Kierownik / Kierowniczka Zespołu Projektowania Produktu Cyfrowego (Product Design Manager)

Nasze wymagania

• Min. 8 lat w Product Designie lub UX/UI na poziomie lead/manager - pokaż wielkość i skład zespołów, którymi zarządzałeś/aś, oraz konkretne wyniki;
• Portfolio zarządzania ważniejsze niż portfolio wizualne - pokaż, jak budowałeś/aś zespoły i procesy;
• Dajesz szczery feedback, także wtedy, gdy jest niewygodny - nie odkładasz trudnych rozmów z braku czasu;
• Doświadczenie w budowaniu zespołu i procesów od podstaw lub w warunkach kryzysowych, np. po odejściu kluczowej osoby, przy nagłej reorganizacji struktury zespołu lub przy przejęciu projektu w trakcie kryzysu jakościowego;
• Gotowość do pracy w modelu: 6 miesięcy okresu próbnego, potem umowa na 12 miesięcy, z jasno określoną misją;
• Mimo czasowego charakteru kontraktu, inwestujesz w pełni w relację z zespołem - transparentna komunikacja o tym, co wiadomo, a czego jeszcze nie, buduje więcej zaufania niż jej brak;
• Umiejętność świadomego przygotowania i wyłonienia następcy - to nie jest rola na stałe;
• Doświadczenie w egzekwowaniu standardów jakości i governance design systemu;
• WCAG 2.2 AA jako wymóg w healthcare, ale nie checklistowo - rozumiesz, jak dostępność wpływa na jakość doświadczenia pacjenta, i potrafisz merytorycznie bronić decyzji w tym obszarze, nie tylko zarządzać procesem;
• Zaawansowana znajomość języka angielskiego.

Mile widziane

• Orientacja w trendach medtech.

Twój zakres obowiązków

• Operacyjne zarządzanie całym zespołem Product Design (łącznie ok. 20 osób): Product Design Pool, Design System & Standards, UX Writing & Accessibility;
• Zapewnienie, że governance design systemu (proces RFC, kontrybucji, release) działa w całym zespole - mechanikę projektuje i utrzymuje zespół Design System, ale to Ty masz decyzyjność, kiedy i jak świadomie odejść od standardu w uzasadnionym przypadku;
• Dbanie o jakość pracy i projektów oraz rozstrzyganie eskalacji w całym zespole;
• Regularne 1:1 z konkretnymi ustaleniami na wyjściu, nie tylko formalne oceny okresowe. Mentoring, oceny, plany rozwoju - z jawnym celem wyłonienia i przygotowania następcy lub następców z wewnątrz zespołu;
• Bezpośrednie zarządzanie zespołem Design System (w tym UX Writing & Accessibility oraz Motion Design) - warstwa inżynierska w tym obszarze (Design Engineer) pozostaje bezpośrednio pod Head of Product Design & Digital Experience;
• Współpraca z Head of Product Design & Digital Experience przy ustalaniu priorytetów cross-domenowych;
• Współpraca cross-domenowa z wieloma jednostkami organizacji (PM-ami, innymi domenami, biznesem) - w tym jasne komunikowanie na zewnątrz zakresu własnej odpowiedzialności i obrona tego zakresu, gdy oczekiwania wykraczają poza faktyczne kompetencje roli;
• Integracja narzędzi AI z procesem od koncepcji do developmentu oraz ustalanie jasnych zasad odpowiedzialności za output tworzony z ich pomocą - w tym aktywne promowanie rozszerzenia dostępnego stacku narzędziowego zespołu.

Tak organizujemy naszą pracę

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie nauki języków
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• owoce
• spotkania integracyjne
• firmowa drużyna sportowa
• kawa / herbata
• parking dla pracowników
• strefa relaksu
• program wellbeingowy
• ubezpieczenie szpitalne

LUX MED Sp. z o.o.