Wymagania
Nasze wymagania
Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki techniczne, zarządzanie lub marketing. Doświadczenie na podobnym stanowisku, w tym w zarządzaniu projektami lub zespołem – warunek konieczny. Znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację. Prawo jazdy kat B.Oczekujemy praktycznego, ogólnego zrozumienia technologii wspierających cyfryzację i rozwój przedsiębiorstw, w szczególności:
Systemów CRM, ERP i PIM oraz zależności między nimi. Automatyzacji procesów biznesowych i narzędzi low-code/no-code. Integracji systemów, API oraz przepływu danych. Analityki biznesowej, raportowania i wizualizacji danych. Praktycznych zastosowań sztucznej inteligencji w optymalizacji procesów. Podstaw architektury systemów informatycznych i zarządzania danymi.Nie oczekujemy eksperckiej znajomości wszystkich wymienionych technologii. Ważna jest również umiejętność rozumienia ich możliwości, szybkiego zdobywania wiedzy, samodzielnego testowania rozwiązań i dobierania narzędzi do konkretnych potrzeb biznesowych.
Twój zakres obowiązków
Kierowanie Działem Digitalizacji – zarządzanie zespołem pracowników, w tym planowanie i delegowanie zadań, wyznaczanie celów, monitorowanie postępów prac oraz zapewnianie wsparcia merytorycznego i rozwijanie kompetencji zespołu. Identyfikowanie możliwości usprawnień i optymalizacja procesów biznesowych – analizowanie procesów zachodzących w różnych obszarach firmy, poszukiwanie możliwości ich automatyzacji, eliminowanie zbędnych czynności oraz zwiększanie efektywności pracy. Wdrażanie nowych technologii – identyfikowanie praktycznych zastosowań AI, automatyzacji oraz narzędzi cyfrowych w codziennym funkcjonowaniu firmy. Łączenie biznesu z IT – przekładanie potrzeb biznesowych na wymagania funkcjonalne i technologiczne oraz współpraca z użytkownikami, menedżerami i zespołami technicznymi. Koordynowanie projektów i współpracy między działami – ustalanie odpowiedzialności, harmonogramów i priorytetów oraz zapewnianie efektywnej współpracy działu z pozostałymi obszarami organizacji. Testowanie i wdrażanie rozwiązań – tworzenie koncepcji, prototypów i testów, weryfikowanie pomysłów w praktyce oraz doprowadzanie projektów do końca. Analiza danych i wyników – identyfikowanie źródeł problemów, formułowanie wniosków i ocena efektów wdrożonych zmian. Inicjowanie zmian organizacyjnych – proponowanie nowych, efektywniejszych rozwiązań, usprawnianie współpracy między działami oraz wspieranie rozwoju i digitalizacji procesów w firmie. Ocena opłacalności rozwiązań – wybieranie inicjatyw, które przynoszą największą wartość biznesową przy racjonalnym wykorzystaniu czasu i zasobów. Monitorowanie efektywności działu – ocena rezultatów realizowanych inicjatyw, wykorzystania zasobów i osiąganych korzyści biznesowych oraz inicjowanie działań doskonalących.
To oferujemy
Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku. Samochód służbowy. Dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej, karty sportowej lub ubezpieczenia grupowego. Dofinansowanie posiłków pracowniczych w programie SmartLunch. Szkolenia i możliwość rozwoju zawodowego. Nagrody jubileuszowe. Program poleceń pracowniczych – poleć znajomego i otrzymaj bonus. Świadczenia socjalne w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS).Benefity
- dofinansowanie zajęć sportowych
- prywatna opieka medyczna
- dofinansowanie nauki języków
- dofinansowanie szkoleń i kursów
- ubezpieczenie na życie
- możliwość pracy zdalnej
- program emerytalny
- preferencyjne pożyczki
- dodatkowe świadczenia socjalne
- dofinansowanie wypoczynku
- dofinansowanie wakacji dzieci
- program rekomendacji pracowników
- możliwość uzyskania uprawnień
- SmartLunch