Kierownik Działu Technologii Sieciowych (k/m)

Nasze wymagania

• Minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem technicznym lub działem IT
• Doświadczenie w organizowaniu pracy zespołu, delegowaniu zadań oraz rozwijaniu kompetencji pracowników
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem inżynierów sieciowych, samodzielna zdolność generowania pomysłów, stymulowania rozwiązań „out of the box”
• Praktyczna znajomość technologii sieciowych Cisco (routing, switching oraz podstawowe rozwiązania bezpieczeństwa) umożliwiająca prowadzenie merytorycznych rozmów z zespołem i klientami oraz podejmowanie decyzji technicznych
• Ogólna wiedza z zakresu infrastruktury serwerowej, systemów operacyjnych oraz rozwiązań backupowych, pozwalająca rozumieć pracę zespołu i prowadzić merytoryczne rozmowy z klientami
• Umiejętność współpracy z klientami biznesowymi i technicznymi oraz skutecznej komunikacji z różnymi grupami interesariuszy
• Umiejętność planowania pracy zespołu, zarządzania priorytetami oraz podejmowania decyzji
• Łączenie strategicznego myślenia z efektywnym zarządzaniem operacyjnym
• Samodzielność, odpowiedzialność i nastawienie na rozwój ludzi oraz usług
• Znajomość języka polskiego oraz angielskiego na poziomie minimum B2

Twój zakres obowiązków

• Zarządzanie Działem Technologii Sieciowych oraz organizacja jego codziennej pracy
• Budowanie zaangażowanego zespołu, rozwijanie kompetencji pracowników oraz wspieranie ich w realizacji celów
• Planowanie i efektywne wykorzystanie zasobów oraz współpraca z Kierownikami Projektów przy alokacji specjalistów
• Koordynowanie działań związanych z utrzymaniem i rozwojem środowisk we współpracy z innymi zespołami (AIX/Linux/Oracle/Microsoft, aplikacje biznesowe np. Symphony GOLD)
• Nadzór nad dostępnością, wydajnością i bezpieczeństwem środowisk IT oraz koordynowanie działań związanych z obsługą incydentów
• Inicjowanie i wdrażanie usprawnień organizacyjnych oraz nowych rozwiązań technologicznych

O projekcie

To oferujemy

• Dobrą atmosferę pracy - gramy do jednej bramki i pomagamy sobie zgodnie z hasłem #OneTeam
• Praca hybrydowa - min. 1 dzień pracy z biura
• Rozwój i poczucie sprawczości - zapewniamy decyzyjność oraz pracę w dużych, ambitnych projektach - z efektami widocznymi tu i teraz
• Opiekę medyczną - to nasz stały benefit - pozostałe modyfikujemy w zależności od feedbacku
• Dofinansowanie pakietu MultiSport - ponieważ zależy nam na Twoim zdrowiu i dobrej kondycji
• Grupy sportowe - jeśli jesteś aktywny(-a), to możesz dołączyć do istniejącej ekipy np. rowerowej lub biegowej - albo zaproponować utworzenie zupełnie nowej

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• ubezpieczenie na życie
• spotkania integracyjne
• firmowa drużyna sportowa
• preferencyjne pożyczki
• brak dress code’u
• kawa / herbata
• dodatkowe świadczenia socjalne
• paczki świąteczne
• program rekomendacji pracowników
• inicjatywy dobroczynne

Etapy rekrutacji

• 1.
  Analiza CV
• 2.
  Rozmowa telefoniczna
• 3.
  Spotkanie online
• 4.
  Spotkanie w biurze z bezpośrednim przełożonym

EXORIGO UPOS S.A.