Tester automatyczny - zarobki

Kto może zostać testerem automatycznym?

Na stanowisku testera automatycznego nazywanego też automatyzującym, podobnie jak w przypadku testera manualnego, najlepiej sprawdzą się osoby skrupulatne, cierpliwe i dociekliwe. Przydatną cechą w tym zawodzie jest także komunikatywność, co powiązane jest z ciągłym kontaktem z pozostałymi członkami teamu developerskiego. W pracy nad tworzeniem skryptów automatyzujących przydaje się jeszcze nastawienie analityczne, znajomość języków programowania oraz zaznajomienie z narzędziami deweloperskimi.

Junior tester automatyczny - wynagrodzenie

Tester automatyczny na stanowisku juniorskim zarabia od 7000 zł do 10 000 zł brutto w przypadku zatrudnienia na umowę o pracę. Przy zawarciu umowy B2B możemy liczyć na stawkę 8000 - 12 000 zł netto. Najczęściej najwyższe wynagrodzenie oferują firmy zlokalizowane w dużych aglomeracjach, takich jak Warszawa, Kraków, Wrocław czy Poznań, ale zarobki są uzależnione także od zakresu umiejętności początkującego testera. Wykształcenie kierunkowe nie zawsze jest wymagane - niektórzy pracodawcy bardziej cenią sobie doświadczenie. W przypadku testerów automatyzujących często przyjmuje się, że znają oni w stopniu co najmniej dobrym zakres obowiązków testera manualnego. W tym przypadku rolą juniorską byłby rozwój w kierunku testów automatycznych.

Zarobki na stanowisku mid tester automatyczny

Mid tester automatyzujący może liczyć na pensję od 11 000 do 15 000 zł brutto w przypadku umowy o pracę. Jeśli zdecyduje się na współpracę w ramach B2B, jego wynagrodzenie wyniesie od 13 000 zł do 18 000 zł netto - wówczas jednak sam ponosi koszty prowadzenia własnej działalności. Warto także pamiętać, że na tym stanowisku wymagane jest doświadczenie w zawodzie - minimum 2 lata. Mid tester automatyzujący powinien samodzielnie tworzyć i doskonalić proces tworzenia skryptów.

Senior tester automatyczny - zarobki

Seniorzy mogą liczyć na najwyższe wynagrodzenia. W przypadku testerów automatyzujących zarobki osób zatrudnionych na umowę o pracę mieszczą się w granicach 16 000 – 21 000 zł brutto. Z kolei w przypadku zawarcia umowy B2B pensja może wynieść od 19 000 do 25 000 zł netto. Od seniora wymagana jest głęboka wiedza techniczna oraz umiejętność dzielenia się doświadczeniem z resztą zespołu. Dodatkowo wyższe stawki są proponowane specjalistom, którzy zdobyli branżowe certyfikaty np.ISTQB Advanced Level – Test Automation Engineer.