Specjalista lub Specjalistka ds. Rozwoju i Utrzymania Systemów IT

Twój zakres obowiązków

• Utrzymanie i rozwój rozwiązań w systemach ERP, HR, BPM, BI i innych dedykowanych.
• Wsparcie użytkowników systemów poprzez analizowanie i rozwiązywanie zgłaszanych problemów.
• Udział w testach, wdrożeniach oraz odbiorach rozwiązań.
• Konfiguracja i implementacja procesów biznesowych (workflow, formularze, logika biznesowa).
• Wdrażanie zmian i nowych funkcjonalności na podstawie specyfikacji analitycznej.
• Utrzymanie i optymalizacja istniejących procesów oraz rozwiązań systemowych.
• Zapewnienie jakości, wydajności i stabilności rozwiązań.
• Sporządzenie raportów.
• Szkolenie użytkowników.
• Tworzenie i aktualizacja dokumentacji projektowych.

Nasze wymagania

• Praktyczne doświadczenie w pracy z minimum jednym z systemów: Comarch ERP XL, Comarch ERP HR (Optima), Intense Platform, Webcon BPS.
• Podstawowa znajomość tworzenia zapytań w języku MS SQL.
• Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
• Gotowość do podnoszenia kwalifikacji zawodowych i udziału w szkoleniach.
• Samodzielność i dobra organizacja pracy.
• Złożenie oświadczenia o karalności, potwierdzającego, że Kandydat/Kandydatka: 1.. nie był(a) karany(a) za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe, 2. jego (jej) dane osobowe nie znajdują się w Krajowym Rejestrze Karnym.

Mile widziane

• Doświadczenie w konfiguracji i rozwoju procesów w Webcon BPS i/lub Intense Platform.
• Znajomość procesów finansowo – księgowych i/lub płacowo-kadrowych.
• Znajomość mechanizmów workflow, formularzy i logiki biznesowej.
• Doświadczenie w integracji systemów (REST API, SOAP, wymiana danych).
• Znajomość technologii .NET / C#/ JS/ Python.
• Doświadczenie w pracy w środowisku publicznym lub regulowanym.

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie nauki języków
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• elastyczny czas pracy
• firmowa drużyna sportowa
• preferencyjne pożyczki
• parking dla pracowników
• dodatkowe świadczenia socjalne
• dofinansowanie wypoczynku
• dofinansowanie dojazdów do pracy
• doładowanie samochodów elektrycznych
• dofinansowanie okularów

Etapy rekrutacji

• 1.
  Rozmowa telefoniczna z rekruterką.
• 2.
  Spotkanie z menadżerem i rekruterką, stacjonarnie lub online
• 3.
  Informacja zwrotna.
• 4.
  Witamy na pokładzie!

Zarząd Morskiego Portu Gdańsk S.A.