Programista / Programistka SAP HCM (Payroll)

Nasze wymagania

• Masz doświadczenie w programowaniu ABAP (mile widziane ABAP OO).
• Pracujesz z SAP HCM, w szczególności w obszarze Płac (PY).
• Znasz mechanizmy schematów płacowych (funkcje, operacje, PCR) oraz potrafisz analizować i debugować przebieg naliczeń.
• Masz doświadczenie w tworzeniu rozszerzeń SAP (User Exit, BADI, formularze).
• Potrafisz analizować wymagania biznesowe i przekładać je na rozwiązania systemowe.
• Masz doświadczenie w pracy z rozwiązaniami klienckimi (infotypy, raporty, rozszerzenia).
• Dobrze odnajdujesz się w pracy zespołowej i potrafisz komunikować się z analitykami oraz biznesem.
• Posługujesz się językiem angielskim na poziomie umożliwiającym pracę z dokumentacją (min. B1).

Mile widziane

• Doświadczenie w realizacji zmian regulacyjnych w obszarze kadrowo‑płacowym.
• Znajomość obszarów Kadry (PA), Czas Pracy (PT) lub Struktura Organizacyjna (OM).
• Doświadczenie w integracji systemów (REST/SOAP) lub SAP BTP.
• Znajomość SAP Success Factors, Fiori / UI5, Elektronicznych Akt Osobowych, SAP Content Server lub BW HR.

Twój zakres obowiązków

• Rozwój i utrzymanie obszaru SAP HCM Payroll (PY) oraz systemu SAP HCM wykorzystywanego w obszarach kadrowo‑płacowych banku.
• Realizacja zmian funkcjonalnych i technicznych w systemie SAP HCM zgodnie z wymaganiami biznesu oraz regulacjami prawnymi.
• Projektowanie i rozwój logiki naliczeń wynagrodzeń (schematy płacowe, funkcje, operacje, składniki płacowe).
• Projektowanie i rozwój rozwiązań klienckich w SAP HCM (m.in. infotypy, raporty, formularze, rozszerzenia standardu, funkcje schematów płacowych).
• Realizacja złożonych zmian regulacyjnych (np. Kodeks Pracy, podatki, raportowanie).

To oferujemy

• Premię uzależnioną od wyników i zaangażowania.
• Prywatną opiekę medyczną dla Ciebie i Twojej rodziny na preferencyjnych warunkach.
• Kartę MultiSport i Ubezpieczenie Grupowe na korzystnych warunkach.
• System szkoleń i programów rozwojowych.
• Dostęp do Wewnętrznej Giełdy Pracy.

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• możliwość pracy zdalnej
• dodatkowe świadczenia socjalne
• dofinansowanie wypoczynku
• program rekomendacji pracowników

Etapy rekrutacji

• 1.
  Aplikacja
• 2.
  Rozmowa telefoniczna
• 3.
  Spotkanie rekrutacyjne
• 4.
  Decyzja i informacja zwrotna