządzanie ryzykami, zależnościami i przeszkodami, w tym skuteczne rozwiązywanie sytuacji blokujących realizację projektu.
• Dbanie o jakość i realną wartość dostarczanych rozwiązań oraz weryfikacja, czy osiągają zakładane rezultaty.
• Zarządzanie oczekiwaniami interesariuszy, komunikowanie postępów, decyzji i kluczowych ryzyk oraz branie odpowiedzialności za doprowadzanie inicjatyw do zakładanego rezultatu.

O projekcie

Tak organizujemy naszą pracę

Jak rozumiemy rolę IT Project Managera?

• Widzisz problem - nazywasz go i inicjujesz działanie.
• Widzisz lepsze rozwiązanie - proponujesz je i potrafisz uzasadnić.
• Podejmujemy wspólną decyzję - dbasz o to, by została skutecznie zrealizowana.
• Bierzesz odpowiedzialność nie tylko za przebieg projektu, ale przede wszystkim za jego rezultat - to Ciebie szukamy!

To oferujemy

• Realny wpływ na kierunek i sposób realizacji kluczowych inicjatyw IT w organizacji.
• Dużą samodzielność oraz przestrzeń do podejmowania decyzji i wdrażania inicjatyw.
• Projekty, których efekty są widoczne i mają rzeczywiste znaczenie dla klientów oraz biznesu.
• Współpracę z doświadczonymi zespołami technicznymi i specjalistami z różnych obszarów.
• Środowisko, w którym inicjatywa, odpowiedzialność i konstruktywne kwestionowanie status quo są wartościami.
• Długofalowy rozwój wraz ze wzrostem skali i znaczenia prowadzonych projektów.

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• możliwość pracy zdalnej
• elastyczny czas pracy
• spotkania integracyjne
• firmowa biblioteka
• brak dress code’u
• parking dla pracowników
• świętowanie urodzin
• program rekomendacji pracowników

Etapy rekrutacji

• 1.
  Wstępna rozmowa telefoniczna
• 2.
  Rozmowa merytoryczna / case study
• 3.
  Rozmowa finałowa

UNITY-T GROUP sp. z o.o. sp.k.