Product Owner TRIBE Systemy Operacji i Wsparcia (Digitalizacja i Cyfrowy HR) (K/M)

Nasze wymagania

• Doświadczenie w zarządzaniu produktami cyfrowymi w obszarze HR lub digitalizacji procesów back office
• Doświadczenie w projektowaniu, wdrażaniu lub optymalizacji procesów z obiegiem dokumentów
• Swobodna praca w metodykach Agile (Scrum/Kanban) i efektywne zarządzanie backlogiem produktu
• Znajomość lub doświadczenie w pracy z systemami dedykowanymi do obsługi procesów HR/procesów wsparcia (mile widziana znajomość SAP HR, Webcon BPS, MS Power Platform)
• Doświadczenie we współpracy z zespołami HR, prawnymi, compliance, audytu, logistyki lub obszarami wsparcia organizacji
• Umiejętność łączenia perspektywy biznesowej, procesowej i technologicznej
• Znajomość narzędzi JIRA i Confluence
• Doświadczenie pracy w zespołach multidyscyplinarnych i środowisku zwinnym (mile widziane certyfikaty PSPO I/II, PAL E, SAFe lub równoważne)
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym pracę z dokumentacją systemową i komunikację roboczą
• Minimum 2 lata doświadczenia w roli Product Ownera, Product Managera lub roli pokrewnej
• Podejmowanie decyzji produktowych w oparciu o potrzeby użytkowników, dane oraz cele organizacyjne

Twój zakres obowiązków

• Pełnienie roli Product Ownera w produkcie „Digitalizacja i Cyfrowy HR"
• Zarządzanie produktem obejmującym cyfryzację procesów HR, kadrowych oraz procesów wsparcia organizacji
• Odpowiedzialność za backlog, roadmapę i rozwój rozwiązań wspierających m.in.: procesy HR i kadrowe, procesy z obiegiem dokumentów (legislacja, obszar prawny, compliance, audyt, zarządzanie outsourcingiem itp.), procesy związane z logistyką (delegacje, kancelaria)
• Rozwój i utrzymanie rozwiązań opartych o systemy: SAP HR, Intranet w SharePoint Online, narzędzia do szkoleń i onboardingu pracowników, Webcon BPS, MS Power Platform
• Priorytetyzacja backlogu w oparciu o potrzeby użytkowników biznesowych oraz cele Tribe'u
• Współpraca z obszarami HR, prawnym, compliance, audytu, logistyki oraz zespołami IT i architektami
• Dbanie o spójność procesów, standardy rozwiązań oraz jakość dostarczanych funkcjonalności
• Planowanie i realizacja zmian z uwzględnieniem aspektów regulacyjnych, bezpieczeństwa i ciągłości działania
• Udział w ceremoniach zwinnych (Sprint Planning, Review, Refinement, Retro) oraz ciągłe doskonalenie produktu

O projekcie

To oferujemy

• umowę o pracę,
• pracę hybrydową w jednej z trzech lokalizacji: Kraków, Warszawa lub Gdańsk,
• pakiet benefitów m.in. kafeteria, prywatna opieka medyczna z pakietem stomatologicznym, karta Multisport, ubezpieczenie, konkursy wewnętrzne, programy zniżkowe i lojalnościowe 16 godzin na wolontariat „Dzień na U”,
• pracę w oparciu o wartości wspólnie wypracowane przez Aliorowców – odpowiedzialność, otwartość, innowacyjność, zorientowanie na klienta,
• Alior Uniwersytet – przestrzeń do rozwoju kompetencji zawodowych oraz personalnych
• nagrodę pieniężną za skuteczne polecenie w ramach Programu Poleceń.

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• ubezpieczenie na życie
• opieka stomatologiczna
• dofinansowanie wypoczynku
• wyprawka dla dziecka
• program rekomendacji pracowników
• inicjatywy dobroczynne
• dodatkowy urlop

Etapy rekrutacji

• 1.
  Aplikujesz i przesyłasz swoje CV.
• 2.
  Rozmawiasz z rekruterem przez telefon.
• 3.
  Spotykasz się z przyszłym przełożonym.
• 4.
  Dostajesz informacje zwrotną.
• 5.
  Witamy w Alior Banku.

ALIOR BANK