Senior PHP Developer - Lider Technologiczny (m/k)

Nasze wymagania

• Doświadczenie jako PHP Developer 6 lat – Warunek konieczny!
• Umiejętność organizacji pracy własnej i zespołu
• Proaktywność
• Znajomość specyfiki architektury systemów rozproszonych i monolitycznych
• Doświadczenie z obsługą baz danych tj.: PostgreSQL, MS SQL
• Znajomość GIT'a
• Doświadczenie z REST API
• Znajomość JIRA, Confluence, GitLab, a także narzędzi monitoringu (Grafana)
• Znajomość dobrych praktyk: CI/CD, testy, refaktoryzacja, clean code
• Doświadczenie z wzorcami projektowymi
• Umiejętność adaptacji w metodykach Scrum/Agile
• Komunikacja w języku polskim na poziomie bardzo dobrym

Mile widziane

• Znajomość specyfiki branży ubezpieczeniowej

Twój zakres obowiązków

• Wesprzesz pozostałych developerów z zespołu w ich codziennej pracy
• Będziesz przeprowadzać code review
• Obejmiesz mentoringiem mniej doświadczonych członków zespołu
• Zajmiesz się projektowaniem oraz implementacją oprogramowania
• Weźmiesz udział w planowaniu sprintów oraz szacowaniu zadań technicznych
• Będziesz odpowiedziany/na za jakość kodu i zgodność z obowiązującymi standardami
• Do Twoich zadań należeć będzie też przygotowanie i aktualizacja dokumentacji technicznej
• Weźmiesz udział w opiniowaniu architektury i koncepcji zmian w rozwijanym oprogramowaniu

O projekcie

Tak organizujemy naszą pracę

Tak pracujemy nad projektem

• Clean Code
• code review
• wzorce projektowe
• Continuous Deployment
• Continuous Integration
• DevOps
• wsparcie architekta / lidera technicznego

Kandydacie!

To oferujemy

• Możliwość rozwoju kompetencji w obszarach najnowszych technologii
• Realny wpływ na tworzone produkty
• Komfortowe biuro z dedykowanymi pokojami dla zespołów - nie będziesz pracować w open space!
• Możliwość pracy hybrydowej (3 dni z biura) po etapie wdrożenia
• Swobodę w realizacji
• Udział w projektach informatycznych o ogólnopolskiej skali
• Przyjazną, zespołową atmosferę
• Strefę relaksu z piłkarzykami
• Parking dla pracowników

Takie dajemy możliwości rozwoju

• wsparcie merytoryczne od liderów technologicznych
• wymiana wiedzy technicznej w firmie

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• możliwość pracy zdalnej
• elastyczny czas pracy
• brak dress code’u
• kawa / herbata
• parking dla pracowników
• strefa relaksu

Etapy rekrutacji

• 1.
  Selekcja CV
• 2.
  Kontakt telefoniczny z wybranymi kandydatami
• 3.
  Spotkania bezpośrednie z elementami technicznymi
• 4.
  Rozmowa z Kadrą Zarządzającą
• 5.
  Decyzja o zatrudnieniu