SAP Developer (ABAP)

Nasze wymagania

• posiadasz bardzo dobrą znajomość ABAP, w tym programowania obiektowego (OO), enhancementów, komponentów WebDynpro oraz obsługi formularzy PDF,
• masz szeroką wiedzę z zakresu SAP HCM w obszarach: kadry (PA), struktura organizacyjna (OM), czas pracy (PT), płace (PY),
• posiadasz doświadczenie w pracy z rozbudowanymi rozwiązaniami klienckimi SAP, obejmującymi m.in. własne infotypy, rozbudowane tabele oraz dedykowane raporty,
• znasz logikę schematów płacowych SAP (PCR, funkcje, operacje) oraz masz doświadczenie w ich modyfikacji i rozwoju,
• potrafisz projektować i wdrażać rozwiązania płacowe uwzględniające m.in. ZUS, regulaminy pracy, specyficzne składniki wynagrodzeń oraz indywidualne wymagania biznesowe,
• masz doświadczenie w implementacji niestandardowych mechanizmów płacowych, takich jak: splity nadgodzin, kapitalizacja, ubruttowienia, indywidualne rozliczenia podatkowe, PIT/RMUA,
• realizowałeś/aś złożone zmiany regulacyjne wynikające m.in. z Kodeksu Pracy, wymagań GUS oraz instytucji regulacyjnych,
• posiadasz doświadczenie w integracjach SAP – projektowanie interfejsów REST/SOAP, integracje z SAP PI/PO oraz budowa nowych interfejsów (np. dane pracowników, struktura organizacyjna, nieobecności),
• potrafisz prowadzić analizę end-to-end oraz projektować kompletne rozwiązania techniczne odpowiadające na potrzeby biznesowe,
• znasz SAPUI5 / Fiori i rozumiesz zasady projektowania nowoczesnych aplikacji SAP.

Mile widziane

• doświadczenie z rozwiązaniami eTeczka / ScanFlow, znajomość SAP SuccessFactors, SAP BW w obszarze kadrowo-płacowym.

Twój zakres obowiązków

• projektowanie i implementacja nowych rozwiązań HCM (kadry, płace, czas pracy, organizacja),
• wdrażanie złożonych integracji z systemami zewnętrznymi,
• optymalizacja algorytmów, czasów przetwarzania i jakości danych,
• rozwój platformy Fiori (UI5),
• nadzór technologiczny nad rozwiązaniami HR, wsparcie merytoryczne zespołu,
• projektowanie i wdrażanie rozwiązań raportowych (kontrolnych, GUS, PIT, RMUA, ewidencyjnych),
• udział w zmianach architektonicznych (np. SAP RISE, SAP Success Factors),
• praca w modelu hybrydowym:1 raz w miesiącu praca z biura w Warszawie,
• stawka do 150 zł/h przy B2B w zależności od doświadczenia.

O projekcie

Tak organizujemy naszą pracę

Tak pracujemy nad projektem

• Continuous Deployment
• Continuous Integration
• DevOps

To oferujemy

• stabilną współpracę i różnorodne projekty (Software, Embedded, Data, Cloud Services),
• możliwość rozwoju kompetencji jako Ambasador Scalo - doskonal skille techniczne i presalesowe w społeczności naszych ekspertów, wpływaj na rozwój organizacji, wspieraj innych,
• przestrzeń do budowania marki osobistej - twórz wartościowe treści, dziel się wiedzą i doświadczeniem, występuj jako prelegent na wydarzeniach (np. ProMeet),
• prywatną opiekę medyczną - Luxmed,
• kafeteryjny system benefitów - Motivizer,
• dostęp do karty Multisport,
• program poleceń pracowniczych z nagrodami,
• integracje i wydarzenia firmowe.

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• ubezpieczenie na życie
• spotkania integracyjne
• program rekomendacji pracowników
• inicjatywy dobroczynne

Etapy rekrutacji

• 1.
  rozmowa rekrutacyjna - do 30 min.
• 2.
  rozmowa techniczna - ok. 1 godz.

Scalo Sp. z o.o.