Lider Zespołu Helpdesk (K/M)

Nasze wymagania

• Min. średnie wykształcenie techniczne, preferowane informatyczne, teleinformatyczne lub pokrewne.
• Min. 3 lata doświadczenia we wsparciu IT / Helpdesk, w tym w koordynowaniu pracy innych osób lub pełnieniu roli wiodącej technicznie.
• Bardzo dobra znajomość pracy Helpdesk, systemów Windows 10/11, Microsoft 365, Active Directory oraz obsługi urządzeń końcowych.
• Umiejętność analizy zgłoszeń, ustalania priorytetów, rozpoznawania sytuacji krytycznych i podejmowania decyzji o eskalacji.
• Doświadczenie w pracy z systemami ticketowymi, monitorowaniu kolejek, kontroli SLA i przygotowywaniu podstawowych raportów operacyjnych.
• Umiejętność organizacji pracy zespołu, delegowania zadań, pilnowania terminów i egzekwowania ustaleń w konstruktywny sposób.
• Komunikatywność, wysoka kultura osobista, samodzielność, odpowiedzialność oraz nastawienie na rozwiązywanie problemów i usprawnianie procesów.
• Podstawowa znajomość dobrych praktyk ITIL oraz gotowość do okazjonalnych wyjazdów do innych lokalizacji firmy.

Mile widziane

• Doświadczenie na stanowisku lidera, koordynatora lub senior specjalisty w zespole Helpdesk / Service Desk.
• Praktyczna znajomość narzędzi MDM / UEM, np. Intune, oraz podstaw automatyzacji, np. PowerShell.
• Doświadczenie w prowadzeniu małych projektów IT, wdrożeń, standaryzacji środowiska lub usprawnień procesowych.
• Umiejętność tworzenia instrukcji, procedur, materiałów szkoleniowych i komunikatów dla użytkowników.
• Znajomość podstaw bezpieczeństwa IT, ochrony danych, kontroli dostępu i legalności oprogramowania.
• Prawo Jazdy Kat. B.

Twój zakres obowiązków

• Koordynowanie bieżącej pracy Helpdesk, przydzielanie zadań, ustalanie priorytetów oraz monitorowanie realizacji zgłoszeń, incydentów i wniosków serwisowych.
• Nadzór nad jakością obsługi i realizacją SLA, analiza kolejek zgłoszeń, opóźnień oraz podejmowanie działań usprawniających.
• Pełnienie roli pierwszego punktu eskalacji dla zespołu oraz samodzielne rozwiązywanie bardziej złożonych problemów technicznych.
• Wsparcie kierownika w organizacji pracy zespołu, planowaniu dyżurów, zastępstw, podziale odpowiedzialności i kontroli obciążenia pracą.
• Udział w zarządzaniu zmianą oraz prowadzenie mniejszych inicjatyw usprawniających pracę Helpdesk, w tym standaryzacji procedur, automatyzacji i rozwoju bazy wiedzy.
• Dbanie o jakość dokumentacji zgłoszeń, procedur i bazy wiedzy oraz wspieranie zespołu w rozwoju kompetencji i wdrażaniu nowych pracowników.
• Współpraca z innymi zespołami IT, biznesem i dostawcami w zakresie eskalacji, uzgodnień technicznych oraz poprawy jakości usług IT.
• Monitorowanie i raportowanie pracy Helpdesk, w tym zgłoszeń, SLA, jakości obsługi, powtarzalnych problemów oraz obciążenia zespołu.

O projekcie

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w strukturach firmy – zapewniamy ciągłość projektów i możliwość długofalowego rozwoju w ramach organizacji, będącej liderem w zakresie generalnego wykonawstwa obiektów logistycznych, przemysłowych i technologicznych w Polsce.
• Udział w realizacji dużych i prestiżowych projektów – zrealizowaliśmy ponad 850 inwestycji o łącznej powierzchni ponad 6 mln m².
• Realną przestrzeń do rozwoju kompetencji i własnej ścieżki zawodowej – oferujemy możliwości awansu w strukturach firmy oraz wsparcie w podnoszeniu kompetencji zawodowych (szkolenia techniczne, managerskie i inne).
• Nowoczesne narzędzia pracy i technologie (BIM, cyfryzacja procesów, rozwiązania oparte na AI) – tworzymy środowisko pracy i rozwoju, które wyznacza standardy nowoczesnego budownictwa.
• Pracę w oparciu o wysokie standardy jakości i bezpieczeństwa – ISO 9001, 14001, 45001 oraz zasady etyki i compliance.
• Troskę o zdrowie i dobre samopoczucie Twoje i Twoich bliskich – oferujemy pakiety prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenie na życie, platformę wsparcia psychologicznego, dofinansowanie wypoczynku, programy i inicjatywy sportowe.

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie nauki języków
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• spotkania integracyjne
• dofinansowanie wypoczynku
• paczki świąteczne
• świętowanie urodzin
• program rekomendacji pracowników
• inicjatywy dobroczynne
• Platforma Wellbeingowa

Etapy rekrutacji

• 1.
  Aplikacja online
• 2.
  Rozmowa telefoniczna
• 3.
  Spotkanie I: relacyjno- techniczne
• 4.
  Spotkanie II: ustalające szczegóły współpracy

Atlas Ward Polska Sp. z o.o.