Blogpro:radar newKalkulator wynagrodzeńZarobki ITFirmy ITDaj feedbackO nas
HR ITBlog
Dodaj ogłoszenie
Praca IT
Oferty pracy
Tech Lead
Praca w miastach:Praca IT Warszawa•Praca IT Kraków•Praca IT Wrocław•Praca IT Szczecin•Praca IT Poznań•Praca IT Lublin•Praca IT Katowice•Praca IT Bydgoszcz•Praca IT Łódź•Praca IT Białystok•Praca IT Toruń•Praca IT Gdańsk
Stanowiska:Grafik komputerowy praca•Tester gier praca•Programista praca•Tester oprogramowania praca•Frontend Developer praca•Data scientist praca•Tester manualny praca•Tester praca•Analytics praca•Tester aplikacji praca•Programista java praca•Web developer praca
Technologie i narzędzia:Python praca•Cyberbezpieczeństwo praca•Java praca•Bazy danych praca•Cisco praca•C++ praca•Javascript praca•SQL praca•Business Intelligence praca•Delphi praca•Wordpress praca•Testowanie aplikacji praca•C# praca•PHP praca
Specjalizacje:Backend praca•Devops praca•Frontend praca•Full-stack praca•GameDev praca•Mobile praca•Embedded praca•Architecture praca•QA/Testing praca•Security praca•AI/ML praca•Big data science praca•Helpdesk praca•IT admin praca•Agile praca•Product Management praca•Project Management praca•UX/UI praca•Business analytics praca•SAP & ERP praca•System analytics praca•PO/PM praca•Scrum master praca•Analityka praca•Data analytics & BI praca
Podsumowanie oferty

(Podsumowanie wygenerowane przez AI na bazie pełnej treści ogłoszenia rekrutacyjnego)

Projekt dotyczy pełnienia roli technical lead koncentrującej się na podnoszeniu jakości technicznej organizacji. W stacku dominują .NET, Python, JavaScript/TypeScript oraz front-end React/Vue.js, a praca obejmuje zagadnienia CI/CD i DevOps oraz wykorzystanie AI i automatyzacji. Zakres odpowiedzialności obejmuje bycie technicznym autorytetem dla kilku zespołów, hands-on wsparcie przy krytycznych problemach i wdrożeniach, definiowanie i egzekwowanie standardów oraz Definition of Done, challengowanie decyzji i estymat, udział w rozmowach z klientami oraz elementy line managementu: 1:1, performance review i mentoring.

newquick applyyou can start ASAP

Tech Lead

Firma: ascron sp. z o.o. sp. k.

od: 12 października 2026
do: 11 listopada 2026
20 000 - 28 000 złnetto (+ VAT)/ mies.kontrakt B2B (pełny etat)
Parametry oferty
poziom:lead • manager
tryb pracy: zdalna
Warszawa, Ochota
Warszawa, OchotaAltowa 8Pokaż na mapie

Wymagania

Technologie wymagane

.NET
Python
JavaScript
TypeScript
React.js
Vue.js

Nasze wymagania

  • masz minimum 5 lat doświadczenia jako Software Developer / Engineer, najlepiej w środowisku .NET, Python lub JavaScript/TypeScript, React/Vue.js,
  • nadal aktywnie programujesz i potrafisz wejść w kod, zrobić code review albo wspólnie z zespołem rozwiązać trudny problem,
  • bardzo dobrze rozumiesz architekturę aplikacji, CI/CD, DevOps oraz współczesny proces wytwarzania software’u,
  • potrafisz być technicznym sparingpartnerem również dla doświadczonych Senior Developerów,
  • masz doświadczenie w podejmowaniu lub challengowaniu decyzji architektonicznych,
  • potrafisz ocenić, czy proponowana estymata i rozwiązanie techniczne są uzasadnione,
  • rozumiesz biznes i potrafisz pracować bezpośrednio z klientem,
  • jesteś osobą asertywną, która potrafi bronić swojej decyzji argumentami,
  • bierzesz ownership za jakość i rezultat, a nie tylko za własny fragment pracy,
  • interesujesz się wykorzystaniem AI i automatyzacji w software development i aktywnie szukasz sposobów na zwiększanie efektywności zespołów.

Mile widziane

  • doświadczenie jako Tech Lead, Engineering Manager lub w podobnej roli liderskiej,
  • doświadczenie w prowadzeniu 1:1, performance review i rozwoju developerów,
  • doświadczenie w pracy z kilkoma zespołami lub projektami jednocześnie.

Twój zakres obowiązków

Za co będziesz odpowiadać?
Technical Leadership & Hands-on
  • Będziesz technicznym punktem odniesienia dla kilku zespołów developerskich.
  • Będziesz wchodzić do projektów jako „pływający” konsultant lub developer przy trudnych problemach, bottleneckach i krytycznych wdrożeniach.
  • Weźmiesz odpowiedzialność za jakość techniczną dostarczanych rozwiązań.
  • Będziesz challengować decyzje techniczne oraz estymaty zespołów i oczekiwać merytorycznego uzasadnienia proponowanych rozwiązań.
  • Będziesz pilnować, żeby zespoły unikały zarówno dróg na skróty, jak i niepotrzebnego overengineeringu.
  • Zdefiniujesz i będziesz konsekwentnie egzekwować standardy techniczne oraz Definition of Done.
  • Będziesz usprawniać sposób wytwarzania software’u, m.in. CI/CD, DevOps, automatyzację oraz wykorzystanie AI w codziennej pracy developerskiej.
  • Przy najtrudniejszych problemach technicznych będziesz jednym z kluczowych punktów decyzyjnych.
  • Zadbasz o spójność techniczną i integracje pomiędzy zespołami.
    • Współpraca z biznesem i architekturą
  • Wesprzesz Head of Delivery w ocenie capacity zespołów oraz realności terminów i zakresów projektów.
  • Będziesz potrafić przełożyć decyzje techniczne na język zrozumiały dla klienta i biznesu.
  • Weźmiesz udział w rozmowach z klientami tam, gdzie potrzebne jest mocne wsparcie techniczne.
  • Będziesz jednym z ambasadorów zmian technologicznych w organizacji, również wtedy, gdy oznacza to pracę z oporem zespołu.
    • Rozwój zespołu
    Rola obejmuje również element Line Managementu:
  • regularne 1:1 z developerami,
  • udział w procesie performance review,
  • diagnozowanie luk kompetencyjnych,
  • mentoring i wspieranie rozwoju technicznego,
  • budowanie wysokich standardów odpowiedzialności i jakości pracy.

