Opis stanowiska
Szukamy osoby, która potrafi skutecznie docierać do topowych specjalistów IT i zamykać trudne procesy rekrutacyjne, ale jednocześnie chce budować coś więcej niż tylko pipeline. Chce tworzyć nowoczesny, AI-first proces rekrutacyjny od podstaw.
Poszukujemy tej osoby do nowopowstającego startupu technologicznego z USA, który buduje swoje pierwsze zespoły i procesy w modelu AI-first.
Budujemy globalny AI-native software house działający na rynkach EU i USA. Tworzymy organizację bez korporacyjnych struktur, bez legacy procesów i bez podejścia „bo zawsze tak było”.
Wierzymy, że AI to największa zmiana technologiczna od czasu internetu i chcemy budować firmę, która będzie częścią tej transformacji, a nie ofiarą starego modelu działania.
Rekrutacja będzie jednym z kluczowych elementów naszej przewagi konkurencyjnej.
Szukamy osoby, która myśli podobnie.
Szukamy Senior IT Recruitera / Talent Partnera z minimum 5-letnim doświadczeniem w:
software house, outsourcingu specjalistów IT, staffing/body leasingu IT, lub dynamicznym środowisku startupowym.Szukamy osoby, która jest operacyjnie bardzo mocna, ale jednocześnie chce mieć realny wpływ na sposób budowania organizacji.
Na co dzień będziesz:
prowadzić direct search i sourcing kandydatów, wykonywać cold outreach, prowadzić screeningi i rozmowy rekrutacyjne, weryfikować kompetencje techniczne, współpracować z hiring managerami i biznesem, domykać trudne procesy rekrutacyjne, budować relacje z topowymi specjalistami IT.To rola dla osoby, która lubi dużą autonomię, szybkie tempo działania i środowisko bez gotowych schematów.
Bardzo ważne:
Szukamy osoby, która:
aktywnie wykorzystuje AI w codziennej pracy rekrutacyjnej, rozumie, jak AI zmienia rynek pracy i software development, chce pracować w środowisku, gdzie AI realnie wpływa na sposób prowadzenia rekrutacji, jest otwarta na eksperymentowanie i współtworzenie nowych rozwiązań AI, dobrze odnajduje się w środowisku startupowym (duża autonomia, brak gotowych procesów, szybkie tempo zmian).