Młodsza Menadżerka / Młodszy Menadżer ds. Przeglądów Biznesowych i Portfela

Nasze wymagania

• posiadasz wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne pozwalające na efektywną komunikację ze wszystkimi uczestnikami procesu QBR i portfela projektów,
• posiadasz zaawansowaną znajomość pakietu Microsoft Office, w szczególności Excel i PowerPoint oraz podstaw SQL; mile widziana jest również znajomość SharePoint, Power BI, Power Query, VBA,
• potrafisz pracować zarówno w zespole jak i indywidualnie, jesteś dobrze zorganizowany, precyzyjny, sumienny, a przede wszystkim odpowiedzialny w wykonywaniu powierzonych zadań,
• masz silne zorientowanie na realizację celów, zdolności analityczne i kreatywnie poszukujesz rozwiązań,
• posiadasz znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej średnio-zaawansowanym.

Mile widziane

• doświadczenie w raportowaniu zarządczym, analizie danych, PMO lub zarządzaniu portfelem projektów,
• doświadczenie w automatyzacji raportów i procesów operacyjnych,
• doświadczenie we współpracy z wieloma interesariuszami w dużej organizacji.

Twój zakres obowiązków

• sporządzanie cyklicznych raportów, przygotowywanie oraz monitoring wskaźników KPI dla procesów kwartalnych przeglądów biznesowych oraz portfela projektów,
• wsparcie w przygotowywaniu raportów zarządczych dotyczących strategii oraz monitoringu portfela projektów,
• rozwój i wdrażanie narzędzi wspomagających zarządzanie procesem QBR i portfelem projektów, automatyzujących wyliczanie wskaźników KPI oraz wspierających użytkowników,
• utrzymanie i optymalizacja przydzielonych procesów operacyjnych i sprawozdawczych,
• kontrola jakości danych w systemach ewidencyjnych i raportowych dotyczących obszaru zarządzania portfelem projektów oraz w procesie QBR

O projekcie

To oferujemy

• Umowę o pracę na czas określony zastępstwa w stabilnym i bezpiecznym miejscu, opartym na długofalowych relacjach, współpracy i wzajemnym wsparciu.
• Możliwość pracy hybrydowej – w Warszawie i we Wrocławiu; obejmuje 2 dni w tygodniu w biurze i 3 dni pracy zdalnej.
• Spokojne wdrożenie – wprowadzenie przez managera i wsparcie buddy’ego.
• Szkolenia, programy rozwojowe oraz mentoring.
• Realne możliwości rozwoju wewnątrz banku oraz w strukturach Grupy Credit Agricole w Polsce.
• Inicjatywy pracownicze – rozwojowe, charytatywne, wellbeingowe i sportowe. Zależy nam, by wspierać dobre samopoczucie zespołu i robić razem coś dobrego.
• Możliwość dołączenia do sieci pracowniczych zrzeszających osoby o wspólnych zainteresowaniach lub w podobnej sytuacji życiowej (np. mamy/ojcowie).
• Otwarte i różnorodne środowisko pracy, w którym cenimy Twoją autentyczność.

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• ubezpieczenie na życie
• zniżki na firmowe produkty i usługi
• parking dla pracowników
• dodatkowe świadczenia socjalne
• dofinansowanie wypoczynku
• program rekomendacji pracowników
• inicjatywy dobroczynne
• Możliwość pracy hybrydowej
• 5 dodatkowych dni wolnych w roku na wolontariat
• Bogata wewnętrzna oferta szkoleń
• Program Wellbeingowy
• Platforma wsparcia psychologicznego

Etapy rekrutacji

• 1.
  Selekcja CV
• 2.
  Wywiad telefoniczny
• 3.
  Rozmowa rekrutacyjna

Credit Agricole Bank Polska S.A.