Kierownik / Kierowniczka ds. Rozwoju Produktów Bezpieczeństwa IT

Nasze wymagania

• Minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu produktami, rozwoju biznesu lub realizacji projektów w obszarze IT, telekomunikacji lub cyberbezpieczeństwa.
• Dobra znajomość rynku cyberbezpieczeństwa, dostępnych rozwiązań technologicznych oraz modeli świadczenia usług bezpieczeństwa IT.
• Znajomość zagadnień związanych z co najmniej kilkoma obszarami: SOC, SIEM, EDR/XDR, MDR, bezpieczeństwo sieci, ochrona przed atakami DDoS, bezpieczeństwo OT lub zarządzanie podatnościami.
• Doświadczenie w przygotowywaniu koncepcji produktowych, ofert, modeli biznesowych i analiz rynkowych.
• Umiejętność oceny potencjału biznesowego rozwiązań technologicznych, analizy kosztów i rentowności produktów.
• Doświadczenie we współpracy z dostawcami technologii, partnerami biznesowymi lub klientami B2B.
• Umiejętność prowadzenia projektów i koordynowania współpracy między różnymi zespołami.
• Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne, analityczne i prezentacyjne.
• Samodzielność, inicjatywa i nastawienie na realizację celów biznesowych.
• Dobra znajomość języka angielskiego umożliwiająca współpracę z zagranicznymi partnerami technologicznymi.

Mile widziane

• Doświadczenie w rozwoju i komercjalizacji usług cyberbezpieczeństwa w modelu abonamentowym (Managed Security Services).
• Znajomość rozwiązań i technologii takich producentów jak Splunk, Microsoft, Palo Alto Networks, Fortinet, SentinelOne, Tenable lub podobnych.
• Doświadczenie w budowaniu oferty dla dużych przedsiębiorstw oraz sektora publicznego.
• Znajomość metodyk zwinnego zarządzania projektami i rozwoju produktów (Agile/Scrum).
• Certyfikaty branżowe z obszaru cyberbezpieczeństwa lub zarządzania produktami.

Twój zakres obowiązków

• Zarządzanie i rozwój portfolio produktów i usług z obszaru bezpieczeństwa IT, w tym identyfikowanie nowych możliwości produktowych i biznesowych.
• Analiza rynku cyberbezpieczeństwa, trendów technologicznych, działań konkurencji oraz potrzeb klientów biznesowych i sektora publicznego.
• Opracowywanie koncepcji nowych produktów i usług oraz kompleksowe prowadzenie procesu ich wdrażania – od pomysłu do komercjalizacji.
• Przygotowywanie strategii produktowych, modeli biznesowych, polityki cenowej, kalkulacji rentowności oraz planów rozwoju produktów.
• Rozwijanie współpracy z partnerami technologicznymi i dostawcami rozwiązań cyberbezpieczeństwa, w tym identyfikowanie nowych technologii i możliwości partnerskich.
• Współpraca z zespołami sprzedaży, presales i Departamentem Cyberbezpieczeństwa w zakresie przygotowywania ofert, prezentacji produktowych, argumentacji biznesowej oraz wsparcia procesów sprzedażowych.
• Monitorowanie wyników sprzedaży, rentowności i wykorzystania produktów oraz inicjowanie działań optymalizacyjnych.
• Koordynowanie projektów produktowych i współpraca z zespołami technicznymi przy wdrażaniu oraz rozwoju usług.

O projekcie

To oferujemy

• Możliwość realnego wpływu na rozwój portfolio usług cyberbezpieczeństwa jednego z największych polskich operatorów telekomunikacyjnych.
• Udział w tworzeniu i wdrażaniu nowoczesnych produktów oraz usług z obszaru cyberbezpieczeństwa.
• Współpracę z czołowymi dostawcami technologii i partnerami rynkowymi.
• Możliwość rozwijania kompetencji w dynamicznie zmieniającym się obszarze IT i cyberbezpieczeństwa.
• Współpracę z doświadczonymi zespołami technicznymi, sprzedażowymi i produktowymi.
• Stabilne zatrudnienie w polskiej firmie o strategicznym znaczeniu dla infrastruktury telekomunikacyjnej i bezpieczeństwa państwa.
• Pakiet benefitów pozapłacowych i możliwości rozwoju zawodowego.

Takie dajemy możliwości rozwoju

• budżet rozwojowy
• konferencje w Polsce
• konferencje zagraniczne
• szkolenia zewnętrzne

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• możliwość pracy zdalnej
• owoce
• opieka stomatologiczna
• preferencyjne pożyczki
• firmowa biblioteka
• brak dress code’u
• kawa / herbata
• parking dla pracowników
• dodatkowe świadczenia socjalne
• program rekomendacji pracowników
• dodatkowy urlop

Etapy rekrutacji

• 1.
  Selekcja CV
• 2.
  Spotkanie HR+Przełożony
• 3.
  Feedback

EXATEL