Specjalista / Specjalistka ds. projektów IT

Nasze wymagania

• Bardzo dobra, ogólna wiedza z zakresu IT (infrastruktura, sieci, środowisko Microsoft, sprzęt komputerowy, aplikacje biznesowe).
• Doświadczenie we wsparciu IT lub administracji systemami.
• Umiejętność niezależnego zarządzania wieloma zadaniami i projektami.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (codzienna komunikacja z międzynarodowymi zespołami).
• Silne umiejętności pracy zespołowej, komunikacji i koordynacji.
• Znajomość systemów SAP lub udział w projektach wdrożeniowych SAP.
• Doświadczenie w obszarze zgodności IT (compliance), audytów lub cyberbezpieczeństwa (NIS2).

Twój zakres obowiązków

• Będziesz głównym punktem kontaktu (SPOC) w sprawach technicznych dla użytkowników w polskiej spółce. Zadbasz o bieżące utrzymanie i rozwój infrastruktury (sieci, stacje robocze, serwery, aplikacje biznesowe) oraz zapewnisz ciągłość działania (backupy, monitoring, obsługa incydentów).
• Pomożesz nam wdrażać międzynarodowe polityki IT, standardy bezpieczeństwa i ramy technologiczne Grupy Legrand, współpracując ściśle z centralnymi zespołami IT.
• W ramach tej roli będziesz tworzyć i aktualizować procedury, instrukcje dla użytkowników oraz inwentaryzacje sprzętu i licencji.
• Weźmiesz aktywny udział w fazie przygotowawczej do wdrożenia systemu SAP (mapowanie wymagań, czyszczenie danych, współpraca z globalnym zespołem wdrożeniowym).
• Wesprzesz nas w procesach audytowych i implementacji wymogów dyrektywy NIS2 w obszarze cyberbezpieczeństwa.
• Będziesz codziennie współpracować zarówno z lokalnym biznesem, jak i z regionalnymi oraz globalnymi strukturami IT grupy.

Tak organizujemy naszą pracę

Takie dajemy możliwości rozwoju

• branżowe platformy e-learningowe
• wsparcie merytoryczne od liderów technologicznych
• wymiana wiedzy technicznej w firmie

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• ubezpieczenie na życie
• możliwość pracy zdalnej
• elastyczny czas pracy
• program emerytalny
• fundusz oszczędnościowo-inwestycyjny
• preferencyjne pożyczki
• brak dress code’u
• parking dla pracowników
• dodatkowe świadczenia socjalne
• dofinansowanie wypoczynku
• program rekomendacji pracowników
• możliwość uzyskania uprawnień
• inicjatywy dobroczynne
• Dodatkowy urlop dla drugiego rodzica

Etapy rekrutacji

• 1.
  Analiza CV
• 2.
  Rozmowa telefoniczna
• 3.
  Rozmowa stacjonarna
• 4.
  Zatrudnienie

Legrand Polska Sp. z o.o.