Engineering Manager (m/k)

Nasze wymagania

• Minimum 8 lat doświadczenia w software engineering.
• Co najmniej 2 lata doświadczenia na stanowisku Engineering Managera lub w podobnej roli liderskiej.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołami liczącymi minimum 15 osób.
• Wcześniejsze doświadczenie jako Software Engineer oraz bardzo dobre zrozumienie aspektów technicznych tworzenia oprogramowania.
• Praktyczna znajomość budowy i rozwoju nowoczesnych aplikacji webowych klasy B2B SaaS lub Enterprise.
• Wiedza z zakresu architektury systemów, systemów rozproszonych oraz współczesnych praktyk wytwarzania oprogramowania.
• Umiejętność ścisłej współpracy z Product Managementem oraz przekładania potrzeb biznesowych na rozwiązania technologiczne.
• Zainteresowanie wykorzystaniem AI w procesie tworzenia i rozwoju oprogramowania.
• Bardzo dobra znajomość języka polskiego i angielskiego (min. C1).

Mile widziane

• Doświadczenie w środowiskach chmurowych; znajomość .NET, React oraz Azure będzie dodatkowym atutem.

Twój zakres obowiązków

• Zarządzanie oraz rozwój interdyscyplinarnego zespołu liczącego około 20 inżynierów i specjalistów.
• Bliska współpraca z Product Managerami przy definiowaniu kierunku rozwoju produktu oraz realizacji roadmapy.
• Współtworzenie strategii technologicznej i podejmowanie decyzji architektonicznych dotyczących skalowalności oraz jakości rozwiązań.
• Odpowiedzialność za efektywną realizację inicjatyw produktowych oraz utrzymanie wysokiej jakości dostarczanego oprogramowania.
• Budowanie kultury odpowiedzialności, współpracy, ciągłego doskonalenia i wysokich standardów inżynierskich.
• Zarządzanie równowagą pomiędzy rozwojem nowych funkcjonalności, optymalizacją platformy oraz redukcją długu technologicznego.
• Współpraca z zespołami Engineering, Product oraz Design w celu skutecznej realizacji wspólnych celów biznesowych.
• Wsparcie procesów rekrutacyjnych, rozwoju kompetencji oraz planowania ścieżek kariery członków zespołu.

O projekcie

Tak organizujemy naszą pracę

To oferujemy

• Roczną premię uzależnioną od wyników.
• Elastyczne godziny pracy.
• Prywatną opiekę medyczną oraz ubezpieczenie na życie.
• Program wellbeing wspierający zdrowie fizyczne i psychiczne.
• Budżet szkoleniowy oraz dostęp do inicjatyw rozwojowych.
• Kartę Multisport, program kafeteryjny oraz dodatkowe benefity pracownicze.
• Dofinansowanie wyposażenia stanowiska pracy oraz kosztów pracy zdalnej.
• Możliwość objęcia kluczowej roli w rozwoju jednego z najważniejszych obszarów produktu w międzynarodowej organizacji technologicznej.

Etapy rekrutacji

• 1.
  HR screen call
• 2.
  Technical interview
• 3.
  Personal interview

TEAM UP RECRUITMENT SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