Junior Security Engineer

Nasze wymagania

• Masz 1-2 lata doświadczenia w IT (np. helpdesk, administracja, sieci, SOC) i wiesz, że rozwiązanie problemu to nie wszystko – trzeba jeszcze dotrzymać terminu, poinformować klienta i zostawić dokumentację.
• Rozumiesz, jak działa sieć i systemy operacyjne – potrafisz sprawdzić logi, ruch sieciowy czy procesy, gdy coś się dzieje.
• Swobodnie czytasz dokumentację techniczną po angielsku, umiesz wyjaśnić problem i zrozumieć odpowiedź – czasem podczas calla.
• Umiesz powiedzieć: „Nie wiem, sprawdzę” i wrócić z odpowiedzią.
• Masz apetyt na wiedzę, nawyk uczenia się i nie zadowala Cię odpowiedź „działa” – chcesz wiedzieć, dlaczego działa.
• Dużym atutem będzie praktyczne doświadczenie z narzędziami klasy EDR, XDR, SOAR lub SIEM.

Twój zakres obowiązków

• Poznasz platformę Cortex XDR/XSIAM dzięki szkoleniom, labom i przygotowaniu do certyfikacji.
• Skonfigurujesz i zajmiesz się utrzymaniem środowisk klientów (deployment, integracje, tuning detekcji, troubleshooting).
• Będziesz diagnozować i rozwiązywać problemy techniczne – od analizy, przez testy, aż po wdrożenie rozwiązania u klienta.
• Weźmiesz udział we wdrożeniach: na początek pod okiem doświadczonych inżynierów, a z czasem poprowadzisz je samodzielnie.

Sprawdź, czy do siebie pasujemy

To oferujemy

• Konkretne wynagrodzenie – współpraca B2B w przedziale 10 000 – 15 000 PLN netto/mies., w zależności od doświadczenia i zakresu odpowiedzialności.
• Konkretną ścieżkę certyfikacji Cortex XDR/XSIAM – jednej z topowych platform XDR/SOC na rynku.
• Pracę przy realnych projektach i wdrożeniach, w których odpowiedzialność rośnie razem z Twoim doświadczeniem.
• Pracę z bardzo różnymi środowiskami – małe firmy i duże enterprise, różne branże. U nas zobaczysz szeroki przekrój rynku IT w Polsce.
• Pracę z biura – będziesz mieć bezpośredni dostęp do zespołu, labów i innych technologii, które poznajesz. Home office od czasu do czasu jest jak najbardziej w porządku.
• Zespół, który pracę traktuje bardzo poważnie, ale siebie nawzajem już trochę mniej - bez mikrozarządzania, z normalnym feedbackiem.

Benefity

• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• możliwość pracy zdalnej
• elastyczny czas pracy
• parking dla pracowników
• Cykliczne eventy integracyjne
• Budżet partycypacyjny zespołu
• Uczysz się od praktyków, nie ze slajdów

Etapy rekrutacji

• 1.
  Analiza i selekcja przesłanych CV.
• 2.
  Rozmowa telefoniczna.
• 3.
  Spotkanie (rozmowa techniczna) z managerem zespołu.
• 4.
  Informacja zwrotna.

Trafford IT Sp. z o.o. Sp. K.