Specjalistka / Specjalista ds. Integracji Systemów w zespole Excellence Center

Nasze wymagania

• praktyczna znajomość Microsoft SQL Server i języka T-SQL, pozwalająca na samodzielne tworzenie i modyfikowanie zapytań oraz widoków, łączenie danych z wielu tabel, analizę zależności i diagnozowanie problemów z danymi;
• praktyczne doświadczenie w pracy z integracjami API, obejmujące analizę dokumentacji, przygotowywanie i testowanie żądań oraz analizę odpowiedzi i błędów;
• znajomość podstawowych mechanizmów uwierzytelniania wykorzystywanych w integracjach oraz umiejętność analizy problemów w komunikacji między systemami;
• doświadczenie w przygotowywaniu, walidacji i transformacji danych w formatach XML, JSON i CSV;
• znajomość zasad wymiany plikowej i praktyczne doświadczenie z SFTP lub podobnym mechanizmem bezpiecznej wymiany plików;
• umiejętność analizy istniejących interfejsów, mapowania danych oraz przenoszenia mechanizmów wymiany danych pomiędzy systemami;
• umiejętność testowania integracji, analizy logów oraz metodycznego diagnozowania problemów;
• umiejętność przygotowywania czytelnej dokumentacji technicznej i opisów mapowania danych;
• dokładność oraz świadomość zasad bezpieczeństwa i poufności danych przetwarzanych w systemach kadrowo-płacowych;
• umiejętność komunikowania się zarówno z osobami technicznymi, jak i użytkownikami biznesowymi;
• język angielski umożliwiający swobodną analizę dokumentacji technicznej i udział w ustaleniach dotyczących integracji.

Mile widziane

• znajomość Softlab, w szczególności Softlab Kadry i Płace;
• doświadczenie z systemami HR, payroll, czasu pracy, finansowo-księgowymi lub portalami pracowniczymi;
• podstawowa znajomość procesów kadrowo-płacowych i struktur danych takich jak pracownik, umowa, składnik płacowy, lista płac, absencja i dekretacja wynagrodzeń;
• doświadczenie z Workday lub innymi systemami klasy ERP/HCM;
• znajomość SQL Server Profiler lub innych narzędzi diagnostycznych Microsoft SQL Server.

Twój zakres obowiązków

• Dołączysz do zespołu Excellence Center, który wspiera rozwój, utrzymanie i usprawnianie systemów kadrowo-płacowych wykorzystywanych w Departamencie Outsourcingu. Na tym stanowisku będziesz łączyć kompetencje techniczne z rozumieniem procesów kadrowych, wspierając użytkowników, automatyzując zadania oraz uczestnicząc w integracji systemów ERP.
• Zakres obowiązków:
• udział w projektowaniu, tworzeniu, rozwijaniu i utrzymywaniu mechanizmów wymiany danych pomiędzy Softlab HR a systemami klientów i innymi systemami zewnętrznymi;
• analiza istniejących mechanizmów wymiany danych oraz udział w ich migracji i dostosowaniu do Softlab HR, w tym odtwarzaniu istniejących interfejsów i rozwiązań integracyjnych;
• udział w przeniesieniu do Softlab HR istniejących mechanizmów wymiany danych z systemami zewnętrznymi, w tym wymiany plikowej z Workday;
• wsparcie techniczne, utrzymanie i rozwój istniejących integracji API, w tym integracji Softlab HR z wewnętrznym portalem pracowniczym;
• udział w przygotowaniu nowych integracji API zgodnie z wymaganiami klientów i innych systemów zewnętrznych, we współpracy z bardziej doświadczonymi osobami w zespole;
• analiza dokumentacji API, mapowanie danych oraz przygotowywanie i testowanie komunikatów wymienianych pomiędzy systemami, w tym struktur danych w formatach JSON i XML;
• rozwijanie mechanizmów komunikacji z API, w tym obsługi uwierzytelnienia, wysyłania żądań, przetwarzania odpowiedzi, obsługi błędów i logowania przebiegu integracji;
• rozwój i utrzymanie wymiany plikowej, w tym rozwiązań wykorzystujących SFTP;
• tworzenie i rozwijanie rozwiązań w Microsoft SQL Server i T-SQL wykorzystywanych do pobierania, przetwarzania i wymiany danych;
• walidacja danych, testowanie integracji oraz diagnozowanie błędów występujących na styku systemów;
• przygotowywanie dokumentacji technicznej, opisów interfejsów, mapowań danych i instrukcji utrzymaniowych;
• współpraca z administratorami systemów, zespołami kadrowo-płacowymi, IT, dostawcami systemów i klientami.

Tak organizujemy naszą pracę

Rozwój jak w najlepszych firmach, atmosfera jak nigdzie!

To oferujemy

• bez względu na stanowisko – Stażysta, Asystent czy Ekspert, który zarządza zespołem – gwarantujemy szacunek, uśmiech oraz chęć dzielenia się wiedzą
• kultura oparta o zaufanie, różnorodność i wzajemne wsparcie – nie jesteśmy sztywną korporacją
• możliwość poznania Softlab HR i procesów payroll bez wymagania tej wiedzy na starcie
• możliwość ogromnego rozwoju kompetencji interpersonalnych – praca w zespole i z Klientem
• praca w modelu hybrydowym
• jasno określona ścieżka kariery - rozwój w kierunku samodzielnego specjalisty projektującego i utrzymującego integracje systemowe
• możliwość stopniowego przejmowania odpowiedzialności za projektowanie i wdrażanie nowych integracji API
• współpracę z administratorami ERP, zespołami kadrowo-płacowymi, IT, dostawcami systemów i klientami;
• stabilne warunki pracy (umowa o pracę wraz z prywatną opieką medyczną oraz pakietem benefitów – m.in. MultiSport, bilety do kina, bony na zakupy)
• dofinansowanie do zajęć z języka angielskiego, dostęp do platformy szkoleniowej
• możliwość udziału w wewnątrzfirmowych konkursach (np. #aGTywni, Pracownik Roku, CrossSeller Roku) i akcjach integracyjnych (np. Przystanek Relaks, Jubileusz Pracy)
• realny wpływ na otoczenie – możliwość zaangażowania się w akcje charytatywne, dołączenia do zespołu eco-freaków lub wspierania fundacji czy domów dziecka, które mamy pod opieką
• środowisko pracy przyjazne osobom z niepełnosprawnościami (jeśli potrzebujesz racjonalnych usprawnień, które ułatwią Ci udział w rekrutacji, poinformuj nas o tym w formularzu aplikacyjnym)

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie nauki języków
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• możliwość pracy zdalnej
• elastyczny czas pracy
• spotkania integracyjne
• dofinansowanie wypoczynku
• program rekomendacji pracowników
• możliwość uzyskania uprawnień
• inicjatywy dobroczynne

Etapy rekrutacji

• 1.
  Analiza CV
• 2.
  Kontakt telefoniczny z zaproszeniem na spotkanie
• 3.
  Test dopasowania do kultury organizacyjnej (online)
• 4.
  Spotkanie online z HR i Menedżerem
• 5.
  Informacja zwrotna po każdym etapie rekrutacji

Grant Thornton