Graphic Designer

Nasze wymagania

• Doświadczenie jako graphic designer (inhouse, agencja lub freelance) - idealnie 3+ lata, ale to nie jest bramka na sztywno. Jeśli masz krótszy staż, a Twoje portfolio pokazuje wyczucie estetyki i mocne osadzenie w trendach - aplikuj śmiało. Wolimy 2 lata z iskrą niż 8 lat robienia tego samego bannera
• Motion design i montaż - After Effects i Premiere nie mogą być dla Ciebie egzotyką. Ważne jest dla nas, że czujesz rytm social mediów, wiesz, co to attention hook i dlaczego pierwsze 1,5 sekundy decyduje o wszystkim.
• Bardzo dobra znajomość Adobe Creative Suite (szczególnie Ps, Ai i Pr) - narzędzia mają być przedłużeniem ręki, nie przeszkodą między pomysłem a efektem
• Umiesz działać w różnych projektach - jednego dnia key visual kampanii wizerunkowej, drugiego banner performance'owy, trzeciego ścianka na targi. Różne formaty, różne cele, ten sam charakter marki
• Umiesz przełożyć brief i insighty na projekt, który nie tylko dobrze wygląda, ale realizuje cel - zanim otworzysz Photoshopa, wiesz, po co ta kreacja powstaje, do kogo mówi i co ma się wydarzyć po drugiej stronie ekranu.
• Dostosowujesz projekt do medium nie tylko formatem, ale i komunikatem — ta sama kampania inaczej mówi na TikToku, inaczej w newsletterze, a jeszcze inaczej na ściance targowej. Ty projektujesz z myślą o tym, jak i gdzie ktoś to zobaczy, nie tylko w jakich wymiarach
• Znasz trendy w designie, social mediach i reklamie - nie po to, żeby je kopiować, ale żeby wiedzieć, co już się przejadło.
• Dobra organizacja pracy i terminowość - deadline to dla Ciebie punkt na mapie, nie legenda miejska
• Angielski min. B2 - na tyle, żeby brief po angielsku nie przyprawiał cię o zawrót głowy

Mile widziane

• Doświadczenie w agencji kreatywnej - nie chodzi o wpis w CV, tylko o to, czego agencja uczy: myślenia 360. Wiesz, że Twoja grafika nie żyje w próżni - jest częścią większej układanki, w której copy, media plan, strategia i format grają do jednej bramki
• Eksperymenty z formatami - pokazujesz w portfolio rzeczy, które powstały, bo chciało Ci się spróbować, nie bo ktoś kazał
• AI to Twój wingman - wiesz, jak wykorzystać narzędzia AI, żeby projektować lepiej, nie tylko szybciej. I odróżniasz "wygenerowane" od "zaprojektowanego"
• Projekty dla marek B2B / Tech / E-commerce - fajnie jak czujesz technologię i wiesz, że o B2B też można ciekawie mówić
• Znajomość InDesign i Figmy

Twój zakres obowiązków

• Projektowanie key visuali, które przeżyją adaptację do 47 formatów i dalej będą wyglądać jak jeden brand, a nie 47 różnych — od hero na landing page po story, które ktoś obejrzy do końca zamiast przewinąć kciukiem na autopilocie
• Tworzenie materiałów na cały lejek sprzedażowy — od "o, ciekawe" na social mediach, przez "hmm, może faktycznie" na blogu i w newsletterze, po "biorę" na landing page'u. Digital i offline, kampanie krajowe i międzynarodowe
• Motion design & video editing - dynamiczne bannery, animowane posty, video do kampanii. Bo statyczny feed w 2026 to jak radio bez dźwięku: technicznie istnieje, ale po co?
• Kreacje do kampanii performance (display ads, rich media), które konwertują, nie krzycząc "KUP TERAZ" czcionką 72
• Współpraca z copywriterami nad projektami, gdzie tekst i grafika grają do jednej bramki — bo najlepszy design z przeciętnym copy to jak świetny teledysk do słabej piosenki: nikt nie doogląda
• Montaż i produkcja materiałów wideo (case studies, produktowe, wizerunkowe) — masz tu pole do popisu, nie taśmę produkcyjną
• Realizacja własnych pomysłów na kreatywne kampanie — jeśli chodzi Ci po głowie koncept, którego nikt jeszcze nie zrobił, u nas usłyszysz "pokaż moodboard", a nie "nie mamy tego w procesie"

Benefity

• prywatna opieka medyczna
• ubezpieczenie na życie
• możliwość pracy zdalnej
• elastyczny czas pracy
• owoce
• zniżki na firmowe produkty i usługi
• spotkania integracyjne
• firmowa biblioteka
• brak dress code’u
• gry wideo w pracy
• kawa / herbata
• parking dla pracowników
• mieszkanie służbowe
• program rekomendacji pracowników
• dodatkowy urlop

Etapy rekrutacji

• 1.
  Rozmowa telefoniczna z Rekruterem
• 2.
  Spotkanie rekrutacyjne z Brand Managerem
• 3.
  Decyzja :)

Vasco Electronics S.A.