Koordynator ds. Rozwoju Systemów w Departamencie Indywidualnych Ubezpieczeń Na Życie(k/m/d) (umowa na zastępstwo)

Twój zakres obowiązków

• Zarządzanie backlogiem zmian, roadmapą i priorytetyzacją wymagań biznesowych dla systemu obsługującego indywidualne produkty ubezpieczeniowe na życie
• Przygotowanie scenariuszy testowych dla zmian produktowych obejmujących cykl życia produktu ubezpieczeniowego
• Wykonywanie testów od strony produktowej (wraz z ewidencjonowaniem wyników testów oraz rejestrowaniem błędów systemowych/weryfikacją poprawy błędów wdrażanych zgodnie z kalendarzem releasów
• Wspieranie w przygotowaniu scenariuszy i planów testów definiowanych przez Departamenty Biznesowe
• Rekomendowanie/podsumowanie testów
• Wykonywanie smoke testów
• Uczestniczenie w analizach zmian systemowych prowadzonych przez Liderów Biznesowych oraz wsparcie i koordynowanie zmian przygotowywanych do systemów produktowych/wspierających sprzedaż
• Uczestniczenie w codziennych spotkaniach zespołu IT rozwijającego system  indywidualnych produktów ubezpieczeniowych na życie oraz systemów zintegrowanych
• Wspieranie procesu zmiany oraz współpraca z IT oraz Departamentami Biznesowymi

Nasze wymagania

• Doświadczenie (min. 1 rok) w zakresie przygotowania planów testów wraz ze scenariuszami testowymi dla testów wewnętrznych lub testów biznesowych
• Praktyczna znajomość narzędzi JIRA, Confluence, mile widziane doświadczenie w narzędziach do przygotowania przypadków testów np. Testlink, Xray lub HP ALM
• Doświadczenie w wykonywaniu testów/weryfikacji zgodności rozwiązania systemowego z wymaganiami biznesowymi
• Doświadczenie w procesie przygotowywania analiz biznesowych dla systemów z branży finansowej
• Umiejętność organizacji czasu pracy i ustalania priorytetów oraz terminowość w realizacji powierzonych zadań
• Umiejętność rozwiązywania problemów i szukania kreatywnych rozwiązań
• Umiejętność analitycznego myślenia
• Otwartość na zmiany, szybkość w działaniu
• Wysoka kultura osobista, umiejętność budowania efektywnych relacji
• Dobre wyczucie potrzeb biznesowych oraz wysoki poziom zaangażowania w wykonywane zadania

A po pracy?

Strategia Life Time Partner

To oferujemy

• Zatrudnienie w oparciu o umowę na zastępstwo
• Bezpieczeństwo i rozwój: Podpiszesz stabilną umowę o pracę i otrzymasz wsparcie Buddy’ego. Dzięki platformie WeLearn oraz programowi #TyWybierasz zaplanujesz swoją ścieżkę kariery.
• Elastyczność i balans: Pracujemy hybrydowo w modelu 3:2, a dodatkowo dajemy Ci 2 płatne dni w roku na wolontariat, abyś mógł/mogła realizować ważne dla Ciebie cele.
• Wspierająca kultura pracy: Dołączysz do zespołu, który gra do jednej bramki i ceni Twoją inicjatywę, dając Ci przestrzeń na autorskie pomysły.
• Troskę o Twoje zdrowie i dobrostan: w ramach programu #Dbamosiebie zapewniamy prywatną opiekę medyczną oraz anonimowe wsparcie terapeutyczne.
• Extra benefity: Otrzymasz dofinansowanie na kartę sportową, ubezpieczenie grupowe oraz atrakcyjne zniżki na nasze produkty.

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• zniżki na firmowe produkty i usługi
• siłownia w biurze
• brak dress code’u
• kawa / herbata
• parking dla pracowników
• strefa relaksu
• inicjatywy dobroczynne
• pikniki rodzinne
• dodatkowy urlop
• kluby pasji
• biuro dog friendly
• wsparcie terapeutyczne
• strefa do pracy z dzieckiem

Etapy rekrutacji

• 1.
  Zapoznamy się z Twoim CV
• 2.
  Zaprosimy Cię na spotkanie
• 3.
  Poinformujemy Cię o wyniku rekrutacji

Generali