IT Manager (branża finansowa)

Nasze wymagania

• masz minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu projektami IT w branży finansowej,
• posiadasz doświadczenie w prowadzeniu inicjatyw IT i projektów end-to-end: zakres, harmonogram, budżet, ryzyka, eskalacje, interesariusze,
• dostarczyłeś/aś mierzalną wartość biznesową w projektach IT: masz konkretne przykłady wyników, sytuacji kryzysowych, które zamieniłeś/aś w mocniejszą relację i rozwiązań, które nie były oczywiste na starcie,
• potrafisz skutecznie prowadzić projekty w metodykach Scrum / Agile / Waterfall,
• posiadasz doświadczenie w pracy z narzędziami JIRA, Confluence, MS Project,
• masz doświadczenie w działaniach pre-sales (we współpracy z Sales),
• masz rozwinięte umiejętności komunikacji, organizacji i zarządzania zespołem,
• potrafisz analizować ryzyka i podejmować decyzje w dynamicznym środowisku,
• cechuje Cię wysoka samodzielność, ownership, konsekwencja w dowożeniu ustaleń i zamykaniu tematów,
• potrafisz komunikować się w języku angielskim na poziomie co najmniej B2.

Mile widziane

• certyfikaty PMI / PRINCE2 / AgilePM.

Twój zakres obowiązków

• prowadzenie relacji z klientem na poziomie strategicznym (zrozumienie jego kontekstu biznesowego, identyfikowanie nowych potrzeb i inicjatyw, zarządzanie oczekiwaniami i eskalacjami, dbanie o dostarczanie realnej wartości),
• zarządzanie projektami IT end-to-end od fazy koncepcji i analizy, przez realizację, po wdrożenie i rozwój rozwiązań,
• wspieranie procesu sprzedaży, m.in. poprzez przygotowywanie ofert, koncepcji rozwiązań i estymacji,
• łączenie potrzeb biznesowych klienta z możliwościami technicznymi zespołu: discovery, warsztaty, przełożenie wymagań na zakres,
• odpowiedzialność za wyniki finansowe projektów/portfela projektów,
• wdrażanie i rozwijanie najlepszych praktyk procesu wytwórczego, dbanie o jakość delivery i efektywność zespołu,
• odpowiedzialność za całościowe zarządzanie zespołem IT dbając o motywację, zaangażowanie pracowników oraz rozwój kompetencji (planowanie ścieżek rozwoju, prowadzenie ocen kompetencji, rekomendowanie awansów i podwyżek),
• uczestnictwo w rekrutacji oraz zarządzanie alokacjami i zadaniami członków zespołu.

O projekcie

Tak organizujemy naszą pracę

To oferujemy

• stabilne warunki zatrudnienia (forma zatrudnienia: B2B lub UoP),
• realny wpływ na rozwój zespołów, projektów i relacji z klientami,
• bezpośredni kontakt z decydentami po stronie klienta,
• zaplecze technicznie silnego zespołu i 20 lat doświadczenia w regulowanym sektorze finansowym,
• rozwinięty ekosystem rozwoju kompetencji: gildie, projekty edukacyjne i inicjatywy wewnętrzne,
• niekorporacyjną atmosferę i partnerskie podejście,
• opiekę medyczną,
• kartę Multisport,
• dofinansowanie do nauki języków,
• ubezpieczenie na życie,
• elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej,
• atrakcyjną lokalizację biura, jeśli wolisz pracować stacjonarnie lub hybrydowo,
• płatny Program Rekomendacji Pracowników.

Etapy rekrutacji

• 1.
  Rozmawiamy przez telefon
• 2.
  HR + technical Meeting
• 3.
  Przekazujemy Ci radosną nowinę
• 4.
  Przeprowadzamy onboarding

Altkom Software & Consulting Sp. z o.o.