Specjalista/tka ds. Wdrożeń Systemów ERP

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe (księgowość, rachunkowość, ekonomia lub pokrewne).
• Praktyczne doświadczenie w obszarze księgowości- min. 2 lata.
• Bardzo dobra znajomość zagadnień z zakresu księgowości i finansów.
• Umiejętność analizy danych finansowych i kosztowych.
• Bardzo dobra znajomość programu Microsoft Excel.
• Czynne prawo jazdy kat. B- warunek konieczny.
• Umiejętność analitycznego myślenia i pracy z dużą ilością danych.
• Umiejętność prowadzenia prezentacji oraz omawiania zagadnień finansowo-księgowych w sposób zrozumiały dla odbiorców biznesowych.
• Umiejętność pracy w zespole.
• Komunikatywność i umiejętność współpracy z klientem.

Mile widziane

• Praktyczna znajomość relacyjnych baz danych i języka SQL.
• Doświadczenie we wdrażaniu systemów ERP- preferowane z obszaru finansowo-księgowego.
• Znajomość specyfiki przedsiębiorstw z branży komunalnej, mieszkaniowej i/lub wodociągowej.
• Znajomość narzędzi do zarządzania projektami (np. Trello).
• Znajomość notacji BPMN.

Twój zakres obowiązków

• Udział we wdrożeniach systemu ERP w obszarze finansów i księgowości, z uwzględnieniem analiz kosztowych oraz kalkulacji.
• Analiza wymagań klienta oraz odwzorowanie procesów biznesowych w systemie.
• Konfiguracja i parametryzacja systemu.
• Prowadzenie szkoleń z zakresu obsługi oprogramowania.
• Powdrożeniowa opieka nad eksploatacją systemu u klienta.
• Przygotowywanie analiz, zestawień i modeli kalkulacyjnych w Excelu.
• Prezentowanie rozwiązań systemowych w obszarze finansów i księgowości podczas spotkań z klientami w roli eksperta merytorycznego.
• Utrzymanie długotrwałych i pozytywnych relacji z klientami.

O projekcie

Tak organizujemy naszą pracę

Podział czasu pracy

• 60%

  praca stacjonarna
• 40%

  wyjazdy do klientów

To oferujemy

• Atrakcyjne warunki wynagradzania dopasowane do kompetencji.
• Jasno sprecyzowaną ścieżkę rozwoju i awansu, możliwość udziału w projektach w oddziałach w całej Polsce.
• Rozbudowany system szkoleń wewnętrznych.
• Zgrany zespół chętny do pomocy i dzielenia się wiedzą.
• Stabilizację i work-life balance.
• Brak business dress code’u (tak w biurze, jak i podczas wyjazdów do klientów preferujemy smart casual).

Takie dajemy możliwości rozwoju

• mentoring
• szkolenia wewnątrzfirmowe
• wsparcie merytoryczne od liderów technologicznych

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• elastyczny czas pracy
• spotkania integracyjne
• brak dress code’u

Etapy rekrutacji

• 1.
  Spotkanie online z Rekruterem
• 2.
  Spotkanie stacjonarne z Dyrekcją Oddziału
• 3.
  Decyzja o zatrudnieniu

Unisoft Sp. z o.o.