Product Owner - obszar opieki zdrowotnej (m/k/os.)

Nasze wymagania

• Doświadczenie w roli Product Ownera lub podobnej (Manager Produktu, Scrum Master) w środowisku związanym z wytwarzaniem oprogramowania
• Dobra znajomość zasad zwinnego podejścia (Agile) w procesie wytwarzania oprogramowania
• Praktyka w zarządzaniu backlogiem w narzędziu typu JIRA lub podobnym (tworzenie, priorytetyzacja, nadawanie przejrzystości)
• Umiejętność delegowania zadań i zarządzania zakresem prac zespołu
• Zdolność do podejmowania decyzji opartych na wartości biznesowej i odpowiedzialność za efekty pracy zespołu
• Zarządzanie zakresem pracy zespołu, umiejętność oceny postępu i szacowania pojemności sprintu (Velocity, Capacity)
• Umiejętność pracy z interesariuszami i użytkownikami – zbieranie potrzeb, uzgadnianie, budowanie relacji
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne (transparentność, asertywność, otwartość)
• Otwartość na zmiany, poszukiwanie i tworzenie nowych rozwiązań, myślenie „out of the box”
• Umiejętność prowadzenia warsztatów i spotkań produktowych

Mile widziane

• Znajomość rozwiązań ERP oraz wiedza z zakresu Kadr i Płac
• Doświadczenie w branży, gdzie rozwój produktu (oprogramowania) jest regulowany poprzez przepisy prawa, regulacje prawne
• Wiedza na temat oprogramowania w sektorze ochrony zdrowia
• Doświadczenie w pracy z produktem desktopowym, w którym wprowadzano zmiany technologiczne
• Doświadczenie w pracy w LeSS / LeSS Huge lub innym frameworku skalowanego Scruma
• Minimum jeden z wymienionych certyfikatów lub dedykowane studia podyplomowe z zakresu: PSPO I / PSPO II (scrum.org) lub CSPO / A-CSPO (scrumalliance), LeSS Basics, AgilePM, PRINCE2 Agile, PMP, PMI-ACP

Twój zakres obowiązków

• Współpraca z zespołem i interesariuszami nad rozwojem produktu — tak, aby każdy sprint przynosił realną wartość biznesową.
• Będziesz właścicielem backlogu, odpowiedzialnym za jego przejrzystość, priorytety i kierunek rozwoju produktu poprzez:
• Współtworzenie wizji produktu
• Zarządzanie backlogiem (utrzymywanie przejrzystości, priorytetyzacja, doprecyzowywanie z zespołem)
• Jasne komunikowanie celów produktu i sprintów
• Delegowanie i koordynowanie pracy 12 - osobowego zespołu (Analitycy, Testerzy, Programiści)
• Zarządzanie zgłoszeniami błędów i modyfikacji od klientów zgodnie z SLA
• Monitorowanie efektów pracy zespołu i weryfikowanie, czy dostarczone rozwiązania odpowiadają na potrzeby użytkowników i strategię biznesową
• Współpracę z Product Managerem i innymi Product Ownerami nad kierunkiem rozwoju produktu
• Zbieranie wymagań i feedbacku od użytkowników
• Aktywny udział w wydarzeniach Scrumowych (Planning, Review, Refinement, Retrospektywa, Daily)
• Koordynację przygotowania dokumentacji produktowej
• Odpowiedzialność za stworzenie analizy i wyceny dla nowych grup funkcjonalnych oprogramowania
• Współdziałanie w wydawaniu wersji produktu

O projekcie

Tak organizujemy naszą pracę

Takie dajemy możliwości rozwoju

• budżet rozwojowy
• konferencje w Polsce
• szkolenia wewnątrzfirmowe
• szkolenia zewnętrzne
• treningi umiejętności miękkich
• wsparcie merytoryczne od liderów technologicznych
• wspieramy wydarzenia dla IT
• wymiana wiedzy technicznej w firmie

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• ubezpieczenie na życie
• owoce
• spotkania integracyjne
• firmowa drużyna sportowa
• program emerytalny
• preferencyjne pożyczki
• brak dress code’u
• karty przedpłacone
• program rekomendacji pracowników
• inicjatywy dobroczynne

Etapy rekrutacji

• 1.
  Rozmowa telefoniczna z rekruterem (30 minut)
• 2.
  Spotkanie
• 3.
  Spotkanie

Asseco Poland S.A.