Scrum Master (m./k./os.)

Nasze wymagania

• Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku Scrum Mastera lub podobnym z doświadczeniem w pracy w zespołach Agile np. Kanban.
• Bardzo dobrych umiejętności komunikacyjnych i facylitacyjnych.
• Praktycznej znajomości Agile, Scrum i Kanban oraz umiejętności świadomego dobierania praktyk do potrzeb i dojrzałości zespołu.
• Dobrej organizacji pracy, samodzielności i odpowiedzialności za podejmowane działania.
• Umiejętności patrzenia systemowego – dostrzegania zależności między zespołem, procesami, produktem i otoczeniem organizacyjnym.
• Umiejętności diagnozowania problemów, identyfikowania ich przyczyn oraz inicjowania działań prowadzących do ich rozwiązania.
• Zdolności analitycznego i logicznego myślenia oraz wykorzystywania danych do podejmowania decyzji.
• Umiejętności identyfikowania obszarów do usprawnień i zwiększania efektywności pracy zespołu, organizacji.
• Umiejętności wywierania wpływu bez formalnej władzy oraz skutecznego inicjowania i prowadzenia zmian.
• Umiejętności coachingowych - wspierania zespołu i jego członków w budowaniu samodzielności, odpowiedzialności i znajdowaniu własnych rozwiązań.
• Umiejętności pracy z konfliktem, trudnymi sytuacjami i różnicą perspektyw.
• Nastawienia na ciągłe doskonalenie oraz mierzenie efektów wprowadzanych zmian.
• Doświadczenia w pracy z wieloma zespołami, zależnościami międzyzespołowymi oraz skalowaniem sposobu pracy i praktyk Agile

Mile widziane

• Doświadczenie w pracy w złożonym środowisku organizacyjnym
• Znajomość narzędzi i podejść z obszaru change management.

Twój zakres obowiązków

• Wspieranie zespołów w budowaniu skutecznego, samodzielnego i odpowiedzialnego sposobu pracy.
• Facylitowanie kluczowych spotkań i procesów zespołowych tak, aby prowadziły do konkretnych decyzji i rezultatów.
• Diagnozowanie problemów wpływających na efektywność zespołu oraz inicjowanie działań prowadzących do ich rozwiązania.
• Identyfikowanie i pomaganie w usuwaniu przeszkód ograniczających pracę zespołu, w tym eskalowanie problemów systemowych, których zespół nie może rozwiązać samodzielnie.
• Wspieranie zespołu w rozwiązywaniu konfliktów, podejmowaniu decyzji i budowaniu odpowiedzialności.
• Współpraca z Product Ownerem, Projektantami nad efektywnym sposobem współpracy zespołu w obszarze, jasnością priorytetów i przepływem pracy.
• Obserwowanie sposobu pracy zespołu, identyfikowanie obszarów wymagających poprawy oraz inicjowanie eksperymentów i usprawnień.
• Budowanie i wykorzystywanie metryk pomagających zespołowi lepiej rozumieć swoją efektywność, przewidywalność i przepływ pracy.
• Rozwijanie praktyk ciągłego doskonalenia i kultury regularnej inspekcji oraz adaptacji.
• Wspieranie zmian zwiększających zwinność i zdolność adaptacji zespołów.
• Współpraca z innymi Scrum Masterami i osobami odpowiedzialnymi za sposób pracy organizacji w identyfikowaniu oraz rozwiązywaniu problemów wykraczających poza pojedynczy zespół.
• Promowanie zasad i wartości Agile poprzez praktyczne działania i osiągane rezultaty, a nie samo wdrażanie procesów i wydarzeń.

O projekcie

To oferujemy

• Pracę przy projektach kierowanych zarówno do pracowników, jak i kandydatów oraz możliwość poznania różnych obszarów dużej organizacji technologicznej.
• Damy Ci przestrzeń do proponowania własnych pomysłów i samodzielnego prowadzenia projektów. Będziesz współpracować z zespołami HR, Rekrutacji, Marketingu i PR oraz ekspertami z różnych obszarów biznesowych i technologicznych.
• Szukamy osoby, która wniesie do zespołu swoje doświadczenie i pomysły, ale jednocześnie chce dalej rozwijać się w obszarze employer brandingu i komunikacji.
• Zespół EB i komunikacji wewnętrznej to 2 osobowy team, raportujący bezpośrednio do Dyrektora Personalnego. Mamy stały kalendarz inicjatyw, ale też zawsze szukamy nowych pomysłów i zmian.

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie nauki języków
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• możliwość pracy zdalnej
• owoce
• spotkania integracyjne
• firmowa drużyna sportowa
• program emerytalny
• preferencyjne pożyczki
• karty przedpłacone
• program rekomendacji pracowników
• inicjatywy dobroczynne

Etapy rekrutacji

• 1.
  Spotkanie rekrutacyjne
• 2.
  2 spotkanie rekrutacyjne i decyzja

Asseco Poland S.A.