Blogpro:radar newKalkulator wynagrodzeńZarobki ITFirmy ITDaj feedbackO nas
HR ITBlog
Dodaj ogłoszenie
Praca IT
Oferty pracy
Senior Front-end Developer (m/f)
Praca w miastach:Praca IT Warszawa•Praca IT Kraków•Praca IT Wrocław•Praca IT Szczecin•Praca IT Poznań•Praca IT Lublin•Praca IT Katowice•Praca IT Bydgoszcz•Praca IT Łódź•Praca IT Białystok•Praca IT Toruń•Praca IT Gdańsk
Stanowiska:Grafik komputerowy praca•Tester gier praca•Programista praca•Tester oprogramowania praca•Frontend Developer praca•Data scientist praca•Tester manualny praca•Tester praca•Analytics praca•Tester aplikacji praca•Programista java praca•Web developer praca
Technologie i narzędzia:Python praca•Cyberbezpieczeństwo praca•Java praca•Bazy danych praca•Cisco praca•C++ praca•Javascript praca•SQL praca•Business Intelligence praca•Delphi praca•Wordpress praca•Testowanie aplikacji praca•C# praca•PHP praca
Specjalizacje:Backend praca•Devops praca•Frontend praca•Full-stack praca•GameDev praca•Mobile praca•Embedded praca•Architecture praca•QA/Testing praca•Security praca•AI/ML praca•Big data science praca•Helpdesk praca•IT admin praca•Agile praca•Product Management praca•Project Management praca•UX/UI praca•Business analytics praca•SAP & ERP praca•System analytics praca•PO/PM praca•Scrum master praca•Analityka praca•Data analytics & BI praca
Podsumowanie oferty

(Podsumowanie wygenerowane przez AI na bazie pełnej treści ogłoszenia rekrutacyjnego)

Projekt dotyczy digitalizacji branży HR i tworzenia innowacyjnych rozwiązań rekrutacyjnych. Główny stack to React, TypeScript z okazjonalną pracą po stronie .NET. Oczekuje się minimum 4–5 lat doświadczenia w aplikacjach webowych, znajomości wzorców projektowych, projektowania skalowalnych frontendów oraz integracji z REST API. Zakres obowiązków obejmuje projektowanie i rozwój aplikacji frontendowych, współtworzenie architektury i standardów, code review, wsparcie backendowe (.NET), korzystanie z narzędzi AI oraz praca w metodyce AGILE. Oferowane są umowa o pracę lub B2B, tryb hybrydowy, stała premia (m.in. „13’tka”), oraz benefity typu opieka medyczna, dofinansowanie sportu i dofinansowanie nauki języków.

Senior Front-end Developer (m/f)

Firma: eRecruitment Solutions sp.z.o.o.

od: 23 października 2026
do: 22 listopada 2026
90 - 125 złnetto (+ VAT)/ godz.kontrakt B2B (pełny etat)
16 000 - 19 000 złbrutto/ mies.umowa o pracę
Szczegóły wynagrodzenia

Premia półroczna, wypłacana dwa razy w roku w wysokości 0,5 miesięcznego wynagrodzenia (tzw. "13'tka" w skali roku) - dotyczy współpracy opartej na umowie o pracę

stała podstawa wynagrodzenia
stała premia (np. kwartalna, roczna)
Parametry oferty
poziom:senior
tryb pracy: hybrydowa
Warszawa, Wola
Warszawa, WolaProsta 68Pokaż na mapie

Wymagania

Technologie wymagane

React
TypeScript
JavaScript
SOLID
Claude Code

Technologie mile widziane

Vite
.NET
Tailwind CSS
CI/CD

Nasze wymagania

  • Masz minimum 4-5 lat komercyjnego doświadczenia w tworzeniu aplikacji webowych
  • Bardzo dobrze znasz React oraz TypeScript
  • Wykazujesz dobrą znajomość wzorców projektowych
  • Umiesz projektować i budować skalowalne aplikacje frontendowe
  • Znasz zasady projektowania i integracji z REST API
  • Wykorzystujesz narzędzia AI w codziennej pracy inżynierskiej oraz bierzesz odpowiedzialność za jakość, bezpieczeństwo i poprawność kodu - również tego generowanego przez AI
  • Umiesz czytać i analizować kod backendowy oraz jesteś gotowy/-a do okazjonalnej pracy w .NET
  • Jesteś osobą komunikatywną, lubisz i umiesz pracować zespołowo oraz chcesz dzielić się wiedzą

