Tester Manualny - zarobki

Kto może zostać testerem oprogramowania?

Tester manualny dba o jakość wytwarzanego oprogramowania. Ważne jest, by cierpliwie sprawdzał przypadki testowe, a przy tym używając wyobraźni potrafił odwzorować zachowanie użytkownika końcowego. Do głównych obowiązków testera oprogramowania należy sprawdzanie błędów w oprogramowaniu oraz ich raportowanie. Tester powinien znać podstawy języka SQL, aby umieć wykonywać zapytania do bazy danych i weryfikować poprawność zapisanych danych. Nic dziwnego, że oferty pracy na testerów zawierają często w wymaganiach cierpliwość, skrupulatność czy też dociekliwość. Coraz większą popularność zdobywa praca we frameworku SCRUM, która determinuje wiele interakcji między członkami zespołu. Dlatego przydatną cechą w tym zawodzie jest także komunikatywność.

Junior tester manualny - wynagrodzenie

Zarobki testerów manualnych na poziomie juniorskim należą do najniższych w branży IT, czyli od 5500 zł brutto do 8500 zł brutto w przypadku umowy o pracę. Nieznacznie wyższe stawki obowiązują przy zawarciu umowy B2B 6000 - 10 000 zł netto. Najczęściej najwyższe wynagrodzenie oferują firmy zlokalizowane w dużych aglomeracjach, takich jak Warszawa, Kraków, Wrocław czy Poznań, ale zarobki są uzależnione także od zakresu umiejętności początkującego testera. Wykształcenie kierunkowe nie zawsze jest wymagane - niektórzy pracodawcy bardziej cenią sobie doświadczenie. Warto podkreślić, że Junior powinien znać podstawy z zakresu testowania, w tym związaną z nim terminologię. Ważne jest również, aby wiedział, jak czytać dokumentację projektową. Na wyższe stawki mogą liczyć osoby, które dodatkowo potrafią samodzielnie tworzyć przypadki testowe.

Zarobki na stanowisku mid tester manualny

Mid tester manualny może liczyć już na wyraźnie wyższe zarobki. Pensje zaczynają się tutaj od 8500 zł brutto a kończą na poziomie 12 500 zł brutto na umowę o pracę. Przy takich zarobkach niektórzy testerzy preferują współpracę w formacie B2B, wtedy mogą liczyć na wynagrodzenie od 9000 zł do 14 000 netto, ale muszą wtedy samodzielnie ponosić koszty prowadzenia własnej działalności. Warto także pamiętać, że na tym stanowisku wymagane jest doświadczenie w zawodzie - minimum 2 lata. Mid tester oprogramowania musi już profesjonalnie zarządzać testami i przeprowadzać procesy debugowania.

Senior tester manualny - zarobki

Senior testerzy manualni mogą liczyć na najwyższe wynagrodzenia w tej specjalizacji. Ich umowy o pracę zaczynają się od 12 000 zł brutto a kończą na 17 000 zł brutto. Jeśli wybiorą rodzaj umowy B2B, to ich zarobki wzrastają do poziomu 13 000 - 19 000 netto. Warto jednak pamiętać, że od seniora wymaga się zaawansowanej wiedzy technicznej oraz umiejętności z zakresu analizy rynku. Nie bez znaczenia jest też umiejętność przekazywania fachowej wiedzy, gdyż pracodawcy liczą często, że senior tester manualny będzie podnosił poziom testów w całym zespole. Dodatkowo wyższe stawki są proponowane specjalistom, którzy zdobyli branżowe certyfikaty - przykładem może być ISTQB.