Menadżerka / Menadżer Zespołu Architektury i Standardów Cyberbezpieczeństwa

Nasze wymagania

• masz doświadczenie w cyberbezpieczeństwie i pracy z architekturą rozwiązań security,
• masz doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, znasz środowiska on‑prem i cloud,
• orientujesz się w narzędziach security (SIEM, XDR, DLP, PAM, DAM i podobnych),
• swobodnie poruszasz się w obszarze bezpieczeństwa sieci, kryptografii i wykorzystania AI,
• potrafisz prowadzić i rozwijać zespół specjalistów,
• swobodnie komunikujesz się w języku angielskim,
• znasz regulacje DORA, NIS2, UKSC i rozumiesz ich wpływ na projekty,
• pracujesz w oparciu o standardy (np. NIST, ISO 27001, CIS),
• umiesz oceniać technologie, prowadzić POC‑e i rekomendować rozwiązania,
• potrafisz współpracować z biznesem i IT oraz jasno wyjaśniać złożone zagadnienia,
• na etapie finalizacji procesu rekrutacji przedstawisz aktualne zaświadczenie o niekaralności w zakresie przestępstw przeciwko ochronie informacji.

Twój zakres obowiązków

• prowadzisz i rozwijasz zespół architektów cyberbezpieczeństwa - wspierasz ich kompetencje, pomagasz w wyborze kierunku rozwoju i dbasz o dobrą współpracę,
• projektujesz architekturę rozwiązań cyberbezpieczeństwa i współtworzysz nowe inicjatywy technologiczne wzmacniające bezpieczeństwo banku,
• koordynujesz integrację nowych i istniejących systemów, tak aby tworzyły spójny i skuteczny ekosystem cyberbezpieczeństwa,
• prezentujesz projektowane rozwiązania w sposób jasny, zrozumiały i wspierający proces podejmowania decyzji biznesowych,
• analizujesz rynek technologii security, nadzorujesz testy proof‑of‑concept i rekomendujesz kierunki rozwoju,
• tworzysz standardy, polityki i procesy cyberbezpieczeństwa obowiązujące w całej organizacji,
• współdziałasz z innymi zespołami departamentu, aby budować spójny model bezpieczeństwa,
• masz realny wpływ na kształt i rozwój architektury cyberbezpieczeństwa w banku.

Tak organizujemy naszą pracę

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie nauki języków
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• zniżki na firmowe produkty i usługi
• spotkania integracyjne
• firmowa drużyna sportowa
• program emerytalny
• preferencyjne pożyczki
• firmowa biblioteka
• dodatkowe świadczenia socjalne
• program rekomendacji pracowników
• inicjatywy dobroczynne

Etapy rekrutacji

• 1.
  Analiza aplikacji
• 2.
  Rozmowa rekrutacyjna - część HR-TECH (online, ok 1-1,5h)
• 3.
  Decyzja

PKO Bank Polski SA