Praca w miastach:Praca IT Warszawa•Praca IT Kraków•Praca IT Wrocław•Praca IT Szczecin•Praca IT Poznań•Praca IT Lublin•Praca IT Katowice•Praca IT Bydgoszcz•Praca IT Łódź•Praca IT Białystok•Praca IT Toruń•Praca IT Gdańsk
Stanowiska:Grafik komputerowy praca•Tester gier praca•Programista praca•Tester oprogramowania praca•Frontend Developer praca•Data scientist praca•Tester manualny praca•Tester praca•Analytics praca•Tester aplikacji praca•Programista java praca•Web developer praca
Technologie i narzędzia:Python praca•Cyberbezpieczeństwo praca•Java praca•Bazy danych praca•Cisco praca•C++ praca•Javascript praca•SQL praca•Business Intelligence praca•Delphi praca•Wordpress praca•Testowanie aplikacji praca•C# praca•PHP praca
Specjalizacje:Backend praca•Devops praca•Frontend praca•Full-stack praca•GameDev praca•Mobile praca•Embedded praca•Architecture praca•QA/Testing praca•Security praca•AI/ML praca•Big data science praca•Helpdesk praca•IT admin praca•Agile praca•Product Management praca•Project Management praca•UX/UI praca•Business analytics praca•SAP & ERP praca•System analytics praca•PO/PM praca•Scrum master praca•Analityka praca•Data analytics & BI praca
Podsumowanie oferty
(Podsumowanie wygenerowane przez AI na bazie pełnej treści ogłoszenia rekrutacyjnego)
Projekt dotyczy zarządzania zespołem developerskim pracującym w technologii C#/.NET z metodyką Agile. Zakres obejmuje zarządzanie zespołem ponad 12 osób, prowadzenie ocen okresowych, rozwój kompetencji, rekrutację oraz współpracę z liderami technicznymi i architektami. Odpowiedzialność za definiowanie celów zespołu, budowę kultury pracy oraz wsparcie procesów organizacyjnych. Wprowadzana jest stała premia. Benefity obejmują prywatną opiekę medyczną, dofinansowanie szkoleń i sportu oraz elastyczny czas pracy.
od: 29 lipca 2026
do: 28 sierpnia 2026
13 000 - 16 000 złbrutto/ mies.umowa o pracę (pełny etat)
Szczegóły wynagrodzenia
stała podstawa wynagrodzenia
stała premia (np. kwartalna, roczna)
Wymagania
Technologie wymagane
.NET
ASP.NET Core
C#
PostgreSQL
MS SQL Server
Azure DevOps
Git
CI/CD
Nasze wymagania
- Minimum 2-3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem developerskim
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem liczącym minimum 10 osób
- Doświadczenie w prowadzeniu ocen okresowych, rozmów rozwojowych oraz udzielaniu informacji zwrotnej
- Doświadczenie w budowaniu planów rozwoju pracowników
- Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych
- Praktyczna znajomość Agile (Scrum lub Kanban)
- Doświadczenie w pracy przy projektach realizowanych w technologiach C#/.NET
- Umiejętność współpracy z liderami technicznymi i architektami
- Umiejętność definiowania celów zespołowych oraz monitorowania ich realizacji
- Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i organizacyjne
Mile widziane
- Doświadczenie w definiowaniu i realizacji OKR
- Doświadczenie w budowaniu ścieżek rozwoju kompetencyjnego
- Doświadczenie w roli Team Leada, Tech Leada lub Engineering Managera
- Doświadczenie w rozwijaniu zespołów znajdujących się w fazie wzrostu lub transformacji organizacyjnej
- Doświadczenie w budowaniu kultury feedbacku i ciągłego doskonalenia
- Znajomość SAFe
- Doświadczenie w projektach realizowanych dla administracji publicznej
- Znajomość Azure DevOps, Jira lub Confluence
- Doświadczenie w projektach z obszaru cyberbezpieczeństwa lub systemów o podwyższonych wymaganiach bezpieczeństwa
Twój zakres obowiązków
- Zarządzanie zespołem programistów C#/.NET liczącym ponad 12 osób
- Prowadzenie regularnych spotkań 1:1
- Prowadzenie ocen okresowych oraz rozmów rozwojowych
- Wspieranie pracowników w realizacji indywidualnych planów rozwoju
- Identyfikowanie ryzyk kadrowych, kompetencyjnych i organizacyjnych
- Budowanie zaangażowania oraz kultury współpracy i wymiany wiedzy
- Kierowanie zespołem w zakresie dostępności, w tym nadzór nad harmonogramem urlopów oraz alokacji w projektach
- Współtworzenie wraz z Tech Leaderem ścieżek rozwoju kompetencyjnego dla członków zespołu
- Opracowywanie i aktualizowanie indywidualnych planów rozwoju pracowników
- Przygotowywanie rekomendacji dotyczących awansów i zmian wynagrodzeń
- Przygotowywanie planów szkoleniowych zespołu we współpracy z Tech Leaderem
