Menedżer ds. Rozwoju IT i Transformacji Cyfrowej

Nasze wymagania

• Doświadczenie w kierowaniu zespołem IT lub pracą kilkuosobowego zespołu technicznego.
• Bardzo dobrze rozwinięte umiejętności komunikacyjne i miękkie, praktyka w prowadzeniu ustaleń z właścicielami biznesowymi i kierownikami.
• Doświadczenie w zarządzaniu projektami IT obejmującymi rozwój systemów biznesowych, integrację danych, automatyzację lub transformację cyfrową.
• Umiejętności szkoleniowe, w tym samodzielne przygotowanie i poprowadzenie szkolenia dla grupy użytkowników.
• Umiejętność uzgadniania i negocjowania priorytetów między wieloma interesariuszami.
• Znajomość architektury systemów informatycznych, systemów klasy ERP oraz metod integracji aplikacji i baz danych, w tym API i wymiany danych (REST, JSON, XML, EDI).
• Wiedza z zakresu infrastruktury IT, cyberbezpieczeństwa, ochrony danych i ciągłości działania.
• Praktyczna znajomość możliwości wykorzystania AI i automatyzacji procesów biznesowych oraz umiejętność oceny zasadności ich wdrożenia.
• Samodzielność, inicjatywa, orientacja na rezultaty oraz umiejętność przedstawiania rekomendacji Zarządowi.
• Dobra znajomość języka angielskiego.
• Gotowość do okazjonalnych wyjazdów do hurtowni grupy (prawo jazdy kat. B).

Mile widziane

• Znajomość systemu Comarch ERP XL, platform PIM (np. Pimcore) oraz wymiany danych EDI.
• Doświadczenie w projektach integracji danych pomiędzy różnymi firmami lub systemami.
• Doświadczenie w praktycznych wdrożeniach rozwiązań AI, narzędzi low-code/no-code, RPA lub platform automatyzacyjnych.
• Znajomość rozwiązań Business Intelligence, hurtowni danych i narzędzi raportowych, np. Power BI lub SSRS.
• Doświadczenie w zarządzaniu projektami w środowisku wielopodmiotowym.
• Znajomość metodyk Agile, Scrum, PRINCE2 lub innych podejść do zarządzania projektami.
• Doświadczenie w branży dystrybucyjnej, handlowej lub instalacyjnej (HVAC).
• Wykształcenie wyższe, preferowane techniczne, informatyczne lub związane z zarządzaniem.

Twój zakres obowiązków

• Kierowanie kilkuosobowym zespołem IT (specjalista ds. IT, programista), organizowanie pracy, ustalanie priorytetów, delegowanie zadań, ocena i rozwijanie kompetencji.
• Zapewnienie bezpieczeństwa informatycznego, stabilności i ciągłości działania infrastruktury oraz centralnych systemów wspierających procesy zakupowe wielu hurtowni.
• Zarządzanie budżetem IT i współpracą z wieloma dostawcami technologicznymi, ocenianie zasadności inwestycji, kontrola kosztów, jakości świadczonych usług i dotrzymywania warunków umów.
• Nadzór nad dokumentacją systemów, uprawnieniami, kopiami zapasowymi i procedurami odtwarzania oraz reagowania na incydenty.
• Regularne raportowanie do przełożonego i Zarządu, status projektów, ryzyka, propozycje decyzji.
• Opracowywanie i realizacja strategii rozwoju IT zgodnej z celami biznesowymi Spółki.
• Identyfikowanie potrzeb technologicznych działów i inicjowanie rozwiązań zwiększających efektywność pracy, jakość informacji i automatyzację procesów.
• Rozwój i integracja systemów informatycznych oraz baz danych — w szczególności ERP, PIM, EDI, aplikacji wewnętrznych i systemów zewnętrznych.
• Inicjowanie i prowadzenie projektów wykorzystujących sztuczną inteligencję, automatyzację procesów oraz nowoczesne technologie.
• Rozwój raportowania i analityki wspierającej decyzje zakupowe i zarządcze.
• Monitorowanie trendów technologicznych i przekładanie ich na inicjatywy rozwojowe.
• Przedstawianie Zarządowi rekomendacji dotyczących kierunków rozwoju i planowanych inwestycji.
• Identyfikowanie wspólnych potrzeb technologicznych Konsorcjantów i priorytetyzacja inicjatyw.
• Rozwój integracji i rozwiązań informatycznych obejmujących wiele podmiotów, m.in. logistyka towarów, systemy B2B oraz wymiana danych produktowych i handlowych.
• Standaryzacja wybranych procesów z uwzględnieniem autonomii hurtowni.
• Reprezentowanie obszaru IT wobec Konsorcjantów oraz rozliczanie korzyści ze wspólnych wdrożeń.
• Projektowanie i prowadzenie szkoleń z nowych systemów i funkcjonalności dla pracowników.
• Przygotowywanie materiałów szkoleniowych, instrukcji stanowiskowych i bazy wiedzy.
• Prowadzenie użytkowników przez zmianę: komunikacja, wsparcie powdrożeniowe, mierzenie wykorzystania wdrożonych narzędzi.
• Budowanie partnerskiej współpracy z kierownikami działów i rozwijanie kultury efektywnego wykorzystywania technologii.

To oferujemy

• Umowa o pracę w organizacji o ugruntowanej pozycji i stabilnym modelu biznesowym.
• Realny wpływ na kierunek rozwoju technologicznego Spółki oraz całej Grupy — budżet, priorytety, architektura rozwiązań.
• Pracę nad centralnymi systemami obsługującymi procesy zakupowe 28 hurtowni i 160 punktów dystrybucyjnych.
• Autonomię w budowaniu priorytetów i doborze metod pracy, przy wsparciu przełożonego oraz bezpośrednim dostępie do Zarządu.
• Przestrzeń do praktycznego wdrażania AI i automatyzacji — od pomysłu do produkcyjnego użycia.
• Wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia i zakresu odpowiedzialności.

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• ubezpieczenie na życie
• parking dla pracowników
• dofinansowanie wypoczynku

O nas