Stanowisko ds. aktywów IT

Nasze wymagania

• wykształcenie wyższe
• 2 lata doświadczenia w obszarze w obszarze Compliance IT, zarządzania licencjami oprogramowania (SAM/ITAM) lub zarządzania zgodnością środowiska IT
• znajomość modeli licencyjnych min. 2 producentów: Microsoft, Adobe, Oracle, VMware lub SA
• znajomość zasad licencjonowania oprogramowania oraz zagadnień związanych z compliance IT
• umiejętność analizy danych oraz przygotowywania raportów

Mile widziane

• wykształcenie wyższe - preferowane kierunki -prawo, informatyka, zarządzanie IT, ekonomia;
• szkolenia lub certyfikaty z zakresu ITAM/SAM (np. IAITAM CSAM);
• doświadczenie przy zakupach oprogramowania lub w procesach przetargowych IT,
• doświadczenie w przygotowaniu organizacji do audytów licencyjnych lub udział w audytach producentów oprogramowania
• znajomość narzędzi SAM/ITAM

Twój zakres obowiązków

• opracowywanie dokumentów i procedur w zakresie zarządzania aktywami IT;
• koordynowanie procesu zbierania zapotrzebowań w zakresie aktywów IT i weryfikowanie ich zasadności;
• prowadzenie rejestru aktywów IT (sprzętu, licencji, oprogramowania, WNiP);
• prowadzenie audytów wewnętrznych licencji na oprogramowanie;
• tworzenie raportów dotyczących aktywów IT;
• koordynowanie sposobu ewidencjonowania składników majątku IT we współpracy z innymi komórkami;
• opiniowanie SIWZ pod kątem administrowania aktywami IT;
• prowadzenie repozytorium kluczy licencji, certyfikatów i plików instalacyjnych oraz udostępnianie ich wyznaczonym komórkom informatycznym
• prowadzenie bieżącej kontroli zgodności licencyjnej oprogramowania wykorzystywanego w organizacji
• analizowanie umów licencyjnych EULA, warunków producentów dokumentów zakupowych oraz innych dokumentów potwierdzających posiadane uprawnienia
• monitorowanie zmian zasad licencjonowania producentów oraz ocenianie ich wpływu na środowisko IT i posiadane umowy

Dodatkowe kompetencje

• umiejętność obsługi pakietu MS Office
• orientacja na cel i jakość
• komunikacja, współpraca, elastyczność
• orientacja na klienta
• nastawienie na rozwój
• umiejętność rozwiązywania problemów

Dodatkowe informacje:

• proces rekrutacji obejmować będzie rozmowę rekrutacyjną (przeprowadzoną w siedzibie Centrali ZUS lub w formie zdalnej przez komunikator internetowy - wywiad on-line),
• skontaktujemy się tylko z kandydatami spełniającymi wymagania formalne,
• dokumenty złożone po terminie nie będą rozpatrywane;
• oferty niekompletne tj. niezawierające skanu, któregokolwiek wymaganego dokumentu nie będą rozpatrywane.

To oferujemy

• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
• możliwość rozwoju zawodowego
• bogaty pakiet świadczeń socjalnych
• system premiowy
• możliwość dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego i/lub grupowego
• możliwość pracy hybrydowej

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• dofinansowanie wypoczynku

Zakład Ubezpieczeń Społecznych