Kierownik/Kierowniczka Zespołu Linux / Open Systems

Twój zakres obowiązków

• kierowanie zespołem IT odpowiedzialnym za utrzymanie i rozwój kluczowych środowisk Linux i Open Systems, w tym RHEL, Oracle Linux, OpenShift, Kubernetes, Docker oraz CentOS;
• budowanie zaangażowanego zespołu, motywowanie, inspirowanie i wspieranie pracowników w realizacji bieżących zadań oraz celów długoterminowych;
• rozwój kompetencji członków zespołu poprzez regularny feedback, wyznaczanie celów oraz dobór odpowiednich działań rozwojowych;
• zapewnienie stabilności, wysokiej dostępności i ciągłości działania systemów Open w środowisku bankowym;
• definiowanie i rozwijanie standardów dotyczących utrzymania, konfiguracji, automatyzacji i rozwoju platform Linux/Open Systems;
• zapewnienie zgodności rozwijanych rozwiązań ze standardami architektury IT i bezpieczeństwa;
• nadzorowanie obsługi incydentów, problemów, zmian i zgłoszeń realizowanych przez zespół;
• projektowanie i rozwijanie skalowalnych, wydajnych i wysoko dostępnych rozwiązań infrastrukturalnych (HA);
• rozwój automatyzacji zadań administracyjnych i standaryzacji środowisk;
• współpracę z zespołami developerskimi i architektonicznymi przy projektowaniu infrastruktury dla aplikacji;
• koordynowanie działań związanych z utrzymaniem ciągłości i niezawodności infrastruktury;
• analizowanie potrzeb biznesowych i technologicznych oraz przygotowywanie planów rozwoju zarządzanych platform;
• współpracę z innymi zespołami IT i jednostkami biznesowymi w Banku;
• udział w projektach infrastrukturalnych i technologicznych;
• udział w procesach zakupowych, współpracę z dostawcami oraz udział w negocjacjach dotyczących technologii, usług i wsparcia.

Nasze wymagania

• wykształcenie wyższe na kierunku informatycznym, technicznym lub pokrewnym;
• minimum 3–4 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem IT;
• minimum 2–3 lata praktycznego doświadczenia w administracji systemami Linux, w szczególności Red Hat Enterprise Linux, Oracle Linux lub rozwiązaniami równoważnymi;
• dobra znajomość zagadnień związanych z utrzymaniem środowisk o wysokiej dostępności i krytyczności biznesowej;
• znajomość technologii wirtualizacyjnych, takich jak KVM, oVirt, OLVM lub Proxmox;
• znajomość technologii konteneryzacyjnych i orkiestracyjnych, w szczególności Kubernetes, OpenShift i Docker;
• znajomość narzędzi automatyzujących zarządzanie infrastrukturą, w szczególności Ansible;
• znajomość rozwiązań Red Hat Satellite / Foreman;
• znajomość narzędzi wspierających zarządzanie pracą zespołu, takich jak Jira;
• umiejętność współpracy z zespołami developerskimi, architektami, bezpieczeństwem oraz dostawcami zewnętrznymi;
• umiejętność podejmowania decyzji i ustalania priorytetów w środowisku produkcyjnym;
• dobra organizacja pracy oraz rozwinięte kompetencje komunikacyjne i managerskie;
• gotowość do pracy w modelu hybrydowym.

Mile widziane

• Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w zarządzaniu zespołem wykorzystującym:
• procesy CI/CD i narzędzia takie jak Jenkins;
• systemy kontroli wersji Git/SVN;
• podejście Infrastructure as Code;
• automatyzację wdrożeń, konfiguracji i patch managementu;
• rozwiązania monitoringu oraz observability środowisk Linux i Kubernetes;
• dobre praktyki związane z Disaster Recovery, Business Continuity oraz High Availability;
• doświadczenie w pracy w organizacji działającej w środowisku regulowanym, w szczególności w sektorze finansowym.

To oferujemy

• Pracę w systemie hybrydowym. 💻 3 dni w biurze: Warszawa
• Możliwość rozwoju w #świeciebardziejvelo - opartym na innowacji, przywództwie, zaufaniu, inicjatywie i wspólnym sukcesie.😊
• Bezpieczeństwo finansowe - zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, wzbogacone kwartalnym systemem premiowym.
• Zwinną, nowoczesną organizację pracy nastawioną na współpracę, efekty i szybkie wdrażanie dobrych pomysłów.
• VeloActive – wspieramy aktywny tryb życia poprzez inicjatywy sportowe, m.in. grupę rowerową i biegową, które integrują, tworzą społeczności i pomagają dbać o zdrowie oraz dobrą energię każdego dnia. 🚲
• Udział w inicjatywach społecznych wspierających odpowiedzialność organizacji- m.in. inicjatywa „Sadzimy i chronimy razem #VeloLas”. 🌲
• Program wellbeingowy z bezpłatnym wsparciem psychologicznym, prawnym, finansowym i coachingowym realizowany przy pomocy platformy Mindgram. Dodatkowe inicjatywy jak społeczność #VeloBeing - Dobre Życie, której misją jest ambasadorstwo na rzecz dobrego życia, a także WellBeing Officerowie, czyli grupa pierwszego kontaktu i wsparcia w trudnych momentach.
• Program opieki zdrowotnej dla pracowniczek, pracowników i ich rodzin, ubezpieczenie na życie, kartę sportową. ☺️
• Możliwość nauki języka angielskiego, niemieckiego i włoskiego na platformie internetowej eTutor.
• Atrakcyjną ofertę pracowniczą na produkty bankowe #velobank.

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie nauki języków
• ubezpieczenie na życie
• zniżki na firmowe produkty i usługi
• spotkania integracyjne
• firmowa drużyna sportowa
• kawa / herbata
• dodatkowe świadczenia socjalne
• inicjatywy dobroczynne
• pikniki rodzinne
• szkolenia wewnętrzne

Etapy rekrutacji

• 1.
  Analiza aplikacji
• 2.
  Rozmowa telefoniczna
• 3.
  Spotkanie
• 4.
  Informacja zwrotna

VeloBank S.A.