    • O projekcie

    Szukamy Tech Leada, który będzie technicznym autorytetem dla naszych zespołów developerskich.
    Nie jest to rola klasycznego People Managera ani full-time Developera. Szukamy osoby, która świadomie poszła w stronę technical leadership, ale nadal aktywnie programuje, dobrze zna współczesny stack technologiczny i potrafi wejść w kod wtedy, kiedy sytuacja tego wymaga.
    Twoim zadaniem będzie podnoszenie jakości technicznej organizacji: challengowanie decyzji i estymat, egzekwowanie standardów, wspieranie zespołów przy najtrudniejszych problemach oraz dbanie o to, żeby rozwiązania były dobre technicznie, ale jednocześnie adekwatne do potrzeb biznesowych.
    To rola dla osoby, która nie boi się powiedzieć „nie”, potrafi merytorycznie zakwestionować rozwiązanie proponowane przez Senior Developera i ma wystarczająco mocne kompetencje techniczne, żeby być dla zespołu realnym sparingpartnerem.

    Tak organizujemy naszą pracę

    Tak pracujemy

    masz wpływ na wybór narzędzi i technologiimasz wpływ na rozwiązania technologicznemasz wpływ na produkt

    Jak wygląda proces rekrutacji?

    Chcemy, żeby proces był konkretny i pozwolił obu stronom dobrze ocenić dopasowanie techniczne oraz sposób pracy.
    1. Krótka rozmowa telefoniczna z People / HR
    Porozmawiamy o Twoim doświadczeniu, motywacji i oczekiwaniach. Opowiemy też więcej o roli, zespole i naszym sposobie pracy.
    2. Rozmowa techniczna
    Spotkanie skoncentrowane na Twoim doświadczeniu technicznym, podejmowaniu decyzji, architekturze, jakości kodu, pracy z zespołem oraz realnych sytuacjach, z którymi mierzyłeś lub mierzyłaś się jako Developer lub Tech Lead.Nie interesuje nas odpytywanie z definicji. Bardziej zależy nam na tym, jak myślisz, jak challengujesz rozwiązania i jak podejmujesz decyzje techniczne.
    3. Spotkanie z liderami Delivery / Technology
    Porozmawiamy o Twoim podejściu do technical leadershipu, współpracy z Senior Developerami, egzekwowaniu standardów, pracy z biznesem i odpowiedzialności za jakość dostarczanych rozwiązań.W zależności od przebiegu procesu może pojawić się również dodatkowe spotkanie z jednym z naszych liderów, jeśli będziemy chcieli pogłębić konkretny obszar.
    4. Oferta
    Jeżeli po obu stronach będzie dobre dopasowanie, przechodzimy do rozmowy o warunkach współpracy i składamy ofertę.

    Kogo nie szukamy?

    Ta rola nie będzie dla Ciebie, jeśli:
  • od kilku lat praktycznie nie programujesz,
  • chcesz zajmować się głównie people managementem,
  • unikasz trudnych rozmów i challengowania zespołu,
  • traktujesz standardy techniczne jako rekomendacje, których nie trzeba konsekwentnie egzekwować,
  • naturalnie wybierasz najbardziej rozbudowane rozwiązanie zamiast najprostszego, które dobrze rozwiązuje problem.
    • Szukamy osoby, która potrafi być wymagającym, ale merytorycznym technicznym liderem i przy której bardzo dobrzy developerzy nadal mają się od kogo uczyć.

    Tryb pracy

    Pracujemy zdalnie, natomiast zależy nam na osobie, która w przyszłości będzie otwarta na okazjonalne wizyty w biurze w Warszawie, np. przy ważnych warsztatach, spotkaniach zespołowych lub działaniach wymagających pracy na miejscu.
    Nie zakładamy regularnej pracy z biura, ale możliwość pojawienia się w Warszawie od czasu do czasu będzie dla nas istotna.
    Company

    Etapy rekrutacji

    • 1.
      Krótka rozmowa telefoniczna z People / HR
    • 2.
      Rozmowa techniczna
    • 3.
      Spotkanie z liderami Delivery / Technology

    ascron sp. z o.o. sp. k.

    Z pomocą algorytmów AI automatyzujemy pracę z dokumentami elektronicznymi oraz papierowymi.
    Tech Lead
    20k–28k zł / mies. (B2B)
    Zgłaszam się do:
    ascron sp. z o.o. sp. k.
    Warszawa, Ochota

    Brakuje Ci informacji?

    • Upewnij się, że w treści nie ma tego, czego szukasz.
    • Zadaj pytanie, jeśli potrzebujesz więcej szczegółów dotyczących powyższej oferty.
    • Przekażemy Twoje pytanie do pracodawcy i postaramy się dostarczyć odpowiedź w ciągu 3 dni roboczych.

    Udostępnij ofertę