Kierownik Projektu SAP (k/m)

Nasze wymagania

• min. 5 lat doświadczenia jako Project Manager w projektach wdrożeniowych i rozwojowych w systemie SAP
• praktyczne doświadczenie w prowadzeniu projektów wdrożeniowych, migracyjnych lub rozwojowych dotyczących modułów SAP
• certyfikaty potwierdzające warsztat projektowy: PMP, PRINCE2, Agile/Scrum (np. PSM, CSM, SAFe)
• doświadczenie w pracy z metodykami SAP Activate oraz ASAP
• wysoko rozwinięte umiejętności analityczne i wyciągania wniosków oraz sprawna organizacja i priorytetyzacja pracy
• samodzielność, proaktywność i umiejętność podejmowania decyzji pod presją czasu
• bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i budowania relacji z interesariuszami oraz zespołami o różnym profilu
• znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1 oraz języka polskiego na poziomie C1

Mile widziane

• doświadczenie w realizacji projektów migracji z SAP ECC do SAP S/4HANA

Twój zakres obowiązków

• kierowanie projektami wdrożeniowymi, migracyjnymi i rozwojowymi w obszarze modułów SAP ECC / S/4HANA
• zarządzanie harmonogramem, budżetem, ryzykiem oraz zmianą w projekcie
• przygotowywanie i bieżąca aktualizacja dokumentacji projektowej: harmonogramów, planów działań, raportów i materiałów statusowych
• współpraca z architektami SAP przy wyborze rozwiązań i komponentów
• koordynacja pracy programistów ABAP, konsultantów SAP, testerów i dostawców zewnętrznych
• wspieranie zespołu w realizacji zadań oraz pilnowanie, by prace przebiegały zgodnie z założeniami i harmonogramem
• dbanie o sprawną komunikację z interesariuszami projektu

O projekcie

Tak organizujemy naszą pracę

To oferujemy

• Pracę w renomowanej organizacji (ITwiz BEST100), działającej w oparciu o międzynarodowe standardy jakości i bezpieczeństwa (ISO 9001, ISO 27001)
• Niekorporacyjną atmosferę i płaską strukturę organizacyjną
• Możliwość ciągłego rozwoju poprzez:
• pracę z wykorzystaniem różnorodnych technologii w projektach dla renomowanych klientów
• współpracę z doświadczonym zespołem ekspertów, którzy chętnie dzielą się wiedzą
• dofinansowanie do szkoleń i certyfikatów
• Program Poleceń Pracowniczych
• Kulturę organizacyjną opartą na wartościach:
• działamy z dobrą intencją
• dzielimy się wiedzą
• bierzemy odpowiedzialność
• stale się doskonalimy
• ludzie są dla nas najważniejsi
• działamy, znając cel i sens naszej pracy
• komunikujemy się szczerze i profesjonalnie
• Udział w inicjatywach dobroczynnych, w tym współpracę z Fundacja im. Joanny Radziwiłł "Opiekuńcze Skrzydła" oraz udział w świątecznej akcji „Gwiazdorzymy”
• Różnorodne i inkluzywne środowisko pracy – w naszej firmie współpracują przedstawiciele czterech pokoleń
• Równe szanse rozwoju – 50% stanowisk menedżerskich i liderskich zajmują kobiety

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie nauki języków
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• spotkania integracyjne
• paczki świąteczne
• program rekomendacji pracowników
• inicjatywy dobroczynne
• platforma wellbeingowa

Etapy rekrutacji

• 1.
  selekcja CV
• 2.
  rozmowa rekrutacyjna ( z klientem)
• 3.
  oferta

FINTURE Sp. z o.o.