Mile widziane

  • Doświadczenie w komercyjnych projektach w .NET i C#.
  • Vite, Tailwind CSS, shadcn/ui.
  • Doświadczenie w pracy w architekturze opartej o mikroserwisy oraz eventy
  • Znajomość narzędzi CI/CD

Twój zakres obowiązków

  • Projektowanie i rozwój nowoczesnych aplikacji frontendowych w React i TypeScript
  • Tworzenie nowych funkcjonalności z naciskiem na jakość kodu, wydajność i dobre doświadczenia użytkownika
  • Współtworzenie architektury frontendowej oraz standardów rozwoju aplikacji
  • Okazjonalna praca po stronie backendu (.NET), np. przy rozbudowie API, debugowaniu czy implementacji prostszych funkcjonalności
  • Code review, dzielenie się wiedzą i aktywny udział w decyzjach technicznych
  • Codzienna praca zgodnie z AGILE: współpraca z UX designerem, Product Managerem, testerem, ekspertami i innymi programistami

O projekcie

Jesteśmy zgranym, samodzielnym zespołem, składającym się z product managera, product designera, developerów frontend i backend oraz testera. Zajmujemy się digitalizowaniem branży HR. Staramy się tworzyć innowacyjne rozwiązania, które mają realny wpływ na procesy rekrutacyjne naszych użytkowników. Mamy elastyczne podejście do pracy, staramy się działać zwinnie i dostarczać wartość do klientów z dużą częstotliwością.

Tak organizujemy naszą pracę

Tak pracujemy

wewnątrz organizacjimasz wpływ na wybór narzędzi i technologiimasz wpływ na rozwiązania technologicznekoncentrujesz się na rozwoju produktuagile

Tak pracujemy nad projektem

  • Clean Code
  • code review
  • wzorce projektowe

Jak będziesz u nas pracować?

🔵Tryb pracy i jego wymiar:
Hybrydowy, minimum 1 dzień pracy z biura w tygodniu (UoP), 1x2 tyg. (B2B)
🔵Nasze biuro:
Na co dzień pracujemy w nowoczesnym, funkcjonalnie zaprojektowanym open space. Do dyspozycji są także ciche, komfortowe salki do pracy indywidualnej i spotkań – dostępne na rezerwację. Przestrzeń biurowa została wyposażona w możliwość regulacji oświetlenia i klimatyzacji, co zapewnia wygodne warunki do pracy.
🔵Godziny pracy:
8h dziennie (start między 7:30-10:00)
🔵Do kogo będziesz raportować:
Lider Zespołu Programistów

Nasze wartości

Wierzymy, że Pracownik może istnieć bez firmy, ale firma nie istnieje bez Pracowników. Dlatego to właśnie głosy naszych Pracowniczek i Pracowników były kluczowe przy definiowaniu wartości, które tworzą fundament naszej kultury. Chcieliśmy, aby były prawdziwe, bliskie i odzwierciedlały to, kim jesteśmy na co dzień.
Nasze wartości to:
🔵 Klient w centrum uwagi - chcemy tworzyć rozwiązania, które realnie odpowiadają na potrzeby
🔵 Odwaga do działania i uczenia się na błędach - nie boimy się próbować, wyciągać wnioski i wdrażać nowe inicjatywy
🔵 Odpowiedzialność za zobowiązania, działania i rezultaty - jesteśmy zaangażowani nie tylko w działanie, ale i w jego efekt
🔵 Zwinność w uczeniu się i dostosowaniu do zmieniającego się środowiska - uczymy się, reagujemy i adaptujemy do zmian
🔵 Szacunek dla różnorodności - różne perspektywy wzbogacają nasz zespół i sposób działania
🔵 Pozytywny vibe w pracy - dobra energia to nie dodatek, tylko podstawa wspólnego działania
Company