- Identyfikowanie i rozwijanie przyszłych liderów technicznych i organizacyjnych
- Współtworzenie, monitorowanie i rozliczanie OKR zespołu
- Monitorowanie realizacji celów zespołu oraz inicjowanie działań usprawniających
- Wspieranie budowy standardów pracy i kultury inżynierskiej
- Usuwanie przeszkód organizacyjnych utrudniających realizację celów zespołu
- Inicjowanie procesów rekrutacyjnych związanych z wakatami w zespole
- Współprowadzenie rozmów rekrutacyjnych wraz z Tech Leaderem
- Ocena kandydatów pod kątem kompetencji interpersonalnych, potencjału rozwojowego i dopasowania do zespołu
- Wspieranie procesu onboardingu nowych pracowników
- Współpraca z Tech Leaderami, architektami oraz kierownikami innych zespołów
- Współpraca w ocenie projektów pod względem priorytetów i harmonogramu wytwarzania
- Wspieranie skutecznej komunikacji pomiędzy zespołami
- Współudział w budowaniu i rozwijaniu organizacji wytwarzania oprogramowania
To oferujemy
- Realny wpływ na rozwój zespołu i organizacji
- Możliwość budowania i rozwijania kompetencji zespołu
- Współpracę z doświadczonymi liderami technicznymi i architektami
- Stabilne zatrudnienie i długofalowe projekty
- Elastyczne godziny pracy oraz model hybrydowy
- Możliwość rozwoju kompetencji menedżerskich i technicznych
- Wsparcie w rozwoju kompetencji menedżerskich i technicznych
- Środowisko nastawione na współpracę, jakość i ciągłe doskonalenie
Benefity
- dofinansowanie zajęć sportowych
- prywatna opieka medyczna
- dofinansowanie nauki języków
- dofinansowanie szkoleń i kursów
- ubezpieczenie na życie
- elastyczny czas pracy
- owoce
- spotkania integracyjne
- preferencyjne pożyczki
- firmowa biblioteka
- brak dress code’u
- kawa / herbata
- dodatkowe świadczenia socjalne
- dofinansowanie biletów do kina, teatru
- dofinansowanie wypoczynku
NASK
Tworzymy i rozwijamy systemy wspierające cyfryzację administracji publicznej. Nasze zespoły projektują, budują i utrzymują rozwiązania wykorzystywane przez tysiące użytkowników w całej Polsce. Realizującym projekty takie jak EZD RP, EZD FERC oraz inne inicjatywy wspierające sektor publiczny. Naszą misją jest dostarczanie stabilnych, bezpiecznych i wartościowych rozwiązań dla administracji.
Pracujemy zwinnie, stawiając na jakość, bezpieczeństwo i długofalowy rozwój produktów. Łączymy kompetencje architektów, analityków, programistów, testerów oraz ekspertów domenowych, tworząc środowisko nastawione na współpracę i ciągłe doskonalenie.
Aktualnie rozwijamy obszar wytwarzania oprogramowania oparty o zespoły programistów C#/.NET, które w przyszłości stanowić będą fundament większych zespołów wytwórczych.
Szukamy osoby, która potrafi budować efektywne zespoły programistyczne, rozwijać ludzi i tworzyć środowisko sprzyjające dostarczaniu wysokiej jakości oprogramowania.
Będziesz odpowiadać za rozwój i organizację pracy zespołu programistów C#/.NET liczącego ponad 12 osób.
W codziennej pracy będziesz współpracować z Tech Leaderem pełniącym rolę zastępcy kierownika, który odpowiada za kierunek techniczny i architektoniczny zespołu.
Nie oczekujemy codziennego programowania ani pełnienia roli głównego lidera technicznego. Zależy nam na osobie posiadającej doświadczenie w tworzeniu oprogramowania i rozumiejącej specyfikę pracy zespołów developerskich, która potrafi być partnerem dla liderów technicznych, jednocześnie koncentrując się przede wszystkim na zarządzaniu ludźmi.
Tak się u nas pracuje
Kierownik/czka Zespołu Wytwarzania C#
13k–16k zł / mies. (UoP)
Zgłaszam się do:
NASK
Warszawa, Wola
Pracodawca zbiera zgłoszenia przez swój system.
Przejdziesz na zewnętrzny formularz.
Klikając w przycisk „Aplikuj” potwierdzasz, że zapoznałeś(‑łaś) się i akceptujesz Regulamin serwisu.
Tak pracodawca przetwarza Twoje dane
Wszystkie informacje o przetwarzaniu danych osobowych w tej rekrutacji znajdziesz w formularzu aplikacyjnym, po kliknięciu w przycisk "Aplikuj Teraz".
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
Brakuje Ci informacji?
- Upewnij się, że w treści nie ma tego, czego szukasz.
- Zadaj pytanie, jeśli potrzebujesz więcej szczegółów dotyczących powyższej oferty.
- Przekażemy Twoje pytanie do pracodawcy i postaramy się dostarczyć odpowiedź w ciągu 3 dni roboczych.