Młodszy/a Specjalista/tka ds. Wdrożeń Systemów ERP

Nasze wymagania

• Bardzo dobra znajomość relacyjnych baz danych i języka SQL,
• Wykształcenie wyższe o profilu finansowym, księgowym lub pokrewnym,
• Zdolność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów,
• Czynne prawo jazdy kat. B- warunek konieczny,
• Umiejętność opisywania procesów biznesowych,
• Umiejętność pracy w zespole, dokładność oraz samodzielność,
• Umiejętność identyfikowania i analizy wymagań funkcjonalnych oraz niefunkcjonalnych.

Mile widziane

• Doświadczenie w pacy z dużymi wolumenami danych,
• Doświadczenie w obszarze finansowo-księgowym, rachunkowości lub pokrewnym,
• Udział w procesach wdrożeniowych lub innych projektach informatycznych (minimum 1 rok),
• Znajomość narzędzi do zarządzania projektami (np. Trello, Jira itp.),
• Znajomość notacji BPMN.

Twój zakres obowiązków

• Identyfikacja oraz zbieranie wymagań biznesowych od klienta,
• Analiza potrzeb i procesów biznesowych zachodzących u klienta,
• Konfiguracja i parametryzacja systemu,
• Wsparcie klienta w trakcie procesu wdrożenia,
• Tworzenie raportów i analiz,
• Prowadzenie szkoleń z zakresu obsługi oprogramowania,
• Utrzymanie długotrwałych i pozytywnych relacji z klientami,
• Powdrożeniowa opieka nad eksploatacją systemu u klienta.

O projekcie

Tak organizujemy naszą pracę

Podział czasu pracy

• 60%

  praca stacjonarna
• 40%

  wyjazdy do klientów

To oferujemy

• Pracę w firmie o 40-letniej tradycji w branży IT,
• Stabilizację i work-life balance,
• Jasno sprecyzowaną ścieżkę rozwoju i awansu, możliwość udziału w projektach w oddziałach w całej Polsce,
• Rozbudowany system szkoleń wewnętrznych,
• Zgrany zespół chętny do pomocy i dzielenia się wiedzą,
• Brak business dress code’u (tak w biurze, jak i podczas wyjazdów do klientów preferujemy smart casual).

Takie dajemy możliwości rozwoju

• mentoring
• szkolenia wewnątrzfirmowe
• wsparcie merytoryczne od liderów technologicznych

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• elastyczny czas pracy
• spotkania integracyjne
• brak dress code’u

Etapy rekrutacji

• 1.
  Spotkanie online z HR
• 2.
  Spotkanie stacjonarne z Dyrekcją Oddziału
• 3.
  Decyzja o zatrudnieniu

Unisoft Sp. z o.o.