To oferujemy

  • Umowę o pracę lub B2B
  • Pracę w trybie hybrydowym (1 dzień w tygodniu w biurze w przypadku UoP, 1x2 tyg. w przypadku B2B)
  • Pracuj Flex (rozpoczynamy pracę między godziną 08:00 - 10:00, pracujemy/świadczymy usługi 8h)
  • Wewnętrzne programy rozwojowe
  • Spotkania integracyjne
  • Program rekomendacji pracowników_czek
  • Pozostałe benefity opisane w poniższej sekcji "Benefity" obejmują tylko osoby zatrudnione na umowie o pracę

Takie dajemy możliwości rozwoju

  • mentoring
  • przestrzeń do eksperymentowania
  • wsparcie merytoryczne od liderów technologicznych
  • wymiana wiedzy technicznej w firmie

Benefity

  • dofinansowanie zajęć sportowych
  • prywatna opieka medyczna
  • dofinansowanie nauki języków
  • ubezpieczenie na życie
  • spotkania integracyjne
  • opieka stomatologiczna
  • brak dress code’u
  • dodatkowe świadczenia socjalne
  • program rekomendacji pracowników
  • inicjatywy dobroczynne
  • Pracowniczy Program Emerytalny (PPE)
  • działania rozwojowe

Etapy rekrutacji

  • 1.
    Rozmowa telefoniczna z Rekruterem - ok. 20 minut
  • 2.
    Spotkanie online z Managerką Zespołu i Rekruterem
  • 3.
    Spotkanie techniczne online z live codingiem

eRecruitment Solutions sp.z.o.o.

Wyobraź sobie ekipę ponad setki ludzi, którzy naprawdę lubią to co robią. Nie pracują w start-upie, ale za to codziennie usprawniają rekrutacje dla ponad 2 300 firm - od wielkich, znanych marek po lokalne, rodzinne biznesy. Tak działa eRecruiter – system, który od lat wspiera HR-owców w całej Polsce. Co nas napędza? Chcemy, żeby rekrutacja była mniej „procesem”, a bardziej doświadczeniem - i to pozytywnym. Dla kandydatów. Dla rekruterów. Dla firm.
Jak to robimy? Dostarczamy sprytne, technologiczne rozwiązania SaaS, które naprawdę działają, edukujemy z pasją, bez nadęcia i obsługujemy naszych klientów na poziomie, którego inne SaaSy mogą nam tylko pozazdrościć. Wiemy, co robimy - i robimy to dobrze. Tworzymy najlepszy system rekrutacyjny w Polsce.
Jeśli szukasz miejsca, gdzie: są fajni, zgrani i otwarci ludzie, gdzie można działać z rozmachem, a Twoje pomysły mają realny wpływ...to jesteś o krok od kliknięcia „Aplikuj”.

Tak się u nas pracuje

Senior Front-end Developer (m/f)
16k–19k zł / mies. (UoP), 90–125 zł / godz. (B2B)
Zgłaszam się do:
eRecruitment Solutions sp.z.o.o.
Warszawa, Wola
Pracodawca zbiera zgłoszenia przez swój system.
Przejdziesz na zewnętrzny formularz.

Klikając w przycisk „Aplikuj” potwierdzasz, że zapoznałeś(‑łaś) się i akceptujesz Regulamin serwisu.

Niektóre określenia użyte w ogłoszeniu wynikają ze standardowego układu i funkcjonalności serwisu. Mają one c ...

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Brakuje Ci informacji?

  • Upewnij się, że w treści nie ma tego, czego szukasz.
  • Zadaj pytanie, jeśli potrzebujesz więcej szczegółów dotyczących powyższej oferty.
  • Przekażemy Twoje pytanie do pracodawcy i postaramy się dostarczyć odpowiedź w ciągu 3 dni roboczych.

Udostępnij ofertę